پیام های رئیس دانشگاه

 

 

  • تاریخ انتشار : 1395/12/01 - 12:40
  • تعداد بازدید کنندگان خبر : 8459
  • زمان مطالعه : 13 دقیقه

گزارش بهمن ماه 95 رییس دانشگاه به دانشجویان، کارکنان و اعضای هیئت علمی

دکتر جعفریان: همه‌ی نظرات کاربران را می‌خوانم و از محتوای آنها استفاده می‌کنم

رییس دانشگاه در گزارش ماهانه چهل و یکم خود، با تاکید براینکه همه‌ی نظرات کاربران را می‌خواند و از محتوای آنها استفاده می‌کند، نوشت: همکاران آسوده خاطر باشند که مطالبشان حتی آنهایی که در سایت منعکس نمی‌شود را می‌بینم.

دکتر علی جعفریان، رییس دانشگاه همچون ماه‌های گذشته در پایان بهمن 95 در گزارشی مکتوب با دانشجویان، کارکنان و اعضای هیئت‌علمی دانشگاه سخن گفت.

همکاران دانشگاهی سلام
بهمن‌ماه برای همه ما یادآور خاطره شیرین پیروزی انقلاب اسلامی ایران است. 22 بهمن 57 روزی است که متولدین دهه 40 و قبل از آن هرگز فراموش نخواهند کرد. پایان شیرین بیش از یک سال تظاهرات، راهپیمایی، درگیری و تیراندازی، اعتصاب، کمبود نفت و بنزین و خلاصه احساس نگرانی عمومی از سرنوشت کشور. شاید راهپیمایی عظیم تاسوعا و عاشورای 57 را بتوان نقطه عطفی در مسیر انقلاب دانست. در روز تاسوعا نگرانی از کشتار رژیم در بین مردم وجود داشت و خوب به خاطر دارم که مرحوم پدرم به ما که نوجوان بودیم گفت امروز شما بیرون نروید چون خطرناک است؛ اما پس از برگزاری مسالمت‌آمیز برنامه تاسوعا، در روز عاشورا ما حدود 10 کیلومتر پیاده‌روی کردیم و از منزل که در نزدیکی میدان بهارستان بود تا تقاطع خیابان آزادی و رودکی را پیاده رفتیم. عدم واکنش قهرآمیز نیروهای شاه در روز عاشورا مصادف با 20 آذر 57، به‌نوعی نشان‌دهنده پذیرفتن پیروزی انقلاب از طرف شاه بود و مدت کوتاهی پس‌ازآن در دی‌ماه شاه ایران را ترک کرد. درواقع به نظر می‌رسد شاه دریافت که ادامه حکومت ممکن نیست و به همین جهت خود را از ماجرا کنار کشید و اتفاقات پس‌ازآن تا روز 22 بهمن توسط برخی از امرای گارد شاهنشاهی و ارتش رقم خورد که خوشبختانه خیلی طول نکشید و در 2 روز موضوع فیصله یافت. یاد امام راحل و شهدای انقلاب اسلامی ایران را گرامی می‌دارم و امیدوارم بتوانیم از دستاوردهای این انقلاب عظیم مردمی به‌خوبی پاسداری کنیم: استقلال، آزادی، جمهوری اسلامی.

ساختمان‌های دانشگاه
حادثه ساختمان پلاسکو نیمه اول بهمن‌ماه را تحت‌الشعاع خود قرار داد. این حادثه تلخ و البته درس‌آموز باعث شد همه به فکر وضع ساختمان‌هایی باشند که در آن کار و زندگی می‌کنند. ازجمله بعضی همکاران ما در دانشگاه از وضعیت ساختمانی بیمارستان‌ها و دانشکده‌ها ابراز نگرانی کردند. در مجموعه‌ای که متوسط طول عمر ساختمان‌های آن بیش از 50 سال و آن هم با استانداردهای قدیمی است، این نگرانی هم درست است و هم بجا. چندین سال‌ قبل یک نوبت میزان مقاومت بیمارستان‌های دانشگاهی مورد ارزیابی دفتر فنی وزارت بهداشت قرار گرفت که حاکی از عدم مقاومت کافی اکثر آنان در برابر زلزله بود. در همان زمان برآورد هزینه مقاوم‌سازی هم صورت گرفت که در بعضی موارد بیش از هزینه ساخت یک بیمارستان جدید بود. علاوه بر موضوع بودجه موردنیاز، در حال کار بودن بیمارستان‌ها و دانشکده‌ها و نداشتن فضای جایگزین مطلب دیگری است که مانع بسیاری از اقدامات مقاوم‌سازی است. آنچه مسلم است لزوم توجه مستمر به این مشکل و برنامه‌ریزی برای اصلاح آن بر حسب امکانات و منابع است. همکاران من در معاونت توسعه دانشگاه این موضوع را پیگیری می‌کنند و دستورات لازم برای انجام اقدامات عملی در مورد امکانات اعلام و اطفاء حریق را داده‌اند. البته راهکار اساسی نوسازی ساختمان‌های فرسوده و غیراستاندارد دانشکده‌ها در فضای جدید پردیس دوم دانشگاه و احداث بیمارستان‌های جدید و جایگزینی ساختمان‌های موجود است که طبعاً نیازمند منابع قابل‌توجه و اختصاص یافتن زمین مناسب برای این منظور است. البته خوشبختانه دو پروژه بزرگ مهدی کلینیک و شریعتی 2 در حال حاضر در دست اقدام هستند، احداث ساختمان جدید بیمارستان‌های فارابی و رازی به‌صورت فعال ادامه دارد، ساختمان‌ جدید بیمارستان‌های سینا و امیراعلم با استانداردهای بالاتر بازسازی شده و بهره‌برداری می‌شوند، بازسازی اساسی و مقاوم‌سازی بیمارستان جامع زنان در دست اجرا است و پیگیری برای احداث دو بیمارستان کودکان جدید نیز ادامه دارد. امیدواریم تلاش‌های همکاران در این راه بتواند بخشی از مشکلات موجود را رفع کند تا همه در محیطی ایمن‌تر به کار خود ادامه دهند.

جشنواره ابن‌سینا



هجدهمین جشنواره ابن‌سینا امسال نیز با حضور اساتید، مدیران و همکاران دانشگاه و معاونین محترم آموزشی و پژوهشی وزارت بهداشت برگزار شد. این جشنواره دانشگاهی که اکنون برد کشوری دارد مکانی مناسب برای رصد فعالیت‌های ارزشمند اعضای هیئت‌علمی در سه حیطه آموزش، پژوهش و ارائه خدمات است. امسال من از این فرصت استفاده کردم و گزارشی از پیشرفت برنامه 4 ساله دانشگاه به حضار ارائه دادم. اگرچه در سخنرانی‌ها انتظارات بیشتری از دانشگاه مطرح شد، اما بازخوردهایی که از طرق مختلف از همکاران گرفتم حاکی از درک ایشان از شرایط دانشگاه و توجه آنان به مسیر درست حرکت دانشگاه بود. اینکه ما رتبه اول آموزش و پژوهش را با انواع شاخص‌های منطقی برای سالیان متوالی در کشور کسب کرده‌ایم، امتیازی بزرگ و ارزشمند است اما لزوم حضور قدرتمندانه در عرصه‌های بین‌المللی نیز بر هیچ‌کس پوشیده نیست. دانشگاه ما بدون شک این توانمندی را دارد اما دو شرط اساسی برای دستیابی به چنین اهدافی لازم است که در جشنواره هم به آن اشاره کردم: استقلال و منابع کافی. درباره هر دو شرط مشکلاتی وجود دارد که در اینجا نمی‌خواهم به آن بپردازم ولی اطمینان دارم دانشگاهیان به‌خوبی هر دو را درک می‌کنند.


دکتر علیرضا فلاح



حراست یکی از واحدهای مهم و تعیین‌کننده دانشگاه است که خدمات آن کمتر موردتوجه قرار می‌گیرد. این مجموعه که ترکیبی از وظائف مختلف از حفاظت فیزیکی و پرسنلی تا اسناد و انفورماتیک را به عهده دارد، به‌طور روزمره با بسیاری از فعالیت‌های دانشگاه تعامل دارد و کوچک‌ترین اشکال در عملکرد آن به‌سرعت انعکاس بیرونی پیدا می‌کند. حضور ارزشمند آقای دکتر فلاح در مدت بیش از سه سال در رأس این واحد منشأ برکات فراوان بود. تسلط ایشان به ابعاد مختلف مأموریت حراست در عین شناخت کافی و دقیق از شرایط دانشگاه باعث شد بسیاری از اقدامات سخت در مسیر اهداف دانشگاه به سهولت میسر شود. تدین و رازداری از ویژگی‌های بارز ایشان است و بسیاری از خدماتی که با داشتن این دو خصلت انجام داده‌اند به دلیل ماهیت این سمت قابل بازگو کردن نیست. اکنون‌که دکتر فلاح بنابر تمایل خودشان از این مسئولیت کناره‌گیری نموده‌اند، از زحمات بی‌دریغ ایشان تقدیر می‌کنم و برایشان سلامت و سعادت آرزو می‌کنم و خوشوقتم که دانشگاه همچنان از حضور ایشان در سمت مشاور رئیس دانشگاه بهره‌مند خواهد بود. همچنین به برادر گرامی آقای دکتر سید احمد رضائی که تصدی این مسئولیت را پذیرفتند خیرمقدم می‌گویم و همراهی ایشان با دانشگاه را در این مقطع زمانی ارج می‌نهم. امیدوارم دکتر رضایی نیز به‌عنوان مدیری خوش‌نام و با سابقه در دانشگاه، مسیر گذشته را با قوت ادامه دهند.

نظرات کاربران
یکی از مهم‌ترین قسمت‌های گزارش ماهیانه من نظرات کاربران است که درباره آن ثبت می‌شود. همان‌طور که همکاران می‌دانند روابط عمومی دانشگاه بر اساس ضوابط مشخصی که اعلام شده نظرات مرتبط کاربران را در مورد اخبار فعال می‌کند. این کار درباره گزارش ماهانه با تسامح و تساهل بیشتر صورت می‌گیرد و به همین جهت یکی از پرنظرترین اخبار سایت دانشگاه است. من هم مثل بعضی از همکاران تمام این نظرات را می‌خوانم و از محتوای آنها استفاده می‌کنم. علاوه بر این مسیر بی واسطه با مسئولان نیز برقرار است و من نظرات ارسالی افراد را شخصاً مطالعه می‌کنم. به دو دلیل این بحث را در گزارش بهمن 95 طرح کردم. اول آنکه دوستان بدانند نظراتشان را به‌طور مستقیم می‌خوانم و حتی نظراتی که به دلیل عدم رعایت ضوابط اخلاقی و نوشتاری در سایت منعکس نمی‌شود را می‌بینم؛ بنابراین همکارانی که گهگاه تذکر می‌دهند مطالبشان به گوش رئیس دانشگاه برسد آسوده‌خاطر باشند. نکته دوم که بعضاً مورداشاره نویسندگان نظرات است درخواست بیان پاسخ به درخواست‌ها است. هدف این گزارش همان‌طور که از روز اول گفته‌ام بیان مطالب خارج از اخبار معمول و دیدگاه‌های من درباره مسائل مهم دانشگاه است. مواردی که مخاطبان درخواست می‌کنند اما ازنظر قانونی میسر نیست یا منابع کافی برای آن وجود ندارد و اقدام عملی ندارند طبعاً در گزارش‌ها هم انعکاسی نخواهد یافت. البته مواردی هم هستند که به‌طورجدی پیگیری می‌شوند و بعداً منجر به نتیجه می‌شوند؛ بنابراین ما همچنان از دریافت نظرات دانشگاهیان اعم از استاد، دانشجو و کارمند استقبال می‌کنیم حتی اگر گاهی غیرمنصفانه یا خارج از محدوده اختیارات دانشگاه باشد.

مطالبات و پرداخت‌ها
نگرانی همکاران دانشگاه برای دریافت مطالبات خود از موضوعات مهمی است که به‌طور روزانه توسط من و همکارانم تعقیب می‌شود. حجم مطالبات بیمارستان‌ها از بیمه‌ها در پایان بهمن‌ماه بیش از 850 میلیارد تومان است و این علاوه بر مبالغی است که از ستاد دانشگاه به‌عنوان کمک در اختیار بیمارستان‌ها قرار گرفته است؛ به‌عبارت‌دیگر اگر کمک ستاد به دانشگاه‌ها از طرق مختلف صورت نمی‌گرفت اکنون پرداخت کارانه مانند بسیاری از دانشگاه‌های کشور بیش از این تأخیر داشت. خوشبختانه حقوق بهمن و عیدی 96 در آخرین روز ماه پرداخت شد و با تلاش‌های معاونت توسعه و پیگیری مرتب امور مالی دانشگاه کارانه مردادماه کارکنان و تیرماه پزشکان نیز در روز اول اسفند پرداخت می‌شود. ما تمام تلاش خود را برای وصول مطالبات بیمارستان‌ها و تداوم پرداخت‌های پرسنلی به‌صورت منظم انجام داده و می‌دهیم که البته جزئیات آن قابل ذکر نیست اما متأسفانه میزان موفقیت این تلاش‌ها با وقت و انرژی صرف شده تطابق ندارد. از شما همکاران گرامی که علیرغم تمام ناملایمات موجود همچنان به ارائه خدمت به بیماران ادامه می‌دهید سپاسگزارم و امیدوارم انجام تعهدات بیمه‌ها و پرداخت مطالبات بیمارستان‌ها امکان پرداخت به‌موقع کارانه را فراهم کند.

سایر رویدادها



در بهمن 95 برنامه حضور هیئت‌رئیسه در 9 معاونت‌، 11 دانشکده و 14 بیمارستان‌ پایان یافت. در این برنامه که حدود 18 ماه به طول انجامید فرصت ملاقات رودررو با حدود 300 نفر از اعضای هیئت‌علمی که در رده‌های مختلف مدیریتی مشغول هستند فراهم شد و علاوه بر شنیدن گزارش‌های واحدها در مسیر برنامه 4 ساله دانشگاه، نقطه نظرات همکاران نیز دریافت شد. همچنین دیدگاه‌های هیئت‌رئیسه در مورد عملکرد واحدها مطرح شد و درنهایت جمع‌بندی انجام شده در قالب یک نامه رسمی به مسئول واحد منعکس گردید. این فرایند اگرچه زمان‌بر و انرژی‌گیر است اما به نظر من اقدام بسیار مهمی در ایجاد ارتباط بین محیط و ستاد بود. این بازخورد را مکرر شنیدم که تابه‌حال چنین ملاقاتی در سطح بیمارستان یا دانشکده با حضور تمام اعضای هیئت‌رئیسه اتفاق نیفتاده بود. البته گام بعدی پیگیری مکاتبه انجام شده تا حصول نتایج موردنظر طبق برنامه است که همچنان جریان دارد.
یک دوره کارگاه لیدرشیپ سه روزه در طول دی و بهمن 95 با حضور حدود 30 نفر از اعضای هیئت‌علمی با مسئولیت من برگزار شد. این سومین دوره این کارگاه بود که در جهت توانمندسازی اعضای هیئت‌علمی توسط مرکز توسعه آموزش طراحی و اجرا می‌شود. حضور در این برنامه‌ها علاوه بر بعد آموزشی فرصتی برای گفتگو با اساتید و استفاده از تجربیات و نظرات ایشان است. نکته مهم اینکه من در هر دوره از کارگاه نکات جدیدی را از شرکت‌کنندگان یاد می‌گیرم.



مراسم روز پرستار امسال با تقدیر از 145 پرستار حائز «نشان اخلاق برتر- ناب» به میزبانی مرکز طبی کودکان برگزار شد. اینکه تعداد پرستاران ناب امسال بیش از دو برابر سال قبل بود برای من بسیار خوشحال‌کننده است زیرا این نشان به کسانی تعلق می‌گیرد که اصول اولیه رفتار حرفه‌ای را در ارزیابی چندجانبه انجام شده در تمام موارد رعایت می‌کنند. امیدوارم سال‌به‌سال شاهد حضور تعداد بیشتری از پرستاران شریف و نوع‌دوست دانشگاه در این مراسم باشیم.
انتصاب آقای دکتر غلامرضا حسن‌پور به سمت مدیریت دفتر بازرسی و انتقال آقای دکتر صدیقی به هسته گزینش دیگر اتفاق این ماه بود که به دنبال جابجایی آقای دکتر رضایی از هسته گزینش انجام شد. دفتر بازرسی دانشگاه که تاکنون از حضور برادر بزرگوار جناب آقای دکتر جواد سعید تهرانی بهره‌مند بود باید اکنون مسیر خود را با قوت و انرژی تازه ادامه دهد. امیدوارم با حضور آقای دکتر حسن‌پور این اتفاق به‌خوبی رخ دهد.
مراسم تقدیر از دانشجویان شاهد و ایثارگر برتر دانشگاه ( فیلم مشروح سخنرانی ) برنامه دیگری بود که در بهمن اجرا شد. دیدن این دانشجویان عزیز که علیرغم مشکلات متعدد با تلاش و همت خود در رده‌های بالای آموزش و پژوهش قرار گرفته‌اند بسیار شیرین و روحیه‌بخش است.



برگزاری بیست و پنجمین اجلاس رؤسای دانشگاه‌ها رویداد دیگر بهمن‌ماه بود. در این اجلاس علاوه بر موضوع برنامه عملیاتی جلساتی هم به بحث درباره مسائل جاری دانشگاه‌ها و اصلاحات طرح تحول سلامت اختصاص داده شد.



بازدید سرزده از سه اورژانس مهم و پرمراجعه دانشگاه (مرکز طبی کودکان، بیمارستان امام خمینی و بیمارستان شریعتی) در شامگاه سه‌شنبه 26 بهمن توسط خانم دکتر علی‌پور، آقای دکتر امینی و بنده انجام شد. هدف این بازدید ارزیابی اقدامات انجام شده در طرح ساماندهی اورژانس‌های بزرگ دانشگاه بود. اگرچه هنوز مشکل شلوغی و مراجعه بیش از ظرفیت در این اورژانس‌ها بخصوص بیمارستان امام وجود دارد، اما نتایج اقدامات ساماندهی به‌خوبی به چشم می‌خورد. دو بیمارستان امام و شریعتی که من در بازدید حضور داشتم، هر یک فقط 6 تخت خالی برای پذیرش بیمار در بخش‌ها داشتند و ضریب اشغال تخت‌های اورژانس نیز بیش از 200 درصد بود! امیدوارم شاهد روزی باشیم که نگران مراجعه بیش از ظرفیت کل بیمارستان نباشیم.


استاد حسن فرسام در نیمه بهمن‌ماه 94 از میان رفت و اکنون سالگرد درگذشت این شخصیت خوش‌نام و دوست‌داشتنی است. برای او علو درجات و غفران الهی مسئلت می‌نمایم. در بهمن‌ماه امسال نیز متأسفانه همکار دیگری از دانشگاه ما را ترک نمود. مرحوم خانم دکتر صف‌آرا عضو هیئت‌علمی دانشکده بهداشت به دنبال یک بیماری چشم از جهان فروبست. برای ایشان طلب آمرزش و رحمت دارم.



حواشی

برگزاری اجلاس رؤسای دانشگاه‌ها در بندرعباس فرصت خوبی برای استفاده از آب‌وهوای خوب و بهاری این شهر بود، اگرچه فقط حدود 24 ساعت از این سفر زمان آزاد داشتیم و پرواز برگشت نیز حدود 5 ساعت تأخیر داشت.
ورزش در بهمن‌ماه بهتر از ماه‌های قبل بود و علاوه بر یک نوبت استخر و چند روز پیاده‌روی حداقل هفته‌ای یک بار والیبال برقرار بود. علاوه بر این در پنج‌شنبه آخر بهمن تست آمادگی بدنی زیر نظر همکاران پزشکی ورزشی انجام دادم که ظاهراً خیلی بد نبود. حفظ سلامت جسمی و روانی ضرورتی قطعی برای همه ما است. این یعنی ورزش برنامه‌دار و تنظیم اوقات زندگی بین کار، استراحت و خانواده.

سخن آخر
به ماه پایانی سال 95 رسیدیم و این عمر است که با سرعتی باورنکردنی می‌گذرد. باشد که تلاش ما در جهت خدمت به خلق خداوند مقبول درگاهش باشد و آنچه در این راه از دست می‌دهیم با آنچه به‌مراتب ارزنده‌تر و پایدارتر است، جایگزین گردد.
دکتر علی جعفریان
بهمن
1395

دسترسی به سایر گزارش های ماهانه

  • گروه خبری : گروه های مطالب,گروه خبری RSS,پیام ها
  • کد خبر : 66435
مهدی  گلپایگانی
تهیه کننده:

مهدی گلپایگانی

35 نظر برای این مقاله وجود دارد

78/10/11 - 00:00

باز هم ممنونیم از گزارش ماهانه شما.

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *
بازنشسته

بازنشسته

78/10/11 - 00:00

خوش به حال رئیسان! هم تست آمادگی بدنی رایگان انجام می دهند، هم فوق العاده مدیریت می گیرند، هم به سفرهای داخلی و خارجی می روند و حق مأموریت می گیرند و هم 54 روز در سال مرخصی خود را ذخیره می کنند! بعد که کاری با آنها داشته باشی به شما فرصت دیدار و بیان خواسته نمی دهند و اگر حق خودت را پیگیری کنی و بدهند تازه منت بر شما گذاشته اند! این وضع دانشگاه ما و البته تمام دستگاههای اجرایی در نظامی است که می گویند جمهوری اسلامی است! یعنی بر پایه موازین اسلامی و رعایت حوقوق مردم، همان که حق الناس می نامند اداره می شود. ت

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *

78/10/11 - 00:00

سلام همکار عزیز. مشخص است که هر کدام از ما کارمندان دغدغه ای داریم و دردودلی. حرف شما قابل قبول است که حق بازنشستگی دریافت نکردید. اما انشالله این نباشد که ما فقط بگردیم در یک متن و دنبال جمله ای باشیم که مخرب است چرا جملات مثبتی هم به کار نبریم مثلا نگوییم خدا قوت برای فعالیتهایی که انجام دادید. آیا داشتن یک پوزیشن دانشگاهی و حقوق دریافتی آن این قدر ارزش دارد که فردی به عنوان مدیر از صبح تا انتهای شب فعالیت کند و از خانه و خانواده بگذرد و در انتهای کار گزارشی بنویسد که چه کارهایی انجام داده است و ما ناجوان

احسان شمسی گوشکی

احسان شمسی گوشکی

78/10/11 - 00:00

از خواندن این گزارش دلنشین بسیار لذت بردم. به نظرم نظم مثال زدنی در ارائه گزارش ماهیانه و تداوم این فرهنگ ارزشمند می تواند الگویی برای سایر مسؤولین باشد. برای رییس محترم دانشگاه آرزوی سلامتی و بهروزی می کنم.

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *
مهبد

مهبد

78/10/11 - 00:00

اگرچه روزهای خوش انقلاب امید برقراری عدالت و دوری از تبعیض را ارمغان آورد، اما به مرور زمان ، قلم قانون به دست قانون گزارانی افتاد که منافع خود و صنف خود را رقم زدند به گونه ای که در حوزه بهداشت و درمان، دریافتی پزشکان نجومی و غیر پزشکان دریافتی ناچیز رقم خورد، سیستم بیمارگونه وزارت بهداشت هر روز رو به قهقرا و ظلم مضاعف است و مسئولین اراده و کفایتی برای این ساختار شکنی نداشته و ندارند و هر روزه از این بابت به گردنشان حق الناس قشر مظلوم غیرپزشک بار می شود. به فریاد کارمندان صادق و مظلوم باشید که مرگ و جدایی

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *
بابک

بابک

78/10/11 - 00:00

با سلام و ادب دیگه به این نتیجه رسیده ام که تمام این حرفهای منطقی و به ظاهر ارزشی مفید نیست با فشار بسیار سنگین هزینه های عید و اخر سال برای پرسنل واقعا جز در صورت دریافت حداقل 4 الی 5 کارانه دیگر هیچ صحبتی مفهوم ندارد سالهاست که دانشگاه از کارکنان صبوری و سعه صدر در مقابل ناملایمات مالی دارد و صد البته برخورد بهینه با مردم و موج وحشتناک مراجعات که خودشان تو بازدیدها اذعان دارند اقای دکتر ملاکهای انتخاب پرستاران ناب به هیچ عنوان درست نیست و بسیاری پرسنل زحمتکش که از شدت کار شبها پاهاشون درد گرفته و ذق ذق می

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *

78/10/11 - 00:00

صداقت و شجاعت آقای دکتر جفریان ستودنیست و برای ایشان آرزوی سلامتی تام دارم، کسی که انگسترومی کار اجرایی کرده باشد مصیبتهای ریاست دانشگاه را می داند و نمی گوید خوش به حال رئیسان.... فقط آرزو دارم این روحیه به تمامی مدیران میانی و صف نیز تسری پیدا کند و همه خود را پاسخگو بدانند. و یک کامنت بسیار کوچک: در جشنواره ها ی دانشگاهی عدالت برقرار شود مروری بر آنها شاید مبین این مطلب باشد البته بالای 80 درصد صلاحیت لازم را دارند ولی اندکی ...

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *
کامند دانشکده

کامند دانشکده

78/10/11 - 00:00

باسلام ممنون ازکازایی بی نظیرشما دکتر عزیز وحداشاهداست دردانشکده ها نیرو کم نیست وکارهم کم است وهمه یا ادامه تحصیل می دهند یا بیرون هستند واول صبح وبعدازساعت اداری هم بعنوان اضافه کاری می خوابند ودلیل این بی نظمی نبود مدیریت درست می باشد چون خود مدیران چندین پست دارند ودراداره نیستند وکارمندان هر کدام به کارشخصی مشغولند ومدیران آن شایستگیهای قبلی که درادارات ملاک بود رانادیده گرفته اند

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *
پرسنل

پرسنل

78/10/11 - 00:00

روابط عمومی عزیز یا این کامنت را پاک بفرمایید یا پاسخ های این کامنت رو درج بفرمایید.

محمدوند

محمدوند

78/10/11 - 00:00

خسته نباشید رئیس ... درگزارش تان فرمودید در پرداخت کارانه نسبت به سایر بیمارستانها جلوترهستید ... من برادرم در بیمارستان شهید هاشمی نژاد بعنوان حسابدار در حال انجام وظیفه میباشد که کارانه شان هرماه همراه اضافه کاری پرداخت میشود. جهت اطلاع

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *

78/10/11 - 00:00

با سلام از كار كردن در چنين محيطي و با چنين رئيسي كوشا و توانمند به خود مي بالم. خدا قوت

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *

78/10/11 - 00:00

سلام وقت بخیر رئیس کوشا کاش دانشگاه رئیس دلسوز به حال کارمند داشت تا در این قریب الوقوع بودن ایام نوروز به جای شادی زانوی غم در بغل نگیریم و زیر فشار مشکلات مالی کمر خم نکنیم . آیارئیس کوشا تا بحال در برابر شرمندگی نداری در برابر زن و فرزند مستاصل شده ؟ آیا از احوال کارمند جماعت خبر دارد ؟ کاش به جای تفریح پسندیده ورزش کمی هم برای بهبود وضعیت پرسنل برنامه مدونی داشت از 35% چه خبر

78/10/11 - 00:00

خدا همه مارا در این ماه آخر سال با این عیدی که شرمنده فرزندانمان هستیم و نمیدانیم چه جوری از خجالتشان در بیآییم بیآمرزد و بعد پای در سال جدید نهیم. الهی آمین

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *
هیات علمی بهداشت

هیات علمی بهداشت

78/10/11 - 00:00

آقای دکتر جعفریان عزیز خداوند به شما صبر و قوت بیشتری عطا کند که تحملتان برای بی انصافی هایی که با آن مواجهید بیشتر گردد. هیات علمی بهداشت

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *

78/10/11 - 00:00

سلام و تشکر از گزارش‌های ماهانۀ شما که با وجود مشغلۀ فراوان، آن را از خانوادۀ بزرگ دانشگاه دریغ نمی‌کنید. ضمن ارزشمندی ماهیت کلی این گزارش‌ها، دو قسمت برایم جذابیت ویژه‌ای دارد: یکی حواشی گزارش که در آن به اهمیت سلامت فردی و میزان پیاده‌روی و ورزش و وقت‌گذاشتن با خانواده می‌پردازید و دیگری رعایت دقیق نگارش و رسم‌الخط فارسی است؛ به‌طوری‌که تقریباً تک‌تک کلمات نگاشته‌شده، با فرهنگ املایی خط فارسی مصوب فرهنگستان مطابقت می‌کند. نمی‌دانم رعایت نیم‌فاصله برای کلمات، از مهارت خودتان است یا روابط عمومی نوشته‌های شم

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *
حسن

حسن

78/10/11 - 00:00

سلام آقای دکتر از گزارش آبان ماه جنابعالی ۳ ماه گذشته و ما در انتظار اعلام نتیجه ۳۵ درصد هستیم که فرموده بودید در حال بررسی هستیم که در بودجه ۹۶ دیده بشه ایا این اتفاق افتاده یا نه؟؟؟؟ چند روز به پایان سال نموده در فکر این هستیم که با افزایش ۱۰ درصدی حقوق به کدام دردمان برسیم البته این کلمه برای شما نا آشناست وزارت علوم دو ساله که دریافت میکنند و وزارت بهداشت یک ساله آخه کجای این عدالت ؟؟؟ مشکلی نیست ناظر و حسابرسی کارمان را رصد میکند.

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *

78/10/11 - 00:00

جناب آقای دکتر جعفریان مهربان سلام خسته نباشید خدا قوت ممنون که صادقانه می نویسید و می خوانید. خیلی از کامنتها حاکی از شرایط سخت اقتصادی اعضای خانواده دانشگاه تهران می باشد که واقعا هم بحق است . فشار مالی ممکن است اثرات مخربی بر عملکرد بسیاری از افراد داشته باشد و خدای ناکرده زحمات کشیده شده را کمرنگ کند امیدوارم با درایتی که دارید بتوانید این مشکلات تحمیل شده را کم کنید و شرایط را از بحران خارج کنید . ممنون از تلاشهای بی وقفه و خالصانه شما

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *
حسن

حسن

78/10/11 - 00:00

با سلام و خسته نباشید با توجه به پایان سال و عدم پرداخت کارانه ماه های گذشته و عیدی سخاوتمندانه دولت مانده ایم سفر اروپا برویم عید یا ماشینمان را عوض کنیم ویا وسایل خانه را نو کنیم گدایی در کنار خیابان گدایی می کردو و هی خدا را شکر می کرد شخصی از او پرسید تو با این حال و روزت شکر خدایت دیگر برای چیست گدا گفت تو طعنه سرت نمی شود خدا که طعنه سرش می شود !!!!!!! حالا با پرداخت یک کارانه و عیدی سخاوتمندانه دولت می گوییم خدا یا شکرت

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *
انتظامات

انتظامات

78/10/11 - 00:00

جناب دکتر سلام.قریب به سه سال و اندی است که با دستورآقای دکتر فلاح در حدود 700 نگهبان شیفت کاریشان از روال چندین ساله 24-48 به 12-24 تغییر کرد در حالی که در این مدت رفت و آمدها بسیار زیاد شده و ما را از کار دلزده کرده در ابتدای مطلب خو دتان فرمودید که حراست از ارکان دانشگاه است جناب دکتر دیگر خسته شدیم آیا شما خودتان میتوانید به این صورت کار کنید 12-24. حداقل قریب به نود درصد از مراکز آموزشی و غیره به روال 24-48 در محل کار آماده مبشوند حتی مدتی دانشگاه ایران 12 -36 بود ولی باز هم به 24-48 برگشت .آقای دکتر ح

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *

78/10/11 - 00:00

جناب آقای دکتر جعفریان سلام لطفا در کنار گزارش سفر و استخر و ... خود بفرمائید به ما کارمندان دانشگاه چه مربوط است که علت این همه تاخیر در پرداختت کارانه چیست آیا اگر ما یک ساعت بیشتر هم نه روزانه دیر کنیم شما می بخشید که هفت ماه کارانه ما را تا الان نداده اید هر بار هم که قرار است بدهید اینقدر امروز و فردا می کنید که حال آدم بد میشود در گزارشتان بنویسید که با این همه تاخیر و اخطار بانک و تهدید ضامن ها و هوار و داد و بیداد صاحبخانه و درخواست بچه و ....... چه میشود کرد و به کی مربوط میشود آیا ما چیز بیشتری غی

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *
وجدان

وجدان

78/10/11 - 00:00

وقتی کارمندی کار خودش رو به بهترین روش انجام میده و باعث موفقیت میشه باید حقوقش هم به موقع پرداخت بشه حالا هر چقد که باشه . اگر مسیولی در پرداخت اون حقوق عاجز است باید برود و فردی لایق بیاید و مطالبات کارمند زحمت کش را پرداخت کند . اما متاسفانه هفت ماه پرداخت نکردن حقوق کارمند از ویژگیهای خوبه دانشگاه شده . مسیولین همه باید حساب و کتاب پس بدین پیش خدا چه از وزیر و چه مدیران گزارش نویس

علی رضا استادعلی بیمارستان سینا

علی رضا استادعلی بیمارستان سینا

78/10/11 - 00:00

باسلام خدمت دکترجعفریان.چرا دانشگاه تهران با بازنشسته شدن پیش از موقع کادر درمانی با توجه به تصویب در دولت واجرائ ان در تامین اجتمایی موافقت نمیکند.اینجانب با بیست وهشت سال سابغه کار و با توجه به ابتلائ به بیماریهای متعدد دیگر قادر به فعالیت مفید برای بیمارستان نیستم با اینکه از سال نود ودو هر سال تقاضای بازنشستگی مینویسم با اینحال موافقت نمیکنند از شما مقام محترم دانشگاه تقاضامندم به درخواست ایجانب رسیدگی فرمایید و مرا از درد و رنج نجات دهید چون با شرائتی که من دارم کار پرستاری دیگر برایم زجر اور است.با تش

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *

78/10/11 - 00:00

سلام لطفا برای هر نظر امکان رای مثبت و منفی در کنار هر نظر به شکل یک ایکون قرار داشته باشد

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *

78/10/11 - 00:00

جناب اقای دکتر جعفریان عزیز ضمن تشکر بابت ارائه گزارش ماهانه ذکر چند نکته خدمتتان ضروری میباشد:* کارمندان دانشکده ها جزء مظلوم ترین قشر دانشگاه هستند که هیچوقت هم دیده نمیشوند چون ستاد مرکزی و بیمارستان کارانه دارند ولی کارمندان دانشکده ها که انصافا کارشان هم کم نیست کارانه ندارند*اضافه کاری یکسان در بین کارمندان دانشکده ها توزیع نمیشود بعنوان مثال پرسنل اموزش یک دانشکده ماهیانه 120 ساعت اضافه کاری دارند اما در دانشکده دیگر 60 ساعت همان پرسنل با همان کار میگیرد و سلیقه ای لحاظ میگردد خ اهشمند است نسبت به ای

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *

78/10/11 - 00:00

سلام آقای دکتر.یک سوال دارم.چرا معاونت توسعه جشن روز مهندس میگیره اما فقط چند تا از مهندس های کامپیوتر دفتر انفورماتیک دعوت میشن و مدیریت انفورماتیک فقط کارمندان دفتر خودش رو دعوت میکنه؟مگر مهندس کامپیوتر و یا بچه های انفورماتیک دانشگاه با هم متفاوتن؟؟آیا بچه های فنی که کار عملی انجام می دن با بچه های انفورماتیک دفتر انفورماتیک فرق دارن؟چرا انقدر مدیریت انفورماتیک نسبت به مسایل بچه های مهندسی کامپیوتر در مراکز بی تفاوت هستن.بچه های انفورماتیک سالهاست که حق فنیشون اضافه نشده اونها از ترس اخراج از دانشگاه هی

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *
همدرد

همدرد

78/10/11 - 00:00

غصه نخور رفیق تبعیض و بی عدالتی در وزارت بهداشت بی داد میکند نسبتهای نجومی در پرداختها. مثلا پرداخت ۳۵ درصد در وزارت بهداشت و عدم پرداخت ان در دانشگاه .پرداخت ۵۰۰ هزار تومان حق مسکن در مقابل ۱۰۰ هزار تومان در دانشگاه و ....

مهندس بی ادعا

مهندس بی ادعا

78/10/11 - 00:00

یوال زیاد جواب نداره .مگر نمی دانید روز پزشک داریم روز حسابدار داریم روز خبرنگار داریم روز ... داریم فقط روز مهندس نداریم اگر هم داشته باشیم برای چند مهندس داریم آنهم فقط در ستاد.متاسفانه در دانشگاه علوم پزشکی تهران مهندس مظلوم ترین کارمند است.

زحمتکش

زحمتکش

78/10/11 - 00:00

سلام آقاد دکتر جعفریان خدا قوت مختصر و مفید از ۳۵ درصد که یک ساله به تاخیر افتاده چه خبر ان شاالله در روزهای آخر سال و نزدیک عید با تدبیر شما دل هزاران کارمند و خانوادهایشان شاد گردد. امید داریم.

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *

78/10/11 - 00:00

سلام با تشکر از رییس محترم دانشگاه یک سوال از همکاران ارجمند دارم واقعا ایا اگر الان کارانه ها به روز بود چند درصد از کامنتهای بالا ارسال میشد. بهتر است ابتدا فکر کنیم واقعا رییس دانشگاه چقدر در تاخیر کارانه ها مقصر است و بعد نظرات خود را ارسال میکردیم با ارزوی موفقیت برای همه زحمتکشان دانشگاه

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *

78/10/11 - 00:00

جناب آقای دکتر جعفریان. به سهم خودم از صداقت و شجاعتتان تشکر می کنم. خداوند رحمان به شما قدرت تحمل و صبر در برابر تمام آنچه که از دست شما بر نمی آید ولی مجبور به شنیدن هستید را بدهد (و الحمد لله ظاهرا داده است). این حرف که "همه‌ی نظرات کاربران را می‌خوانم و از محتوای آنها استفاده می‌کنم" برای من بسیار دلگرم کننده بود. خیلی ممنون که گزارشاتی می نویسید که در آن سهم صمیمیت بیشتر است تا رسمی بودن.

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *

78/10/11 - 00:00

باسلام خدمت شما رییس مردمی و دلسوز دانشگاه.با عرض پوزش چرا کارانه معاونت های مختلف ستادی با تفاوت فاحش دارد لطفا بررسی بفرمایید.این بی عدالتی را رسیدگی کنید تا همه به حق خود برسند.متشکرم

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *

78/10/11 - 00:00

برادر عزیز جناب آقای دکتر جعفریان نظر باینکه حضرتعالی همیشه دنبال ارتقاءدانشگاه بوده اید لذا بعضی از سیاست گذاری ها آفتی شده و ارتقائ راکند کرده است است که هم از نظر شرعی وقانونی،منافع ملی و آینده سلامت کشور را تهدید میکند 1- تبعیض در پرداختهای واحدها 2-کاهش تعهد حرفه ای بدلیل بی عدالتی ها 3 -سوء استفاده مدیران از قوانین به نفع شخصی (منافع عموم در نظر گرفته نمی شود 3- بها ءندادن به کارهای مهم وارزشی مثل کارهایی که کارشناسان واپراتورها انجام می دهندولیبه دلیل بی توجهی مدیران انگیزه ای در جهت ارتقاء علمی ند

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *
کارمند بیمارستان امام خمین

کارمند بیمارستان امام خمین

78/10/11 - 00:00

بسمه تعالی ضمن عرض سلام و احترام سپاسگزار از صداقت جناب آقای دکتر جعفریان و با تشکر از همه زحمات ایشان در راستای ارتقای دانشگاه علوم پزشکی تهران در میان گزارشات بهمن اشاره به رسیدگی به پیام ها شده بود، منتهی کارمندای اناث این مجموعه چندین و چندبار چه از طریق نامه نگاری و طرق دیگر مشکلات خود را در خصوص شهریه مهدکودک واقع در دانشکده پرستاری اعلام داشته اند که متاسفانه هیچگونه رسیدگی به این موضوع نشده. از آنجاییکه در سال 95 دو بار هم در فروردین ماه و هم مهرماه افزایش شهریه این مهد را داشته ایم و از آنجای

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *
علیرضا استادعلی از بیمارستان سینا 09125643479

علیرضا استادعلی از بیمارستان سینا 09125643479

78/10/11 - 00:00

حضور محترم دکتر جعفریان ریاست دانشگاه تهران: اینجانب بهیارهستم با بیست وهشت سال سابقه کار درحال حاضر از بیماری سندرم ایمپنجکت فمور رنج میکشم وقادر به راه رفتن به سختی هستم در ضمن امسال به علت ابتلا به کاتاراکت هر دو چشم را نیز عمل کرده ام با این حال بینایی اینجانب مانند قبل نشده است و از این موضوع هم درهنگام کار در عذاب هستم با این شرائط چرا دانشگاه با بازنشستگی پیش از موقع من موافقت نمیکند با توجه به اینکه دیوان عدالت اداری برای یکی از همکاران رای به بازنشستگی پیش از موقع داده

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *

78/10/11 - 00:00

سلام خسته نباشید کاش متن نوشته ها بزرگتر بود من نمیدانم دکتر جعفریان متون به این ریزی را چگونه می خواند

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *

78/10/11 - 00:00

با سلام واحترام سال 1395 هم به پایان رسید و هنوز از پرداخت حق عائله مندی که در سال 1393 برای زنان مجرد به تصویب رسیده است خبری نیست آیا مسئولان نمی خواهند در این زمینه اقدامی صورت بدهند و حق افراد را به آن ها بدهند ؟

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *

78/10/11 - 00:00

سلام بیشتر شهرستانها این مصوبه را اجرا هم کردند ولی اینجا که دانشگاه مادر هم هست از مزایا برای کارمندان خبری نیست اگر مصوبه ای بود که مربوط به آقایان دکتری بود تصویب نشده اجرا میشد نمیدانم چرا برای حق و حقوق قانونی هم باید دوندگی کرد و سمج بود ؟ اگر قانون است چرا اجرا نمی شود خوب؟

کابر مهمان

کابر مهمان

78/10/11 - 00:00

اسفند هم گذشت از 35% خبری نشد

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *

78/10/11 - 00:00

سلام دیگه زمانش رسیده تا وضعیت 35 درصد کارمندان معلوم شود. تکلیف را روشن کنید یا بفرمایید امکان دارد یا خیر. وقتی در وزارت خانه اجرا شده پس مشکل قانونی ندارد . تصمیم مستقیما با ریاست دانشگاه است. خواهشا پاسخی بدهید که کارمندان را از حالت انتظار خارج کند.

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *

78/10/11 - 00:00

سلام. خوش به حال کسانی که نگرانیشون 35% فوق العاده است. بدبخترین کارکنان این دانشگاه تحصیل کده هایی هستند که بیشتر یا معادل بقیه کار می کنند ولی قراردادی غیر حرفه ای هستند. ؟؟؟؟؟؟

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *
كارمند

كارمند

78/10/11 - 00:00

جناب آقاي دكتر جعفريان سلام و خداقوت و ممنون از گزارش هاي ماهانه اي كه در واقع راهي براي درد دل هاي همكاران هم هست. در كنار قدرداني از همه زحماتتان بايد اين موضوع هم دوباره خدمتتان بازگو شود كه پرداخت هاي همكاران در زمينه حقوق و اضافه كار در سال 95 به شدت باعث سختي و ازاردهنده بود. اينكه نتواني حساب و كتاب زنگيت را داشته باشي براي كارمندي كه به خيال خودش چه كم و چه زياد حداقل مطمئن است در فلان تاريخ يا فرداي فلان تاريخ دستمزدش را دريافت ميكند تا بزند به زخم زندگي، خيلي سخت است. شايد شما آنقدر سرتان شلوغ

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *
عضوي از خانواده دانشگاه

عضوي از خانواده دانشگاه

78/10/11 - 00:00

دكتر جعفريان عزيز سلام. ممنون از وقتي كه براي نوشتن گزارش ها صرف ميكنيد. خواهشي كه از شما داشتيم اين است كه بين تمام زحماتي كه مي كشيد به اين موارد هم رسيدگي بفرمائيد: اول اينكه چرا با وجود اينكه مدرك تحصيلي و عنوان حكم مرتبط است همچنان به عنوان كارمند غير حرفه اي بايد از بسياري از حق و حقوق ها محروم باشيم. دوم اينكه چرا براي كاركنان زن و مرد خدمات و همكاران متصدي امور دفتري حواله خريد لباس اداري داده شد اما براي كارشناس ها اين حواله داده نشد!؟ اگر حق همه كاركنان است چرا به همه كاركنان تعلق نمي گيرد و اگر

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *

نظر دهید

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *