به گزارش سینا رسانه دانشگاه علوم پزشکی تهران معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع، این کارگاه از سلسله کارگاه‌های نیازسنجی شده در سال ۱۴۰۲ است که بر اساس نتایج ارزیابی شایستگی مدیران، برنامه‌ریزی و اجرا شد.

کارگاه حضوری «مدیریت عملکرد کارکنان» با تدریس دکتر محمدجعفر زرین‌نگار برگزار شد که در آن مباحثی از جمله؛ انواع سازمان از نظر نوع ساختار، انواع واحدهای سازمانی از نظر وظایف اساسی، سطوح مدیریت، مدیریت منابع انسانی، مدل زیرنظام‌های منابع انسانی، تعریف ارزیابی عملکرد، تاریخچه ارزیابی عملکرد، تفاوت ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد، نتایج مدیریت عملکرد، کاربردهای ارزیابی عملکرد، برنامه‌ریزی نیروی انسانی، کارمندیابی و انتخاب، تعیین روایی آزمون‌های استخدام، آموزش و تربیت کارکنان، تعیین مسیر شغلی، حقوق و مزایا، شناخت استعدادهای بالقوه کارکنان، فرایند مدیریت عملکرد، ویژگی‌های سیستم ارزیابی عملکرد، عوامل مؤثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی، اندازه سازمان پویایی  سازمان، سطوح مختلف در سلسله‌مراتب، زمان‌بندی ارزیابی، معیارهای ارزشیابی عملکرد، طرق ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان، ارزیابی سرپرست مستقیم، ارزیابی رئیس به‌وسیله مرئوس و... مطرح شد.