به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع، دکتر رامین رحیم نیا معاون توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع دانشگاه، گفت: فراخوان «شایسته گزینی و توانمندسازی مدیران» با هدف ایجاد فرصت های برابر برای همه افراد واجد شرایط عمومی، تخصصی و شناسایی پ استعدادهای موجود در سازمان و تشکیل خزانه استعدادها، شناسایی افراد مستعد و شایسته برای سمت های مدیریتی و شفاف سازی فرایند انجام کار و بهره مندی مؤثر از ظرفیت های کارشناسان مستعد از 15 آذر 1401 به‌صورت بخشنامه به کلیه واحدهای تابعه دانشگاه آغاز شد و به مدت یک هفته ادامه داشت. 

وی یادآور شد: در این فراخوان 413 نفر مشارکت کرده و پس از بررسی اولیه مستندات ارسال شده داوطلبان توسط کمیته کارشناسی، 55 نفر از متقاضیان به مرحله بعد راه یافتند. 

دکتر رحیم نیا تصریح کرد: در مرحله بعد به‌منظور بررسی شایستگی های تخصصی داوطلبان، نسبت به برگزاری آزمون کتبی مبتنی بر سناریو اقدام شد. 

معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه افزود: با برگزاری مصاحبه های حضوری، شایستگی های عمومی و رفتاری داوطلبان در 4 گروه جداگانه توسط تیم رفتارشناسی به‌صورت ایستگاهی مورد سنجش و ارزیابی قرار گرفتند. 

وی در ادامه گفت: هم‌زمان با آزمون های برگزار شده، ارزیابی 360 درجه از محل کار فعلی داوطلبان انجام شد و امتیازات کسب شده توسط هر یک از داوطلبان از 3 مرحله؛ آزمون کتبی، مصاحبه های رفتارشناسی و ارزیابی 360 درجه تجمیع شد و افرادی که حائز بالاترین امتیاز در کل فرایند بوده اند، به جلسات مصاحبه راه یافتند و از لحاظ ویژگی های حرفه ای، تجارب موفق و اجرایی مورد سنجش قرار گرفتند. 

دکتر رحیم نیا خاطرنشان کرد: در مجموع 6 نفر از داوطلبان با تأیید کمیته جانشین‌پروری دانشگاه علوم پزشکی تهران برای ورود به دوره منتورینگ انتخاب شدند. در این دوره که از تیرماه 1402 شروع می‌شود به توانمندسازی این افراد از لحاظ دانش تئوری و مهارت های محیطی پرداخته می شود. برای داوطلبانی که این مرحله را نیز با موفقیت به پایان برسانند و موفق به کسب گواهینامه های مربوطه شوند، تصمیم گیری های لازم جهت صدور ابلاغ به‌عنوان مدیر یا معاون مدیر بیمارستان صورت می‌پذیرد.