نشست مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی و مدیر برنامه ریزی منابع مالی و بودجه دانشگاه با رئیس، مدیر و جمعی از مسئولین بیمارستان روزبه

به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران بیمارستان روزبه، سه شنبه ۲۰ اردیبهشت ۱۴۰۱ دکتر مسعود میرمعینی مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه و دکتر رامین رحیم‌نیا مدیر برنامه ریزی منابع مالی،بودجه و پایش عملکرد دانشگاه علوم پزشکی تهران، از بیمارستان روزبه بازدید و جلسه ای با رئیس و مدیر بیمارستان، معاون درمان ،مترون و برخی از اساتید و مسئولان داخلی بیمارستان برگزار کردند.

در ابتدای این جلسه دکتر شاهین آخوند زاده رئیس بیمارستان ضمن خیر مقدم به مهمانان به قدمت بیمارستان روزبه و تاریخ این بیمارستان اشاره کرد.
وی درخصوص تغییر ماهیت و شدت بیماری های روانپزشکی گفت: با توجه به افزایش مراجعین به این مرکز با مشکلات عدیده ای از قبیل فضای درمانگاهی و درمانی، نیاز به نیروی انسانی ماهر و متخصص و... مواجه هستیم که در جهت توسعه و گسترش ارائه خدمات درمانی باکیفیت به مراجعین نیازمند توجه ویژه همه مدیران دانشگاه هستیم تا بتوانیم خدمات بهتری را به مراجعین بیمارستان روزبه ارائه دهیم برای مثال درمانگاه روزبه برای ۴۰ سال پیش و جمعیت و مراجعین آن زمان طراحی و ساخته شده است لذا در شرایط کنونی  نیازمند ساخت مجتمع درمانگاهی هستیم که برنامه آن در آینده نزدیک عملیاتی خواهد شد.
دکتر آخوند زاده همچنین در خصوص جذب نیروهای با کیفیت، مشکلات نیروهای ماده ۸۸، نیاز بیمارستان به جذب کارشناسان با کیفیت در رشته های مختلف از جمله کار درمانی، مددکاری و روانشناس برای تکمیل تیم درمان، تعیین وضعیت نیروهای شرکتی،حمایت از هات لاین مشاوره روانپزشکی که با همکاری دستیاران بیمارستان راه‌اندازی شده است، مشکلات موجود در خصوص پذیرش بیماران قضایی مطالبی بیان کرد.
در ادامه یوسف مسعودیان مدیر بیمارستان ضمن خوشامد و تشکر از حضور مدیران محترم ستادی دانشگاه؛ به معرفی مرکز آموزشی، پژوهشی و درمانی روزبه پرداخت و با اشاره به ۲۹۴ تخت مصوب بیمارستان از ظرفیت های بالقوه این مرکز در زمینه ارائه خدمات بستری و سرپایی به مراجعین گفت: برنامه ریزی های علمی انجام شده توسعه و گسترش نحوه ارایه خدمات درمانی بستری و سرپایی به مراجعین یکی از اولویت های اصلی این مرکز است و راه اندازی سیستم های هوشمند نوبت دهی غیرحضوری درمانگاهها و توسعه خدمات کلینیک مجازی و ویزیت های آنلاین در جهت تسهیل دسترسی بهتر به مراجعین در آینده نزدیک خبر داد. همچنین با اشاره به اینکه نیروهای انسانی در هر سازمانی به عنوان سرمایه های اصلی محسوب می شوند به تحلیل آماری وضعیت نیروهای انسانی مرکز برمبنای کارسنجی و زمان سنجی پرداخت و فرآیند جذب نیروهای انسانی مورد نیاز را مطابق تفاهم نامه و گسترش خدمات بیمارستان اشاره کرد.همچنین  در زمینه مدیریت بودجه و برنامه بیمارستان در زمینه افزایش درآمد،مدیریت هزینه ها و جلب مشارکت خیرین ،برنامه کد ۱۰۰ بیمارستان و ضرورت حمایت در زمینه سقف ساعات اضافه کار ، مشکلات فنی و ساختاری بیمارستان و تعمیر و نگهداری و بازسازی بعضی سازه‌های تاسیساتی که با بررسی فنی و کارشناسی باهمکاری دفتر فنی دانشگاه نیاز سنجی شده است اشاره کرد.در پایان به این نکته اشاره کرد که با برنامه ریزی و حمایت از نیروهای انسانی شاهد ارتقای رضایتمندی مراجعین و بیماران خواهیم بود.
 در ادامه دکتر رحیم نیا مدیر برنامه ریزی منابع مالی، بودجه و پایش عملکرد دانشگاه با بیان این مطلب که ما با مشکلات بیمارستانها از جمله بیمارستان روزبه آشنا هستیم گفت، بیمارستانها باید در خصوص توسعه و درآمدزایی خود گام بردارند که با تغییر رویکرد مدیریتی جدید در این بیمارستان، انشاالله شاهد ارتقای عملکرد خواهیم بود و ما نیز حمایت های لازم را خواهیم داشت.
در ادامه دکتر میرمعینی مدیر توسعه و سرمایه انسانی دانشگاه گفت، ما با درخواست بیمارستانها در خصوص کمبود نیرو مخالفت نمی کنیم ولی آنچه مهم است توزیع متناسب نیروی انسانی است و واحدها باید از یکسال قبل پیش بینی نیروی انسانی خود را داشته باشند که برای همین امر فرم های تفاهم نامه در اختیار واحدها قرار داده شده است و حمایت های دانشگاه از نیروهای انسانی و رفع کمبود ها از اولویت های مهم محسوب می شود و برنامه ریزی های مستمر در این زمینه در حال انجام است.
در پایان دکتر محمدی معاون درمان و اعظم زینعلی مترون بیمارستان به نکاتی از قبیل جذب روان پرستار و تاسیس PICU در بیمارستان اشاره کردند.