• تاریخ انتشار : 1402/02/25 - 13:08
  • تعداد بازدید کنندگان خبر : 808
  • زمان مطالعه : 1 دقیقه

نشست پایش و ارزیابی عملکرد در حوزه منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران

دکتر رامین رحیم نیا: همگرایی بین وزارت بهداشت و دانشگاه‌ها دستاوردهای ارزشمندی را رقم می‌زند

تیم پایش عملکرد وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در راستای «برنامه پایش و ارزیابی عملکرد حوزه منابع انسانی دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور» برای انجام فرایند پایش در حوزه مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی در دانشگاه علوم پزشکی تهران حضور پیدا کردند.

به گزارش روابط‌ عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع، تیم ارزیاب وزارت بهداشت دوشنبه 25 اردیبهشت 1402 از ادارات و گروه‌های زیر مجموعه مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی در دانشگاه علوم پزشکی تهران بازدید جامعی کردند. 
در ابتدای این نشست دکتر رامین رحیم نیا معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه ضمن خوشامدگویی به مدعوین و تیم ارزیاب، از فرایند پایش و ارزیابی عملکرد استقبال کرد و گفت: پایش‌ها باهدف همگرایی بین وزارت بهداشت و دانشگاه‌ها می‌تواند اثرات خوبی را برای سازمان به همراه داشته باشد و البته اقتضائات دانشگاه‌های مختلف در ارزیابی‌ها باید لحاظ شود. 
در ادامه علیرضا عرب یارمحمدی مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه افزود: همواره بین مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه و وزارت بهداشت ارتباط و تعامل خوبی برقرار بوده و هست.
وی یادآور شد: پایش دانشگاه‌ها می‌تواند در راستای رفع چالش‌های منابع انسانی اثرات ماندگار و تعامل سازنده‌ای را به وجود آورد. 
در این بازدید مجتبی یوسفی معاون مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، علی ولدی ارزیاب محور جذب سرمایه‌های انسانی، محمدعلی منصور بهمنی ارزیاب محور نگهداشت سرمایه‌های انسانی، ربابه موسی قلی‌زاده و امیر کاظمی ارزیاب‌های محور توسعه سرمایه انسانی و علی قدکچی ارزیاب محور دیده‌بانی و مدیریت اطلاعات حضور داشتند. 
توضیح اینکه محورهای پایش و ارزیابی شامل فرایندهای مدیریتی و نوآوری در حوزه منابع انسانی (نوآوری و دستاوردها)، جذب سرمایه‌های انسانی (برنامه‌ریزی نیروی انسانی، استخدام و تبدیل وضعیت، تأمین و توزیع نیروهای مشمول قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان)، نگهداشت سرمایه‌های انسانی (جبران خدمت، حقوق و تکالیف کارکنان، خروج از خدمت)، توسعه سرمایه‌های انسانی (آموزش و توانمندسازی، ارزیابی عملکرد) و مدیریت اطلاعات در نظر گرفته شده بود. 
 
  • گروه خبری : معاونت توسعه مديريت و برنامه ريزي منابع
  • کد خبر : 234648
الهام علی
تهیه کننده:

الهام علی

تصاویر

0 نظر برای این مقاله وجود دارد

نظر دهید

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *