مجتبی یوسفی: دانشگاه علوم پزشکی تهران یکی از بزرگ‌ترین و قوی‌ترین دانشگاه‌های علوم پزشکی در حوزه منابع انسانی در سطح ملی است
معاون مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی با تأکید بر اینکه هدف ما از پایش مچ‌گیری دانشگاه‌ها نیست؛ گفت: تعامل دوطرفه در تصمیم‌گیری، سیاست‌گذاری، برنامه‌ریزی و اصلاح قوانین کمک شایانی خواهد کرد.
به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع، مجتبی یوسفی معاون مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی باتوجه‌به نتیجه پایش و ارزیابی عملکرد در حوزه منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران در گفتگو با خبرنگار روابط‌عمومی دانشگاه؛ گفت: دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران به‌عنوان منتخب اولین دوره پایش و نظارت بر عملکرد حوزه منابع انسانی دانشگاه/ دانشکده‌های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور و مؤسسات وابسته در سال ۱۴۰۱ از سوی وزارت بهداشت انتخاب و رتبه عالی (نشان سه ستاره) را از آن خود کرد.
وی با اشاره به اینکه پایش و ارزیابی عملکرد دانشگاه‌ها را از سال 1398 در وزارت بهداشت شروع کردیم؛ افزود: در ابتدا دو دانشگاه علوم پزشکی ارومیه و ایران را به‌عنوان پایلوت انتخاب کردیم و بعد متأسفانه با پاندمی کرونا مواجه شدیم و بحث پایش و ارزیابی عملکرد برای مدتی متوقف شد.
یوسفی یادآور شد: با تأکید دکتر بهروز رحیمی معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت از سال گذشته مجدد بحث پایش و ارزیابی عملکرد منابع انسانی را در دانشگاه‌های علوم پزشکی و مؤسسات وابسته شروع کردیم و خوشبختانه توانستیم در مدت یک سال پایش و ارزیابی عملکرد حوزه منابع انسانی تمامی سازمان‌ها و دانشگاه‌های وابسته به وزارت بهداشت را انجام دهیم.
معاون مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت، تصریح کرد: دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی تهران پایش نشده جزو یکی از بزرگ‌ترین و قوی‌ترین دانشگاه‌های علوم پزشکی در حوزه منابع انسانی در سطح ملی است چرا که تنها دانشگاهی است که مدیریت امور هیئت‌علمی، استخدام و مشمولین طرح نیروی انسانی، تحول، برنامه‌ریزی و تعالی منابع انسانی، امور اداری، بازنشستگی و وظیفه، گروه مهندسی سازمان، مهندسی مشاغل، کارشناسان پردازش داده و آمار منابع انسانی را در مجموعه حوزه «توسعه سازمان و سرمایه انسانی» جمع کرده است؛ تمام این فرایندها اختصاصاً در حوزه منابع انسانی است و دانشگاه علوم پزشکی تهران به‌عنوان اولین و تنهاترین دانشگاهی باشد که تمام این فرایندها در حوزه خودش است و این یکی از نقاط قوت دانشگاه علوم پزشکی تهران محسوب می‌شود.
وی تصریح کرد: هدف ما از این پایش مچ‌گیری از دانشگاه‌ها نیست؛ بلکه تعامل دوطرفه است که اگر حوزه منابع انسانی در دانشگاه‌های علوم پزشکی قوی باشند قطعاً قدرت ما را در ستاد وزارت بهداشت می‌رساند و می‌توانیم در تصمیم‌گیری، سیاست‌گذاری و برنامه‌ریزی‌ها دقت بیشتری داشته باشیم و اگر نیاز به اصلاح قوانین است آن را اصلاح کنیم.
یوسفی تأکید کرد: ایجاد وحدت رویه در اجرای قوانین مقررات اداری و مالی و استخدامی، اصلاح دستورالعمل‌ها در پایش‌ها، آگاهی داشتن به وضعیت موجود از لحاظ تعداد و توزیع نیروی انسانی، بررسی فرایند شناخت از شرایط موجود، احصاء تجارب دستاوردهای دانشگاه علوم پزشکی، نظارت بر حوزه‌های مختلف منابع انسانی، رصدکردن اطلاعات، ارتباط مؤثر و سازنده بین همکاران ستاد وزارت بهداشت و دانشگاه‌های علوم پزشکی از جمله اهداف ما برای بحث پایش و ارزیابی عملکرد محسوب می‌شود.
امید داریم بتوانیم در جهت ارتقای منابع انسانی و سرمایه‌های انسانی حوزه بهداشت و درمان تلاش کنیم و به اهداف و چشم‌انداز وزارت بهداشت در حوزه منابع انسانی دست یابیم.
نظر دهید