به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع، در این نشست که 8 شهریور 1402 در سالن حکیم سازمان مرکزی دانشگاه برگزار شد؛ مفاد دستورالعمل مدیریت عملکرد کارکنان و مدیران سال ۱۴۰۲ ابلاغی از سوی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی موردبحث و بررسی قرار گرفت. 

در ادامه نیلوفر امیری معاون مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران، در خصوص مفاد دستورالعمل به‌ویژه محور شاخص‌های عمومی ارزیابی، تغییرات صورت‌گرفته و همچنین مراحل انجام ارزیابی در سامانه تأکید کرد.

توضیح اینکه سرمایه انسانی مهم‌ترین منبع هر سازمان است و در اختیار داشتن کارکنانی با عملکرد بالا یکی از مهم‌ترین عوامل موفقیت سازمان در دستیابی به اهداف خود است. 

مدیریت عملکرد کارکنان که یکی از مباحث ویژه مدیریت منابع انسانی است به مدیران و سرپرستان کمک می‌کند تا پس از هدف‌گذاری و برنامه‌ریزی در مورد رفتار و عملکرد کارکنان به ارزیابی میزان و کیفیت اجرای برنامه‌ها و تحقق اهداف در پایان دوره بپردازند و ضمن توسعه و بهبود شایستگی‌های کارکنان سطح عملکرد کارکنان و در نتیجه عملکرد سازمان را ارتقا دهند. 

در راستای اجرای بهینه فرایند مدیریت عملکرد کارکنان دستورالعمل مدیریت عملکرد مدیران و کارکنان توسط کارگروه ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران وزارت بهداشت، بازبینی و به تمام دستگاه‌ها ابلاغ شده است. کارمندانی که از تکمیل فرم موافقت‌نامه در موعد مقرر استنکاف کنند، طبق دستورالعمل، تکمیل فرایند ارزیابی آنها منوط به کسر حداقل 20 درصد امتیاز شاخص‌های اختصاصی است، اهمیت تکمیل فرم پایش عملکرد برای هر یک از کارکنان توسط ارزیابی‌کننده در طول دوره ارزیابی و مسئولیت عدم تکمیل فرم موافقت‌نامه در زمان مقرر و تکمیل ارزیابی عملکرد در انتهای دوره شخص کارمند است.  

در پایان جلسه سؤالات و  نظرات رابطین موردبحث و بررسی قرار گرفت.