برگزاری مصاحبه‌های حضوری به‌صورت آسکی برای اولین گروه داوطلبان سمت مدیر بیمارستان در دانشگاه علوم پزشکی تهران

به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران، دکتر رامین رحیم نیا معاون توسعه میریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه گفت: در ادامه «فرآیند شایسته گزینی و توانمندسازی مدیران» پس از احراز شرایط اولیه و آزمون کتبی داوطلبان، این معاونت  20 بهمن‌ماه برای اولین گروه داوطلبان، مصاحبه‌های حضوری و آزمون‌های رفتاری به‌صورت آسکی در 6 ایستگاه با ابزارهای سنجش شایستگی‌های عمومی و رفتاری از قبیل کارتیمی، بحث و بازی گروهی، مصاحبه، ایفای نقش و آزمون روانشناختی برگزار کرد. 

دکتر رحیم نیا یادآور شد: باتوجه به هماهنگی‌های صورت گرفته با تیم رفتارشناسی، مصاحبه‌ها و آزمون‌های 3 گروه دیگر از داوطلبان در تاریخ‌های معین‌شده برگزار و درنهایت براساس امتیازهای کسب شده در مراحل ارزیابی 360 درجه در محیط کار فعلی، امتیاز آزمون کتبی و امتیاز مصاحبه‌های حضوری، افراد رتبه‌بندی و براساس ظرفیت موردنظر، داوطلبانی که بالاترین امتیاز را در تمام فرآیند کسب کرده اند وارد دوره منتورینگ می‌شوند.

دکتر حسین قناعتی نیز در بازدید از مصاحبه‌های حضوری اولین گروه داوطلبان، ضمن تایید فرآیند و برگزاری حرفه ای آن توسط معاونت توسعه، یادآور شد در کنار شایسته گزینی مدیران آینده، نیاز به سنجش مدیران فعلی بیمارستان ها و برنامه های توسعه فردی براساس نیاز هر یک از آنهاست که در دستور کار معاونت توسعه قرار خواهد گرفت.