دکتر رحیم نیا: شایسته‌گزینی و توانمندسازی مدیران در ارتقای عملکرد دانشگاه نقشی ماندگار دارد

به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران، دکتر رامین رحیم نیا، معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه در گفتگو با خبرنگار روابط عمومی؛ گفت: فراخوان «شایسته گزینی و توانمندسازی مدیران» باهدف ایجاد فرصت های برابر برای همه افراد واجد شرایط عمومی، تخصصی و شناسایی پتانسیل استعدادهای موجود در سازمان و تشکیل خزانه استعدادها در 15 آذرماه به‌صورت بخشنامه به کلیه واحدهای تابعه دانشگاه اطلاع رسانی و اقدام شد.

وی با بیان اینکه در این فراخوان 413 نفر مشارکت و در مرحله نخست بر اساس بررسی های اولیه تیم کارشناسی 55 نفر از متقاضیان، بالاترین امتیاز را کسب کردند؛ یادآور شد: متقاضیان باتوجه‌به سهمیه این فراخوان به مرحله بعد یعنی آزمون کتبی که دربرگیرنده مباحث تخصصی است، راه یافتند.

دکتر رحیم نیا با اشاره به اینکه برای این افراد ارزیابی 360 درجه در محل کار انجام می گیرد؛ تصریح کرد: در مرحله بعد، این افراد توسط یک تیم حرفه ای رفتارشناسی از نظر شایستگی های رفتاری مورد سنجش قرار گرفته و در انتهای فرایند بر اساس سهمیه موردنظر، افراد منتخب به‌عنوان مأمور تمام‌وقت در واحدهای بیمارستانی تحت نظارت منتورهای مورد تأیید معاونت توسعه در بازه زمانی 3-6 ماه مورد آموزش قرار می‌گیرند؛ در نهایت در صورت عملکرد مناسب در دوره منتورینگ به‌عنوان مدیر بیمارستان یا معاون مدیر بیمارستان به‌کارگیری خواهند شد. 

توضیح اینکه پس از برگزاری آزمون، بر اساس نظرسنجی انجام شده از تعدادی داوطلبان، باتوجه‌به اینکه فراخوان «روش انتخاب مدیران» برای نخستین‌بار در دانشگاه علوم پزشکی تهران اجرا شده است؛ این مهم را روشی خوب، متفاوت و عدالت‌محور عنوان کردند. در مورد سؤالات آزمون کتبی نیز از چند نفر از داوطلبان سؤال شد که آن را مطلوب، مبتنی بر چالش ها و نیازهای بیمارستان دانستند و اذعان داشتند در کنار مباحث تخصصی، از بعد روان‌شناسی نیز در طراحی سؤالات استفاده بهینه شده بود.