برگزاری چهارمین جلسه کارگاه ارتقای رفتار حرفه ای کارکنان بیمارستان فارابی

گالری عکس
به گزارش روابط عمومی بیمارستان فارابی، به دنبال برگزاری سلسله جلسات دوره آموزشی ارتقای رفتار حرفه ای کارکنان در بیمارستان فارابی، چهارمین جلسه این دوره روز سه شنبه ۲۳خرداد۱۳۹۶در سالن شورای این مرکز برگزار شد.
دکتر امیر احمد شجاعی، عضو هیئت علمی گروه اخلاق پزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران و مدرس این کارگاه در این جلسه به تعریف اخلاق و مولفه های آن پرداخت و اظهار داشت: اخلاق یکی از ویژگی های انسان است. در مقابل رفتار اخلاقی، بی اخلاقی قرار دارد و هردو در جامعه مانند بوی عطر و یا بیماری قابل سرایت هستند اما بی اخلاقی خیلی راحت تر و  سریع تر از رفتار اخلاقی منتشر می شود.
وی با بیان این که اخلاقی کردن سازمان هدفی درازمدت است، گفت: نمی توان سازمان را از بی اخلاقی عاری کرد ولی در عین حال باید از سازمان مراقبت کنیم و آنرا به حال خود وانگذاریم تا کم کم بتوانیم محیط را از بی اخلاقی منزه کنیم.
عضو هیئت علمی گروه اخلاق پزشکی دانشگاه، سپس به نمونه هایی از رفتار های غیر اخلاقی در محیط کار اشاره کرد و گفت: افراد اخلاقی دیگران را ابزار تلقی نمی کنند، دیگران برایش مهم هستند، آنچه برای خود می پسندد را برای دیگران می پسندد، دیگران را وسیله ای برای رسیدن هدف و انجام ماموریت خود نمی داند.
دکتر شجاعی در ادامه قواعد رفتار اخلاقی  را برشمرد و گفت: صداقت، صراحت و احترام از مولفه های رفتار اخلاقی هستند.اولین مولفه احترام است.احترام به شکل مطلق مطرح است. احترام رفتاری ارتباطی و  نامشروط است که همیشه باید رعایت شود و سرلوحه تمام رفتار های ما قرار گیرد.  
وی تصریح کرد: احترام به دیگران در آموزه های دینی ما نیز بسیار سفارش شده است .امام صادق(ع) می فرماید: هر کس به برادر مسلمان خود احترام کند، به خدا احترام کرده است یا  از پیامبر اکرم(ص)نقل است که :فرزندان خود را احترام کنید و با آنان با ادب برخورد کنید. اما احترام یعنی چه؟ تعاریف مختلفی از احترام شده است. مثل: رعایت حرمت دیگران، رعابت حقوق ، رعایت شان دیگران، حفظ ادب، توهین نکردن به دیگران ، ایجاد احساس رضایت در افراد ولی هیچکدام از این تعاریف کامل نیستند.
دکتر شجاعی برای ارائه تعریفی دقیق از احترام ابتدا به تشریح صداقت و صراحت پرداخت و گفت: یکی دیگر از مولفه های رفتار اخلاقی صداقت است. صداقت یعنی هماهنگی برون و درون، تناسب بین فکر و احساس درونی و رفتار آشکار ظاهری، پرهیز از پنهان شدن پشت نقاب در ارتباط با همکار، مدیر و بیمار.
رفتار اصیل، رفتاری با صداقت است. رفتاری که تغییری در آن داده نشده است، دستکاری نشده،  متظاهرانه  وفریبکارانه نیست .این یک اصل مطلق در سازمان است: هرگز مجاز به دروغ گفتن نیستیم.
وی اضافه کرد: برای بروز صداقت باید صراحت داشت. شرط لازم برای صراحت و صداقت، هوشمندی است و هوشمندی در واقع همان احترام به دیگران است.  
دکتر شجاعی نتیجه گرفت :بدین ترتیب بهترین تعریف برای احترام آن است که به گونه ای با دیگران رفتار کنیم تا در عین صراحت و صداقت احساس بدی در او ایجاد نکنیم .رفتاری که نشان دهنده بزرگداشت فرد است.
اصل احترام می گوید: احترام رفتاری انضباطی است که احساس مهمتری و ارزشمندی را به طرف مقابل منتقل می سازد (حد تعالی اخلاق) و یا احترام رفتاری است که احساس کهتری و بی ارزشی را به طرف مقابل منتقل نسازد (کف اخلاق).
گفتنی است این دوره در راستای اجرای پروژه ارتقای اخلاق حرفه ای در بخش های منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران و با حضور جمعی از مسئولین واحدهای اداری و سرپرستاران بیمارستان فارابی برگزار می شود.
خبر: امیدوار
عکس: قاضی میرسعید، امیدوار