دکتر رحیم نیا: نیروی انسانی سرمایه سازمان است که باید برای جلب اعتماد بیشتر و تامین منافع آنان برنامه‌ریزی کنیم

به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران، در نشست ۱۳ دی ۱۴۰۱ شورای مدیران معاونت توسعه، دکتر حسین باستین مشاوره اقتصادی معاون توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع دانشگاه، پیشنویس اساسنامه سازمان توسعه و سرمایه‌گذاری را تشریح کرد و گفت: وزارت بهداشت، وزارت علوم و معاونت علمی ریاست جمهوری پیشنویس اساسنامه این سازمان را خردادماه امسال تدوین کرده‌اند که پس از تصویب هیئت دولت، به دانشگاه‌ها اجازه می‌دهد در راستای اهداف خود این سازمان را تاسیس کنند.
دکتر  باستین، اهداف، وظایف‌ و ترکیب سازمانی و نحوه اداره این سازمان را بیان کرد و گفت: همه دانشگاه‌های معتبر جهان، اقتصاد مناطق اطراف خود را تحت تاثیر قرار می‌دهند و  باید نقش دانشگاه‌ها کشورمان نیز در این زمینه ارتقا پیدا کند.
دکتر رامین رحیم نیا معاون توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع دانشگاه، پس از شنیدن گزارش سازمان توسعه و سرمایه‌گذاری، این سازمان را بازوی کمکی دانشگاه دانست و گفت: هدف از این گزارش، شناسایی فرصت‌ها و امکاناتی است که این سازمان در صورت تصویب در اختیار دانشگاه قرار می‌دهد.
دکتر رحیم نیا، سازمان سرمایه‌گذاری را نه با هدف سوداوری صرف بلکه ان را ارزش افزوده‌ای در زمینه‌های مختلف دانست و گفت: رویکرد ما در این سازمان فناورانه است. درحال حاضر محققان دانشگاه، چندین ثبت اختراع دارند و ایجاد این سازمان می‌تواند فرصتی را فراهم کند که منافع افراد تامین و تضمین شود.
دکتر رحیم نیا، با بیان اینکه نیروی انسانی، سرمایه دانشگاه است گفت: تاکنون چقدر برای جلب اعتماد و تامین منافع این سرمایه ها، سرمایه گذاری کرده‌ایم؟ کسی که در راستای اهداف دانشگاه تلاش می‌کند باید تشویق شود.
معاون توسعه دانشگاه، با ایجاد این سازمان،  فرهنگ پاسخگویی، عدالت و اختیارات در دانشگاه تقویت می‌شود گفت: یکی دیگر از ارزش‌های افزوده‌ای که این سازمان ایجاد می‌کند در حمایت از بیماران است. بیمارانی که از شهرستان‌ها مراجعه می‌کنند با مشکلات بسیاری روبرو هستند و با اینکه دانشگاه تسهیلاتی مانند همراه‌سرا را برای انان ایجاد کرده اما این کافی نیست و نیاز به حمایت بیشتری دارند که در قالب این سازمان می‌توان پیش بینی کرد.
دکتر رحیم نیا بر بررسی جوانب مختلف چگونگی ایجاد سازمان سرمایه‌گذاری تاکید کرد و گفت: باید شروع کار، ا‌ولویت‌ها، نیازسنجی، تبعات قانونی، مطالعات میدانی و HSR مربوط به این سازمان را پیش بینی کنیم و قدم به قدم تجربه کسب کنیم و کار را پیش ببریم.
معاون توسعه دانشگاه، با اشاره به محدودیت منابع دولت گفت: ما نیاز به منابعی داریم که بتوانیم برند دانشگاه را در عرصه‌های مختلف علمی حفظ کنیم.
دکتر رحیم نیا، پس از شنیدن گزارش شایسته گزینی و اصلاح فرایندها گفت: شایسته گزینی مدیران بیمارستانی وسعت کشوری دارد و کار زمان‌بر و با اهمیتی است اما از آن مهمتر اصلاح و کوتاه کردن زمان فرآیندهاست. اصلاح فرایندها اعتبار حوزه توسعه است و مهمترین اصل در این راستا تغییر نگرش مدیران است. با این رویکرد می‌توان بسیاری از چالش‌ها را برطرف کرد.
سپس نیلوفر امیری معاون مدیر توسعه سازمان و سرمایه  انسانی، گزارش اصلاح چالش‌های فرایندی را ارایه و با اشاره به مراحل انجام شده در زمینه  شایسته‌گزینی مدیران گفت: این طرح با هدف ایجاد فرصت‌های برابر برای افراد واجد شرایط عمومی و تخصصی برای سمت مدیریت بیمارستان اجرا می شود به این‌ منظور فراخوان  اعلام و فیلتر اولیه داوطلبان انجام شده و اکنون در مرحله ارزیابی ۳۶۰ درجه و ازمون کتبی هستیم.
سپس هریک از مدیران این حوزه پیشنهادات و نقطه نظرات خود را  ارایه کردند.