دانشگاه علوم پزشکی تهران، موفق به کسب بالاترین سطح تقدیرنامه (3 ستاره) در پانزدهمین همایش و نهمین جشنواره ملی نظام پیشنهادها شد

در آستانه چهلمین سالگرد پیروزی شکوهمند انقلاب اسلامی دانشگاه علوم پزشکی تهران در جشنواره ملی نظام پیشنهادها که روز چهارشنبه 17 بهمن 97 در تالار علامه امینی دانشگاه تهران برگزار شد، تقدیرنامه 3 ستاره دریافت کرد.
دانشگاه علوم پزشکی تهران در بین 10 سازمان سرآمد کشوری، به عنوان تنها دانشگاه علوم پزشکی و سازمان در کشور، حائز دریافت تقدیرنامه سه ستاره شد. توضیح اینکه در این ارزیابی دو سازمان کشوری موفق به اخذ نشان و چهار وزارتخانه و سازمان موفق به اخذ تقدیرنامه شدند. وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در این جشنواره موفق به کسب تقدیرنامه دو ستاره و وزارت فرهنگ و ارشاد نیز موفق به کسب گواهینامه اهتمام چهار ستاره شدند.
اجرای نظام پیشنهادها در ماده ۲۰ قانون مدیریت خدمات کشوری الزامی و در بند ۲۶ سیاستهای اصلاح نظام اداری ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری بهره­ گیری به آن توصیه شده است .تا کنون 15 دوره همایش و 9 دوره جشنواره جایزه ملی نظام پیشنهادها در سطح دانشگاهها، مراکز علمی و تحقیقاتی، سازمانها و دستگاه های اجرایی و نیز شرکتهای دولتی و خصوصی برگزار شده است و ضرورت ایجاد آن به نحو مطلوبی توسط مدیران ارشد آنها پیگیری و اکنون بیش از ۷۰ درصد سازمانها، دستگاههای اجرایی و شرکتهای بزرگ دولتی و خصوصی دبیرخانه نظام پیشنهادها را ایجاد و از مزایای آن بهره­ مند هستند.
در این جشنواره همه ساله در ۳ سطح، گواهینامه، تقدیرنامه و نشان به سازمان‌ها و موسسات خصوصی و دولتی اهدا می‌شود و ارزیابان این جایزه باحضور در سازمان‌ها، به ارزیابی با توجه به معیارها می ­پردازند.
مدل ملی ارزيابي نظام پيشنهادها حول ۸ معيار و ۱۱۳ زير معيار طراحي شده است. همچنين در بخش هايي از طراحي مدل، از مدل اروپايي تعالي سازماني (EFQM) الهام گرفته شده است. همانند مدل EFQM جمع امتيازات ۱۰۰۰ امتياز است و معيارها به دو گروه توانمندساز (معيارهاي ۱ تا ۷) و نتايج (معيار ۸) تقسيم مي شود. در توزيع امتيازها ۶۰۰ امتياز به معيارهاي توانمند ساز ( ۷ معيار اول) و ۴۰۰ امتياز به معيار نتايج (معيار هشتم) تخصيص يافته است.
نظام پیشنهادها یکی از بارزترین مصادیق نهادینه کردن مدیریت مشارکتی و توجه به آرا، نظرات، ایده ها و پیشنهاد کارکنان و تک تک افراد جامعه به عنوان ذینفعان در مسیر شناسایی مسایل و مشکلات و ارایه راه حل های مناسب برای آن است. بی‌شک بین سطح توسعه یافتگی و بلوغ مدیریت در سازمانها و میزان مشارکت کارکنان در امور، نوعی رابطه­ همبستگی مستقیم و مثبت وجود دارد. به عبارت دیگر استقرار مناسب نظام پیشنهادها و دخالت آرا و نظرات کارکنان در مسیر هدایت و حرکت سازمان، بیان بلوغ مدیریت در استفاده اساسی از منابع انسانی سازمان (کلیدی ترین منبع توسعه پایدار) به شمار می‌آید.
خبرنگار: مریم شعبانی