دکتر رامین رحیم نیا: توجه به امور آموزشی و رفاهی کارکنان از ماموریت های اصلی سازمان محسوب می شود

به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع، در نشست 29 اردیبهشت 1402شورای مدیران معاونت توسعه و مدیریت برنامه‌ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران، دکتر رامین رحیم نیا ضمن قبولی طاعات و عبادات همکاران، با تاکید بر اینکه تبصره بودجه حائز اهمیت است؛ گفت: در شرایطی قرار گرفته ایم که تعداد زیادی پروژه عمرانی در حال ساخت داریم و با توجه به اینکه وضعیت منابع جاری دولت در شرایط مناسبی نیست باید بتوانیم از ظرفیت تعریف شده در تبصره های قانون بودجه برای تامین منابع ملی و فعالیت های پیش رو استفاده بهینه کنیم. 

وی با بیان اینکه باید به دنبال تامین منابع مالی جدید باشیم؛ یادآور شد: تلاش ما در جهت یکپارچه سازی نرم افزارها و فرآیندهای نظام مالی دانشگاه علوم پزشکی تهران است و هر فعالیت و اقدامی خلاف این موضوع باشد به تمامی فعالیت های مالی و اداری دانشگاه لطمه می زند.  

دکتر رحیم نیا ادامه داد: موضوع خیلی مهم دیگر «آموزش ضمن خدمت کارکنان» است؛ آموزش کم هزینه ترین سرمایه گذاری در سازمان است. باید از روش ها و تکنولوژی های جدید آموزشی از جمله؛ دوره های حضوری، کارگاه های جمعی، اردو های هدفمند آموزشی و ... استفاده کنیم. 

معاون توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع دانشگاه با تاکید بر اینکه آموزش هدفمند کارکنان میزان بهره وری منابع سازمان را ارتقاء می بخشد؛ تصریح کرد: باید از هوش مصنوعی و تکنولوژی های جدید آموزشی استفاده کنیم این مهم عامل اثربخشی فرآیندها و فعالیت های آموزشی خواهد بود.  

وی با اشاره به فعالیت ها و برنامه های گروه آموزش ضمن خدمت مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه؛ خاطر نشان کرد: طراحی درست و هوشمندانه ای برای آموزش ضمن خدمت کارکنان ارائه شد و بهتر است در مرحله نخست دوره های آموزشی ویژه ای بخصوص مدیران حوزه معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع طراحی کنید و بعد آن را به کل سازمان تعمیم دهیم. 

سپس مطالب کاملی در خصوص «فرصت ها و تکالیف مرتبط با نظام سلامت در قانون بودجه سال 1402 کل کشور» و برنامه های « گروه آموزش ضمن خدمت دانشگاه» مطرح شد.    

در ادامه مدیران معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه، در خصوص مطالب مطرح شده پیشنهادات سازنده خود را مطرح کردند.