برگزاری کمیته اخلاق پزشکی و تعهد حرفه ای بیمارستان فارابی

به گزارش روابط عمومی بیمارستان فارابی، جلسه کمیته اخلاق پزشکی و تعهد حرفه ای این مرکز روز سه شنبه 7اسفند 1397 با حضور سعید مرادی، مدیر بیمارستان برگزار شد و اعضا به بررسی موضوع سیاست گذاری بیمارستان در راستای عدالت سازمانی پرداختند.

ابتدا دکتر زهراهاشمی، دبیر کمیته مفهوم عدالت سازمانی را تشریح کرد و گفت: این مفهوم رویکردی توصیفی است که بیشتر روی باورها و درک افراد از عدالت تأکید دارد و به قضاوت‌های فردی یا جمعی درمورد عدالت یا مسائل اخلاقی برمی‌گردد.

وی بابیان این که احساس عدالت، تأثیری قوی بر رفتار و نگرش کارکنان دارد، افزود: به عنوان مثال، هنگامی که کارکنان مشاهده می‌کنند در سازمان با آنها به طور عادلانه رفتار می‌شود، تعهد سازمانی بیشتر، عملکرد شغلی مؤثر‌تر و رفتار شهروندی-سازمانی بهتری از خود نشان می‌دهند. اجرای عدالت به کاهش بسیاری از آسیب‌های مربوط به محیط کار نظیر استرس، رفتار تلافی‌جویانه، اخراج کارکنان و کارشکنی در محیط کار نیز کمک می‌کند.

دکتر هاشمی سپس ابعاد مختلف عدالت سازمانی را برشمرد و گفت: برقراری عدالت توزیعی که به نتایج تخصیص (تخصیص حقوق، پاداش یا مجازات) مربوط می‌شود؛ برقراری عدالت رویه‌ای که بر فرایندهای تخصیص تأکید دارد (نحوه‌ی سیاست‌گذاری و خط مشی سازمان در تخصیص پاداش یا مجازات) وبرقراری عدالت تعاملی که روابط بین فردی را دربرمی‌گیرد ابعاد مختلف این مفهوم هستند.

وی پرداخت عملکردی کارانه را یکی از زمینه های عدالت توزیعی در سازمان دانست که نیازمند شفاف سازی و بازنگری است. 

 در ادامه مرادی، مدیر بیمارستان با تاکید بر اهمیت موضوع عدالت سازمانی گفت: این مفهوم مصادیق بسیاری دارد و خلاصه کردن آن به توزیع کارانه جفا در حق آن است. 

وی پیشنهاد کرد کارگروهی تشکیل و به بررسی ابعاد مختلف مفهوم عدالت سازمانی در بیمارستان بپردازد تا با تدوین سندی جامع در تمامی حوزه هابه یک برنامه عملیاتی مناسب برسیم.  

وی از عملیاتی کردن این مفهوم در بیمارستان استقبال کرد و گفت: با توجه به ارتباط عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان هرچه در این زمینه کارکنیم جادارد. 

مدیر بیمارستان فارابی سپس در مورد نحوه پرداخت کارانه نیز توضیحاتی داد و گفت: الگوی پرداخت کارانه به شکل کنونی در وزارتخانه تدوین شد. قطعا اشکالاتی دارد و نیاز است الگوهای خوب موجود را بررسی و جایگزین نماییم.

مرادی ارزشیابی سالانه کارکنان را هم یکی دیگر از حوزه های عدالت سازمانی برشمرد و گفت: در این حوزه هم باید شفاف سازی کرد. هریک از کارکنان باید از نمرات ارزشیابی خود آکاه باشند تا اگر عملکردشان اشکال دارد اصلاح نمایند. مسئول واحد نیز باید در برابر امتیازی که داده است پاسخگو باشد، شاخص داشته باشد و دلایلش را توضیح دهد. 

در ادامه آمار شکایات از نحوه برخورد پرسنل و پزشکان در بهمن ماه 97  و گزارش موارد شکایات بیماران به تفکیک موضوع در سال 97 توسط حبیبه باقری، مسئول واحد رسیدگی به شکایات ارائه شد.

خبر و عکس:امیدوار