دکتر رامین رحیم نیا: ارزیابی مدیران معاونت توسعه با رویکرد «برنامه توسعه فردی» انجام می‌شود

به گزارش روابط‌ عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع، در این جلسه که پنج‌شنبه 19 مرداد 1402 با حضور معاون توسعه صورت گرفت، دکتر رامین رحیم نیا معاون توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع دانشگاه با بیان اینکه ارزیابی مدیران معاون توسعه با رویکرد «برنامه توسعه فردی» به‌منظور تعیین نیازهای آموزشی انجام می‌شود؛ گفت: در این ارزیابی با استفاده از ابزارهایی از جمله؛ کار تیمی، آزمون‌هایی روان‌شناسی و... شایستگی های رفتاری مدیران مورد سنجش قرار گرفته و نقاط قوت و قابل‌بهبود تعیین می شود.
وی تصریح کرد: بر اساس گزارش‌های بازخورد، برنامه توسعه فردی، مهارتی، به‌منظور تدوین محتواهای آموزشی اختصاصی هر فرد و هدفمندکردن آموزش ضمن خدمت تعیین می‌شود. 

طبق نظرسنجی انجام شده از مدیران گروه اول، آنها فرایند برگزاری جلسات و مباحث مطرح شده در هر جلسه را کاملاً یکپارچه و برنامه‌ریزی‌شده عنوان کرده و اصول علمی بر پایه کارهای تیمی و بازی ها، راهکارهای مدیریتی پیشبرد آنها، نه‌تنها برای بهبود وضع سازمان بلکه برای زندگی شخصی نیز قابل‌استفاده و در آن لحاظ شده است و منجر به تبدیل تهدید ها به فرصت ها و تغییر نگرش می شود. 

همچنین نوع مباحث استفاده شده موجب می شود که افراد بتوانند شناخت کاملی از خود پیدا کنند و نتوانند رفتاری جز رفتار طبیعی و واقعی خود به نمایش بگذارند.

توضیح اینکه جلسات ارزیابی مدیران معاونت توسعه تا پایان شهریورماه ادامه دارد.