مدیر داروخانه بستری مجتمع بیمارستانی امام خمینی (ره) در گفت‌وگو با مستندسازان مسيرنماي پيشرفت مديريت کوويد 19 در دانشگاه گفت: نظارت بر نحوه توزیع دارو استراتژی خاص خود را دارد و دقت فراوانی را می‌طلبد تا منابع به هدر نروند. چالش ما در ابتدا نحوه تحویل دارو به بیماران سرپایی بود که با معرفی بعضی داروخانه‌ها به‌عنوان سرپایی این مشکل حل شد. در حال حاضر با همکاری معاونت غذا و دارو نگرانی در خصوص کمبود دارو نداریم. کرونا تجربه عجیبی است، زیرا عیادت همیشه موجب افزایش روحیه بیماران می‌شود اما در این مورد به دلیل ترس از سرایت کمترین عیادت کننده وجود داشت. ان‌شاءالله با کمک مردم بتوانیم این بحران را پشت سر بگذاریم چون واقعاً کادر درمان خسته شده‌اند.

سرپرستار بخش داخلی زنان بیمارستان سینا در گفت‌وگو با مستندسازان مسیرنمای پیشرفت مدیریت کووید 19 دانشگاه علوم پزشکی تهران گفت: از روزهای اول بحران، اورژانس بیمارستان سینا به 2 قسمت مجزا ویژه بیماران مبتلا به کرونا و بیماران غیر مبتلا تقسیم شد. در ابتدا بیمارستان سینا با هجوم مراجعه‌کنندگان مواجه شد که خیلی از آنها صرفاً به علت ترس از بیماری به بیمارستان آمده بودند. مسئولان بیمارستان بسیار تلاش کردند که بهترین تجهیزات حفاظتی را در اختیار کارکنان قرار دهند. ما به‌عنوان کادر درمان این حرفه را انتخاب کرده و پذیرفته‌ایم و هر خطری ممکن است پیش آید. نگرانی ما از ناشناخته بودن ویروس کرونا بود و اینکه ممکن است ناقل بیماری باشیم. تشبیه مدافعان سلامت به رزمندگان زمان جنگ بسیار به ما انگیزه می‌داد. یکی از نکات آموزشی کرونا، اهمیت دادن به بهداشت فردی بود.

قائم‌مقام و معاون فنی معاونت بهداشت 28 اردیبهشت 99 و قبل از موج دوم کرونا در گفت‌وگو با مستندسازان مسیرنمای پیشرفت مدیریت کووید 19 در دانشگاه گفت: حوزه‌ بهداشت اولین حوزه‌ای بود که درگیر مسئله‌ کرونا شد. ما توانستیم کلاس‌های مادران باردار در دوران کرونا را به‌صورت مجازی برگزار کنیم. ما باید از دنیای مجازی چه در تشخیص و چه در مدیریت، استفاده کنیم. باید از منابع نهفته و استعدادهای مردم در نظام سلامت استفاده کنیم چون مردم هم در دوران جنگ و هم در نظام سلامت همیشه درصحنه حضور داشتند و کمک بسیار خوبی برای ما بودند. فضای مجازی همانند شمشیر دو لبه است یعنی عده‌ای که با کشور ایران دشمنی داشتند، دنبال شایعه‌سازی بودند و عده‌ای دیگر مثل کادر درمان و وزارت بهداشت و سازمان‌های مردم‌نهاد در پی آموزش و توجیه مردم بودند. ما دو نوع پژوهش داریم، یکی پژوهش‌های بنیادی که در دانشگاه انجام می‌شود و دیگری پژوهش‌هایی که مبتنی بر نیازهای مردم است. نقش دانشگاه این است که این پژوهش‌ها را انجام بدهد و خروجی آن گایدلاینی برای اجرا باشد. آموزش عمومی چه از صداوسیما و چه از طریق کادر درمان و دانشگاه باید ادامه‌دار باشد.

فلوشیپ فارماکوتراپی و مراقبت‌های ویژه بیمارستان سینا در گفت وگو با مستندسازان مسیرنمای پیشرفت مدیریت کووید 19 دانشگاه علوم پزشکی تهران گفت: افراد بالای 65 سال و افرادی که از بیماری‌های مزمن رنج می‌برند در مقابل هر ویروسی می‌توانند آسیب‌پذیر باشند. ویروس کرونا از یک ماهیت پیچیده‌ای برخوردار است که می‌تواند به‌غیراز سیستم تنفسی، سیستم‌های گوارشی، مغزی، قلب و عروق را نیز درگیر کند. سرعت عمل ویروس کرونا در موقعیت ایمونولوژیک هر فرد متفاوت است.

مدیر داروخانه بیمارستان بهارلو در گفت وگو با مستندسازان «مسيرنماي پيشرفت مديريت کوويد 19 در دانشگاه» گفت: اساتید متخصص داروساز بالینی در مدیریت داروها نقش اساسی داشتند. شیوه‌نامه‌ها با توجه به تحقیقات جدیدی که در سطح جهان انجام می‌شد در سطح بیمارستان اجرا می‌شد. ما با لوازم و تجهیزاتی که در اختیار داشتیم و با مدیریت صحیح توانستیم از کمترین امکانات بهترین استفاده را داشته باشیم. وجود اتاق فکر در دوران بحران می‌تواند کمک شایانی به تبادل‌نظر میان کادر درمان کند. بیشترین درسی که از کرونا گرفتیم همدلی و همیاری میان همکاران بود. همدیگر را باور کنیم و تنها به خود متکی نباشیم و از دانش دیگران استفاده کنیم.

مسئول حفاظت فیزیکی بیمارستان سینا در گفت و گو با مستندسازان مسیرنمای پیشرفت مدیریت کووید19 دانشگاه علوم پزشکی تهران گفت: در بحران کرونا سعی شد از میزان ملاقات های همراهان کاسته شود. به مردم آموزش می دادیم که رفت و آمد غیر ضروری شما به بیمارستان باعث افزایش انتقال بیماری می شود. نیروهای حفاظت فیزیکی سعی می کردند ابتدا خود پروتکل ها را رعایت کنند تا مردم ترغیب به رعایت شوند. در اسفند ماه و فروردین ماه بیشترین تنش ها را داشتیم و همراهان سعی داشتند حتما به ملاقات بیماران مبتلا خود بروند.

پرستار بیمارستان سینا در گفت و گو با مستندسازان مسیرنمای پیشرفت مدیریت کووید19 دانشگاه علوم پزشکی تهران گفت: در بحران کرونا روزهای خیلی سختی را گذراندیم. بیماران مبتلا به کووید که به اورژانس بیمارستان مراجعه می کردند ترس و وحشت بسیار زیادی داشتند. در موج دوم کادر درمان آماده تر پیش رفتند اما برخی مردم کم لطفی کردند. بیماران به امید کادر درمان به بیمارستان می آیند. بیمارستان سینا در این بحران سربلند بیرون آمد و از حداقل امکانات بیشترین استفاده را کرد.

سرپرستار اورژانس های تنفسی مجتمع بیمارستانی امیراعلم در گفت وگو با مستندسازان «مسيرنماي پيشرفت مديريت کوويد 19 در دانشگاه» گفت: بیشترین توان خود را برای کاهش استرس مردم گذاشتیم. با توجه به حجم کار، کادر درمانی همکاری زیادی با هم داشتند و در مواقع لزوم جایگزین یکدیگر می شدند. تلاش و انگیزه گروه های جهادی روحیه همکاران را دو چندان می کرد. دوران کرونا یاد قیامت را در ما زنده کرد آن زمان که افراد یک خانواده از ترس درگیر شدن از یکدیگر فرار می کردند. فقدان برای همه سخت است ولی برای ما سخت تر، زیرا گاهی ما تلاش می کنیم که بمانند ولی نمی توانیم. نقش تجربه در کنار آموزش بسیار موثر است.

مدیر داروخانه 13 آبان در گفت‌وگو با مستندسازان مسیرنمای پیشرفت مدیریت کووید 19 گفت: تجمع بیش‌ازحد بیماران کرونا در محل داروخانه 13 آبان این شائبه را ایجاد کرد که ازدحام آنها گاها باعث شیوع بیماری خواهد شد. با تقسیم‌بندی دارو در بین داروخانه‌ها، امکان دسترسی به داروی بیماری کرونا تسهیل پیدا کرد. توزیع تجهیزات در مجموعه داروخانه‌های 13 آبان در بیمارستان‌هایی که زیرمجموعه این هلدینگ است به خوبی انجام گرفت. معاونت های درمان و غذاودارو همکاری بسزایی با ما داشتند. بحث فاصله گذاری با وجود فضای ناکافی در داروخانه 13 آبان به خوبی رعایت شد. با وجود تحریم ها و کمبود دارو با مشکلات عدیده و مراجعات زیاد بیماران به داروخانه مواجه هستیم.

سه عضو جمعیت مردمی امام رضایی ها با مستندسازان مسیرنمای پیشرفت مدیریت کووید 19 در دانشگاه علوم پزشکی تهران گفت وگو کردند. تمام بچه هایی که داوطلب بودند دلی حضور پیدا کردند. جمعیت امام رضایی ها نیروی های داوطلب را سازماندهی می کند. روحیه دادن به کارکنان برای ما خیلی اهمیت داشت، جشن و شادی را داخل اتاق های بیمارستان می بردیم. برنامه این بود که ما کانال بین بیمارستان و خیرین باشیم و کارهای خلاقانه انجام بدهیم. در واقع ما برای بیمارستان کار نکردیم حضور ما در بیمارستان حال ما را خوب کرد. مدیر بیمارستان در کنار ما بود و هیچ وقت در اتاق به روی ما بسته نبود. رئیس و مدیر بیمارستان نظارت روی کار داوطلبان داشتند و کارهای مربوط به آنها را پیگیری می کردند. وقتی کاری برای دیگری انجام می دهی دنیا جای قشنگ تری می شود. سعی کردیم کادر درمانی را خوشحال کنیم تا خستگی آنها از بین برود. برای انجام کار خیر فقط همت و غیرت لازم است.