دومین جشنواره نوآوری 12 و 13 اسفند 91 مدیر تحول، نوسازی و مطالعات کاربردی دانشگاه بر استقرار فرهنگ نوآوری و تبدیل ایده ها به تولیدات کاربردی تاکید کرد

روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران:دکتر وطن خواه مدیر تحول، نوسازی و مطالعات کاربردی دانشگاه؛ الزامات اصلی فرهنگ نوآوری را انگیزه برای تولید ایده، پذیرش افکار و روش های نو، مشارکت و همگرایی، ریسک پذیری، خلاقیت، آزمایش و اعتبار سنجی ایده نو، تسهیم و پخش دانش و بازبودن ارتباطات دانست.

دکتر سودابه وطن خواه مدیر تحول، نوسازی و مطالعات کاربردی دانشگاه علوم پزشکی تهران با اشاره به فرمایش مقام معظم رهبری خطاب به اساتید، پژوهشگران و دانش آموزان؛ مبنی بر اینکه علم، تحقیق و نوآوری در دانش و زنده کردن روح ابتکار و خلاقیت و آفرینش درونی و حقیقی خود را رها نکنند؛ تاکید کرد: یک سازمان نوآور، توانایی پیش بینی تازه ها را داشته آن ها را می پذیرد و می تواند دیدگاه های نو را به فناوری، محصولات و روش های جدید تبدیل کند.
دکتر وطن خواه افزود: دانشگاه ها نقش عمده ای در تجارب دانش دارند و اساسی برای بهره گیری از اقدامات و راه حل های مبتنی بر مدیریت دانش محسوب می شوند، در تحلیل ساختار ماموریت دانشگاه ها، اهداف خرد و کلان آن مبتنی بر مدیریت دانش بوده و در برگیرنده کشف، کسب ، تولید و نوآوری است.
مدیر تحول، نوسازی و مطالعات کاربردی دانشگاه علوم پزشکی تهران، ادامه داد: برای تعریف و اندازه گیری بهتر نوآوری باید سه بعد؛ چه چیزی "نو" است، چگونه "نو" است و برای چه کسی "نو" است را بررسی کنیم.
وی با اشاره به اینکه برخی از صاحب نظران نوآوری به دو دسته تقسیم می کنند؛ خاطر نشان کرد: نوآوری تحولی(EVOLUTIONARY INNOVATION) و نوآوری ضربتی یا انقلابی (REVOLUTIONARY INNOVATION) که نوآوری تحولی"نوآوری مداوم یا دینامیک" می گویند که از طریق ایجاد ارزش افزوده در تکنولوژی و یا فرآیند ها ایجاد می شود و نوآوری انقلابی یا ضربتی "نوآوری غیر مداوم" است.
وی در ادامه افزود: نوآوری پویا از جنس تحول و روش های نوینی است که به صورت سازمان یافته و با برنامه، هدایت و مدیریت می شود و با فرهنگ بهبود سیستم های فعلی و بالا بردن بازده عملکرد آنها تفاوت دارد.
دکتر وطن خواه با اشاره به اینکه نوآوری فرآیند ترجمه یک ایده یا ابداع کالا یا خدمت است که تولید ارزش کرده و مشتریان حاضر به پرداخت برای آن باشد، گفت: برای اینکه ایده ای نوآورانه خوانده شود این ایده باید از بعد هزینه های اقتصادی قابل بررسی باشد و به یک نیاز خاص را پاسخ دهد.
دکتر وطن خواه تصریح کرد: درتقسیم بندی دیگری از نوآوری، آن را به دو دسته باز و بسته طبقه بندی می کنند که در نوآوری باز فرض براین است سازمانی که به پیشبرد تکنولوژی در آینده نظر دارد می تواند و باید از ایده های خارج سازمان همانند ایده های داخل سازمان استفاده کند و مسیرهای داخلی و خارجی را به سمت بازار در نظر بگیرد، ولی نوآوری بسته بیان می کند که نوآوری موفق نیازمند کنترل بر مالکیت و دارایی های داخلی است.
وی یادآور شد: نوآوری شامل کاربرد اطلاعات، تخیل و ابتکار در ایجاد ارزش بیشتر یا متفاوت از منابع بوده و شامل فرآیندهایی است که از طریق ایده های جدید به تولیدات مفید تبدیل می شود.
مدیر تحول، نوسازی و مطالعات کاربردی دانشگاه علوم پزشکی تهران در ادامه خاطرنشان کرد: در اجرای موثر یک برنامه نوآوری، توجه به ارتقاء و ظرفیت سازی فرهنگ نوآوری و حمایت از نوآوری، مهم ترین عوامل موثر هستند؛ این فرهنگ مجموعه عوامل بهم پیوسته ای است که در بافت سازمان به صورت مستقیم و غیر مستقیم ایجاد می شود و در بلند مدت زمینه ساز موفقیت برنامه های نوآوری خواهد بود.
وی تاکید کرد :حرکت به سمت نوآوری به مفهوم بی توجهی به زیر ساخت ها، متوقف نمودن فعالیت های جاری دانشگاه یا عدم انجام فعالیت هایی برای دست یابی به رسالت های اجتماعی یا فرهنگی نیست و نظام نوآوری به صورت متوازن و به موازات بهبود وضعیت موجود دنبال خواهد شد ولذا فرهنگ نوآوری لزوماً وضعیت جاری را نفی نکرده و کنار نمی گذارد بلکه در کنار آن، موئلفه های تازه ای خلق می کند که در نهایت به تعالی سازمان می انجامد، در این راستا ستاد نوآوری لازم است نقش هدایت کننده و هماهنگ کننده را در تمام بخش های دانشگاه ایفاء نماید واز مدیریت و بروکراتیک پرهیز کند تا به اثر بخشی لازم دست یابد.
وی همچنین در آستانه برگزاری دومین جشنواره نو آوری که 12 لغایت 13 اسفند ماه 91 در سالن همایش های رازی برگزار می شود، بیان کرد: کانون نوآوری توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع به ریاست دکتر بیگلر ،در سال گذشته با وجود حجم بالای فعالیت های جاری و توسعه ای خود در اولین جشنواره روز نو آوری (9/12/90) حضوری فعال و پررنگ داشت و به عنوان واحد برتر سال 1390 برگزیده شد، همچنین در سالجاری نیز این کانون با حضور و همکاری سه فسمت معاونت آموزشی، مرکز تحقیقات مدیریت بیمارستانی و بیمارستان جامع بانوان آرش همچون سال گذشته فعال و پر شور در این جشنواره حضور خواهد داشت.
وی در ادامه از شاخص های اصلی برتر شدن معاونت توسعه ومدیریت برنامه ریزی منابع در جشنواره روز نوآوری را تفکر و نگاه ویژه دکتر بیگلر به مدیریت تیمی و مشارکت جویانه مدیریت ها و همه اعضاء و کمیته های کانون دانست و عنوان کرد: همه مدیریت ها این معاونت با توجه به حجم بالای کاری که دارند به دلیل تسری فرهنگ کار تیمی همواره در بحث های نوین علمی مدیریتی و سازمانی مشارکت دارند و خواهند داشت و به همین دلیل در دومین جشنواره روز نوآوری همانند سال گذشته و نیز بهتر از آن شرکت خواهند کرد.
دکتر وطن خواه کار تیمی و مشارکت همه مدیریت ها، قمرها و کارشناسان را در کانون توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع بی نظیر توصیف کرد و گفت: این معاونت تنها معاونتی است که به عنوان کانون" قطب نوآوری" مطرح است و بحث های علمی نوآوری را در زمینه توسعه مدیریت و سازمان دنبال می کند و همه مدیریت های آن اعضاء کمیته علمی و اجرایی کانون هستند.
وی یاد آور شد: در این کانون از ابتدای سال بر حسب فعالیت های تخصصی ستاد نوآوری و حیطه های مربوطه، جلسات مستمر داخل کانون و ستاد نوآوری، در قالب کمیته های اصلی و فرعی تشکیل شد که حاصل این تلاشها پس از داوری های متعدد در کانون، اقمار مربوطه و نیز ستاد نوآوری، به ارائه 35 طرح نوآورانه، اولین و بهبود تقسیم بندی شد. /گ
خبرنگار:‌ الهام علی
عکس: زهرا ولی محمدی

گروه خبری : ستاد مرکزی روابط عمومی,روز نوآوری
کد خبر : 36214

کلمات کلیدی

دومین جشنواره نوآوری 12 و 13 اسفند 91 مدیر تحول، نوسازی و مطالعات کاربردی دانشگاه بر استقرار فرهنگ نوآوری و تبدیل ایده ها به تولیدات کاربردی تاکید کرد

مدیر سیستم

پیوندها

پیوندها

پیوندها

آمار بازدید

انتخاب حالت کور رنگی

کوررنگی چیست؟

دومین جشنواره نوآوری 12 و 13 اسفند 91 مدیر تحول، نوسازی و مطالعات کاربردی دانشگاه بر استقرار فرهنگ نوآوری و تبدیل ایده ها به تولیدات کاربردی تاکید کرد

مدیر سیستم

ارسال به دوستان

پیوندها

پیوندها

آمار بازدید

انتخاب حالت کور رنگی

کوررنگی چیست؟