دکتر جعفریان: همه‌ی نظرات کاربران را می‌خوانم و از محتوای آنها استفاده می‌کنم

باز هم ممنونیم از گزارش ماهانه شما.

خوش به حال رئیسان! هم تست آمادگی بدنی رایگان انجام می دهند، هم فوق العاده مدیریت می گیرند، هم به سفرهای داخلی و خارجی می روند و حق مأموریت می گیرند و هم 54 روز در سال مرخصی خود را ذخیره می کنند! بعد که کاری با آنها داشته باشی به شما فرصت دیدار و بیان خواسته نمی دهند و اگر حق خودت را پیگیری کنی و بدهند تازه منت بر شما گذاشته اند! این وضع دانشگاه ما و البته تمام دستگاههای اجرایی در نظامی است که می گویند جمهوری اسلامی است! یعنی بر پایه موازین اسلامی و رعایت حوقوق مردم، همان که حق الناس می نامند اداره می شود. ت

از خواندن این گزارش دلنشین بسیار لذت بردم. به نظرم نظم مثال زدنی در ارائه گزارش ماهیانه و تداوم این فرهنگ ارزشمند می تواند الگویی برای سایر مسؤولین باشد. برای رییس محترم دانشگاه آرزوی سلامتی و بهروزی می کنم.

اگرچه روزهای خوش انقلاب امید برقراری عدالت و دوری از تبعیض را ارمغان آورد، اما به مرور زمان ، قلم قانون به دست قانون گزارانی افتاد که منافع خود و صنف خود را رقم زدند به گونه ای که در حوزه بهداشت و درمان، دریافتی پزشکان نجومی و غیر پزشکان دریافتی ناچیز رقم خورد، سیستم بیمارگونه وزارت بهداشت هر روز رو به قهقرا و ظلم مضاعف است و مسئولین اراده و کفایتی برای این ساختار شکنی نداشته و ندارند و هر روزه از این بابت به گردنشان حق الناس قشر مظلوم غیرپزشک بار می شود. به فریاد کارمندان صادق و مظلوم باشید که مرگ و جدایی

با سلام و ادب دیگه به این نتیجه رسیده ام که تمام این حرفهای منطقی و به ظاهر ارزشی مفید نیست با فشار بسیار سنگین هزینه های عید و اخر سال برای پرسنل واقعا جز در صورت دریافت حداقل 4 الی 5 کارانه دیگر هیچ صحبتی مفهوم ندارد سالهاست که دانشگاه از کارکنان صبوری و سعه صدر در مقابل ناملایمات مالی دارد و صد البته برخورد بهینه با مردم و موج وحشتناک مراجعات که خودشان تو بازدیدها اذعان دارند اقای دکتر ملاکهای انتخاب پرستاران ناب به هیچ عنوان درست نیست و بسیاری پرسنل زحمتکش که از شدت کار شبها پاهاشون درد گرفته و ذق ذق می

صداقت و شجاعت آقای دکتر جفریان ستودنیست و برای ایشان آرزوی سلامتی تام دارم، کسی که انگسترومی کار اجرایی کرده باشد مصیبتهای ریاست دانشگاه را می داند و نمی گوید خوش به حال رئیسان.... فقط آرزو دارم این روحیه به تمامی مدیران میانی و صف نیز تسری پیدا کند و همه خود را پاسخگو بدانند. و یک کامنت بسیار کوچک: در جشنواره ها ی دانشگاهی عدالت برقرار شود مروری بر آنها شاید مبین این مطلب باشد البته بالای 80 درصد صلاحیت لازم را دارند ولی اندکی ...

باسلام ممنون ازکازایی بی نظیرشما دکتر عزیز وحداشاهداست دردانشکده ها نیرو کم نیست وکارهم کم است وهمه یا ادامه تحصیل می دهند یا بیرون هستند واول صبح وبعدازساعت اداری هم بعنوان اضافه کاری می خوابند ودلیل این بی نظمی نبود مدیریت درست می باشد چون خود مدیران چندین پست دارند ودراداره نیستند وکارمندان هر کدام به کارشخصی مشغولند ومدیران آن شایستگیهای قبلی که درادارات ملاک بود رانادیده گرفته اند

خسته نباشید رئیس ... درگزارش تان فرمودید در پرداخت کارانه نسبت به سایر بیمارستانها جلوترهستید ... من برادرم در بیمارستان شهید هاشمی نژاد بعنوان حسابدار در حال انجام وظیفه میباشد که کارانه شان هرماه همراه اضافه کاری پرداخت میشود. جهت اطلاع

با سلام از كار كردن در چنين محيطي و با چنين رئيسي كوشا و توانمند به خود مي بالم. خدا قوت

خدا همه مارا در این ماه آخر سال با این عیدی که شرمنده فرزندانمان هستیم و نمیدانیم چه جوری از خجالتشان در بیآییم بیآمرزد و بعد پای در سال جدید نهیم. الهی آمین

آقای دکتر جعفریان عزیز خداوند به شما صبر و قوت بیشتری عطا کند که تحملتان برای بی انصافی هایی که با آن مواجهید بیشتر گردد. هیات علمی بهداشت

سلام و تشکر از گزارش‌های ماهانۀ شما که با وجود مشغلۀ فراوان، آن را از خانوادۀ بزرگ دانشگاه دریغ نمی‌کنید. ضمن ارزشمندی ماهیت کلی این گزارش‌ها، دو قسمت برایم جذابیت ویژه‌ای دارد: یکی حواشی گزارش که در آن به اهمیت سلامت فردی و میزان پیاده‌روی و ورزش و وقت‌گذاشتن با خانواده می‌پردازید و دیگری رعایت دقیق نگارش و رسم‌الخط فارسی است؛ به‌طوری‌که تقریباً تک‌تک کلمات نگاشته‌شده، با فرهنگ املایی خط فارسی مصوب فرهنگستان مطابقت می‌کند. نمی‌دانم رعایت نیم‌فاصله برای کلمات، از مهارت خودتان است یا روابط عمومی نوشته‌های شم

سلام آقای دکتر از گزارش آبان ماه جنابعالی ۳ ماه گذشته و ما در انتظار اعلام نتیجه ۳۵ درصد هستیم که فرموده بودید در حال بررسی هستیم که در بودجه ۹۶ دیده بشه ایا این اتفاق افتاده یا نه؟؟؟؟ چند روز به پایان سال نموده در فکر این هستیم که با افزایش ۱۰ درصدی حقوق به کدام دردمان برسیم البته این کلمه برای شما نا آشناست وزارت علوم دو ساله که دریافت میکنند و وزارت بهداشت یک ساله آخه کجای این عدالت ؟؟؟ مشکلی نیست ناظر و حسابرسی کارمان را رصد میکند.

جناب آقای دکتر جعفریان مهربان سلام خسته نباشید خدا قوت ممنون که صادقانه می نویسید و می خوانید. خیلی از کامنتها حاکی از شرایط سخت اقتصادی اعضای خانواده دانشگاه تهران می باشد که واقعا هم بحق است . فشار مالی ممکن است اثرات مخربی بر عملکرد بسیاری از افراد داشته باشد و خدای ناکرده زحمات کشیده شده را کمرنگ کند امیدوارم با درایتی که دارید بتوانید این مشکلات تحمیل شده را کم کنید و شرایط را از بحران خارج کنید . ممنون از تلاشهای بی وقفه و خالصانه شما

با سلام و خسته نباشید با توجه به پایان سال و عدم پرداخت کارانه ماه های گذشته و عیدی سخاوتمندانه دولت مانده ایم سفر اروپا برویم عید یا ماشینمان را عوض کنیم ویا وسایل خانه را نو کنیم گدایی در کنار خیابان گدایی می کردو و هی خدا را شکر می کرد شخصی از او پرسید تو با این حال و روزت شکر خدایت دیگر برای چیست گدا گفت تو طعنه سرت نمی شود خدا که طعنه سرش می شود !!!!!!! حالا با پرداخت یک کارانه و عیدی سخاوتمندانه دولت می گوییم خدا یا شکرت

جناب دکتر سلام.قریب به سه سال و اندی است که با دستورآقای دکتر فلاح در حدود 700 نگهبان شیفت کاریشان از روال چندین ساله 24-48 به 12-24 تغییر کرد در حالی که در این مدت رفت و آمدها بسیار زیاد شده و ما را از کار دلزده کرده در ابتدای مطلب خو دتان فرمودید که حراست از ارکان دانشگاه است جناب دکتر دیگر خسته شدیم آیا شما خودتان میتوانید به این صورت کار کنید 12-24. حداقل قریب به نود درصد از مراکز آموزشی و غیره به روال 24-48 در محل کار آماده مبشوند حتی مدتی دانشگاه ایران 12 -36 بود ولی باز هم به 24-48 برگشت .آقای دکتر ح

جناب آقای دکتر جعفریان سلام لطفا در کنار گزارش سفر و استخر و ... خود بفرمائید به ما کارمندان دانشگاه چه مربوط است که علت این همه تاخیر در پرداختت کارانه چیست آیا اگر ما یک ساعت بیشتر هم نه روزانه دیر کنیم شما می بخشید که هفت ماه کارانه ما را تا الان نداده اید هر بار هم که قرار است بدهید اینقدر امروز و فردا می کنید که حال آدم بد میشود در گزارشتان بنویسید که با این همه تاخیر و اخطار بانک و تهدید ضامن ها و هوار و داد و بیداد صاحبخانه و درخواست بچه و ....... چه میشود کرد و به کی مربوط میشود آیا ما چیز بیشتری غی

باسلام خدمت دکترجعفریان.چرا دانشگاه تهران با بازنشسته شدن پیش از موقع کادر درمانی با توجه به تصویب در دولت واجرائ ان در تامین اجتمایی موافقت نمیکند.اینجانب با بیست وهشت سال سابغه کار و با توجه به ابتلائ به بیماریهای متعدد دیگر قادر به فعالیت مفید برای بیمارستان نیستم با اینکه از سال نود ودو هر سال تقاضای بازنشستگی مینویسم با اینحال موافقت نمیکنند از شما مقام محترم دانشگاه تقاضامندم به درخواست ایجانب رسیدگی فرمایید و مرا از درد و رنج نجات دهید چون با شرائتی که من دارم کار پرستاری دیگر برایم زجر اور است.با تش

سلام لطفا برای هر نظر امکان رای مثبت و منفی در کنار هر نظر به شکل یک ایکون قرار داشته باشد

جناب اقای دکتر جعفریان عزیز ضمن تشکر بابت ارائه گزارش ماهانه ذکر چند نکته خدمتتان ضروری میباشد:* کارمندان دانشکده ها جزء مظلوم ترین قشر دانشگاه هستند که هیچوقت هم دیده نمیشوند چون ستاد مرکزی و بیمارستان کارانه دارند ولی کارمندان دانشکده ها که انصافا کارشان هم کم نیست کارانه ندارند*اضافه کاری یکسان در بین کارمندان دانشکده ها توزیع نمیشود بعنوان مثال پرسنل اموزش یک دانشکده ماهیانه 120 ساعت اضافه کاری دارند اما در دانشکده دیگر 60 ساعت همان پرسنل با همان کار میگیرد و سلیقه ای لحاظ میگردد خ اهشمند است نسبت به ای

سلام آقای دکتر.یک سوال دارم.چرا معاونت توسعه جشن روز مهندس میگیره اما فقط چند تا از مهندس های کامپیوتر دفتر انفورماتیک دعوت میشن و مدیریت انفورماتیک فقط کارمندان دفتر خودش رو دعوت میکنه؟مگر مهندس کامپیوتر و یا بچه های انفورماتیک دانشگاه با هم متفاوتن؟؟آیا بچه های فنی که کار عملی انجام می دن با بچه های انفورماتیک دفتر انفورماتیک فرق دارن؟چرا انقدر مدیریت انفورماتیک نسبت به مسایل بچه های مهندسی کامپیوتر در مراکز بی تفاوت هستن.بچه های انفورماتیک سالهاست که حق فنیشون اضافه نشده اونها از ترس اخراج از دانشگاه هی

سلام آقاد دکتر جعفریان خدا قوت مختصر و مفید از ۳۵ درصد که یک ساله به تاخیر افتاده چه خبر ان شاالله در روزهای آخر سال و نزدیک عید با تدبیر شما دل هزاران کارمند و خانوادهایشان شاد گردد. امید داریم.

سلام با تشکر از رییس محترم دانشگاه یک سوال از همکاران ارجمند دارم واقعا ایا اگر الان کارانه ها به روز بود چند درصد از کامنتهای بالا ارسال میشد. بهتر است ابتدا فکر کنیم واقعا رییس دانشگاه چقدر در تاخیر کارانه ها مقصر است و بعد نظرات خود را ارسال میکردیم با ارزوی موفقیت برای همه زحمتکشان دانشگاه

جناب آقای دکتر جعفریان. به سهم خودم از صداقت و شجاعتتان تشکر می کنم. خداوند رحمان به شما قدرت تحمل و صبر در برابر تمام آنچه که از دست شما بر نمی آید ولی مجبور به شنیدن هستید را بدهد (و الحمد لله ظاهرا داده است). این حرف که "همه‌ی نظرات کاربران را می‌خوانم و از محتوای آنها استفاده می‌کنم" برای من بسیار دلگرم کننده بود. خیلی ممنون که گزارشاتی می نویسید که در آن سهم صمیمیت بیشتر است تا رسمی بودن.

باسلام خدمت شما رییس مردمی و دلسوز دانشگاه.با عرض پوزش چرا کارانه معاونت های مختلف ستادی با تفاوت فاحش دارد لطفا بررسی بفرمایید.این بی عدالتی را رسیدگی کنید تا همه به حق خود برسند.متشکرم

برادر عزیز جناب آقای دکتر جعفریان نظر باینکه حضرتعالی همیشه دنبال ارتقاءدانشگاه بوده اید لذا بعضی از سیاست گذاری ها آفتی شده و ارتقائ راکند کرده است است که هم از نظر شرعی وقانونی،منافع ملی و آینده سلامت کشور را تهدید میکند 1- تبعیض در پرداختهای واحدها 2-کاهش تعهد حرفه ای بدلیل بی عدالتی ها 3 -سوء استفاده مدیران از قوانین به نفع شخصی (منافع عموم در نظر گرفته نمی شود 3- بها ءندادن به کارهای مهم وارزشی مثل کارهایی که کارشناسان واپراتورها انجام می دهندولیبه دلیل بی توجهی مدیران انگیزه ای در جهت ارتقاء علمی ند

بسمه تعالی ضمن عرض سلام و احترام سپاسگزار از صداقت جناب آقای دکتر جعفریان و با تشکر از همه زحمات ایشان در راستای ارتقای دانشگاه علوم پزشکی تهران در میان گزارشات بهمن اشاره به رسیدگی به پیام ها شده بود، منتهی کارمندای اناث این مجموعه چندین و چندبار چه از طریق نامه نگاری و طرق دیگر مشکلات خود را در خصوص شهریه مهدکودک واقع در دانشکده پرستاری اعلام داشته اند که متاسفانه هیچگونه رسیدگی به این موضوع نشده. از آنجاییکه در سال 95 دو بار هم در فروردین ماه و هم مهرماه افزایش شهریه این مهد را داشته ایم و از آنجای

حضور محترم دکتر جعفریان ریاست دانشگاه تهران: اینجانب بهیارهستم با بیست وهشت سال سابقه کار درحال حاضر از بیماری سندرم ایمپنجکت فمور رنج میکشم وقادر به راه رفتن به سختی هستم در ضمن امسال به علت ابتلا به کاتاراکت هر دو چشم را نیز عمل کرده ام با این حال بینایی اینجانب مانند قبل نشده است و از این موضوع هم درهنگام کار در عذاب هستم با این شرائط چرا دانشگاه با بازنشستگی پیش از موقع من موافقت نمیکند با توجه به اینکه دیوان عدالت اداری برای یکی از همکاران رای به بازنشستگی پیش از موقع داده

سلام خسته نباشید کاش متن نوشته ها بزرگتر بود من نمیدانم دکتر جعفریان متون به این ریزی را چگونه می خواند

با سلام واحترام سال 1395 هم به پایان رسید و هنوز از پرداخت حق عائله مندی که در سال 1393 برای زنان مجرد به تصویب رسیده است خبری نیست آیا مسئولان نمی خواهند در این زمینه اقدامی صورت بدهند و حق افراد را به آن ها بدهند ؟

اسفند هم گذشت از 35% خبری نشد

سلام دیگه زمانش رسیده تا وضعیت 35 درصد کارمندان معلوم شود. تکلیف را روشن کنید یا بفرمایید امکان دارد یا خیر. وقتی در وزارت خانه اجرا شده پس مشکل قانونی ندارد . تصمیم مستقیما با ریاست دانشگاه است. خواهشا پاسخی بدهید که کارمندان را از حالت انتظار خارج کند.

سلام. خوش به حال کسانی که نگرانیشون 35% فوق العاده است. بدبخترین کارکنان این دانشگاه تحصیل کده هایی هستند که بیشتر یا معادل بقیه کار می کنند ولی قراردادی غیر حرفه ای هستند. ؟؟؟؟؟؟

جناب آقاي دكتر جعفريان سلام و خداقوت و ممنون از گزارش هاي ماهانه اي كه در واقع راهي براي درد دل هاي همكاران هم هست. در كنار قدرداني از همه زحماتتان بايد اين موضوع هم دوباره خدمتتان بازگو شود كه پرداخت هاي همكاران در زمينه حقوق و اضافه كار در سال 95 به شدت باعث سختي و ازاردهنده بود. اينكه نتواني حساب و كتاب زنگيت را داشته باشي براي كارمندي كه به خيال خودش چه كم و چه زياد حداقل مطمئن است در فلان تاريخ يا فرداي فلان تاريخ دستمزدش را دريافت ميكند تا بزند به زخم زندگي، خيلي سخت است. شايد شما آنقدر سرتان شلوغ

دكتر جعفريان عزيز سلام. ممنون از وقتي كه براي نوشتن گزارش ها صرف ميكنيد. خواهشي كه از شما داشتيم اين است كه بين تمام زحماتي كه مي كشيد به اين موارد هم رسيدگي بفرمائيد: اول اينكه چرا با وجود اينكه مدرك تحصيلي و عنوان حكم مرتبط است همچنان به عنوان كارمند غير حرفه اي بايد از بسياري از حق و حقوق ها محروم باشيم. دوم اينكه چرا براي كاركنان زن و مرد خدمات و همكاران متصدي امور دفتري حواله خريد لباس اداري داده شد اما براي كارشناس ها اين حواله داده نشد!؟ اگر حق همه كاركنان است چرا به همه كاركنان تعلق نمي گيرد و اگر