به گزارش سینا رسانه دانشگاه علوم پزشکی تهران، در نشست 2 دی 1402، نمایندگان گروه های رزیدنت ها، پرستاران، اتاق عمل، رادیولوژی، آزمایشگاه،  IT، خدمات، تاسیسات، کمک بهیاران و... در فضای صمیمانه مسائل خود را مطرح کردند و رئیس دانشگاه به مسائل مطرح شده پاسخ داد.
دکتر قناعتی برگزاری این جلسه را در راستای مدل مدیریتی مسطح حاکم در دانشگاه بیان کرد و گفت: در این الگوی مدیریتی اگرچه تقسیم کار وجود دارد اما کارکنان جدا از رئیس دانشگاه نیستند و نقش همه کارکنان به عنوان اجزای سازمان مهم و اثرگذار است.
رئیس دانشگاه  نیروی انسانی را  مهمترین رکن دانشگاه دانست و گفت: یکی از راه های اصلاح شرایط موجود، شنیدن سخنان و نقدها و پیشنهادهای نیروی انسانی است. در این مدت تقریبا با همه گروه های آموزشی دیدار و گفتگو داشتم و در گام بعدی تصمیم دارم با پرستاران و کارکنان قسمت های مختلف دیدار کنم و از نزدیک در جریان مسائل آنان قرار بگیرم.
دکتر قناعتی هدف غایی انسان را حرکت در مسیر رشد و تعالی و ارزش انسان ها را در رعایت اصول اخلاقی دانست و گفت: اگر می خواهیم کشورمان دارای بهترین شرایط اجتماعی و اقتصادی باشد و عدالت، شفافیت و شایسته سالاری در آن به اجرا درآید باید همگان امیدوارانه برای تحقق این امر تلاش کنیم.
رئیس دانشگاه با بیان اینکه باید پای کار پیشرفت کشورمان بایستیم افزود: سال ها طول کشید تا کشورهای اسکاندیناوی به توسعه یافتگی برسند. ما هم برای پیشرفت کشورمان باید پای کار بایستیم و در برابر کسانی که می خواهند آرمانمان را  بگیرند و ما را به اشتباه بیندازند مقاومت کنیم.
 دکتر قناعتی با تاکید براینکه هریک از ما باید ماموریت خود را برای اصلاح و پیشرفت دانشگاه و کشور تعریف کنیم افزود: هریک از ما برای اصلاح دانشگاه و کشور باید ماموریت و مسیر رشد خود را بدانیم و نسبت به انجام آن متعهد باشیم. امروزه هدف بسیاری از سازمان های پیشرفته صرفا سودآوری نیست بلکه آنها برای خود ماموریت اجتماعی تعریف کرده اند و بخش عمده ای از درآمد سازمان را صرف اصلاح جامعه می کنند.
رئیس دانشگاه با اشاره به پیشرفت های دانشگاه در این دو سال گفت: در این مدت سعی کردیم براساس برنامه، اهداف دانشگاه را پیش ببریم و تاکنون بیش از 50 درصد از برنامه ها به اجرا درآمده اند. راه اندازی بیمارستان های حضرت مهدی و حکیم  نتیجه زحمات فراوانی بود و ما درحال پیگیری تامین کمبود این دو مجموعه هستیم. راه اندازی دانشگاه سبطین با سه بیمارستان پیشرفته زیرمجموعه، افتخار دیگری برای دانشگاه است.
دکتر قناعتی در بخش دیگری از سخنان خود در پاسخ به نماینده رزیدنت ها که مسائل مربوط به پرداخت های این گروه را مطرح کرد گفت: کمک هزینه دستیاران که به مبالغ 8 میلیون برای مجردها و 11 میلیون تومان برای متاهل ها رسیده قبلا در حد 2 تا 3 میلیون بود  و اگرچه این افزایش قیمت پاسخگوی زندگی در تهران نیست اما با پیگیری هایی که صورت گرفته، معاون آموزشی وزارت بهداشت در حال پیگیری افزایش حقوق دستیاران برابر با پزشکان عمومی هستند.
رئیس دانشگاه در پاسخ به  مسائل تعرفه گذاری خدمات پرستاری و شرایط خاص بیمارستان فارابی گفت: تعرفه گذاری خدمات پرستاری بنا به مطالبه پرستاران اجرایی شده اما لازم است متناسب با شرایط هر بیمارستان بازنگری شود.  تاکیدمان براین است که مترون ها و پرستاران در نحوه توزیع آن مشارکت داشته باشند تا رضایت بیشتری حاصل شود. درحال پیگیری حل مسائل تعرفه گذاری هستیم باید صبوری کنیم تا مشکلات برطرف شود.
دکتر قناعتی در پاسخ به مسائل مربوط به کمبود نیروی انسانی و تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی گفت: بخشی از کمبود نیروی انسانی از طریق آزمون استخدامی برطرف می شود و در آزمون استخدامی نیز اولویت را به تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و قراردادی داده ایم.
رئیس دانشگاه، درخصوص مسائل مربوط به امکانات رفاهی، تامین سالن ورزشی، بیمه های تکمیلی، تامین تجهیزات مورد نیاز، پرداخت حق فنی و سختی کار به برخی گروه های بیمارستان، مبلغ پایین ساعت اضافه کار و... گفت: همه ما عضو یک خانواده هستیم و باید در کنار هم مشکلات را حل کنیم.  مسائل خود را در قالب نامه ارسال کنید تا برای پیگیری و به نتیجه رسیدن آن اقدام شود.

طرح بی واسطه مسائل با رئیس دانشگاه
در ادامه نشست دکتر مهدی خداپرست زواره رئیس بیمارستان فارابی، با بیان اینکه این نخستین بار است که چنین نشستی با رئیس دانشگاه برگزار می شود گفت: برگزاری این جلسه نشان از تواضع، شجاعت و حمایت رئیس دانشگاه از کارکنان دانشگاه و بیمارستان فارابی دارد و امیدوارم باعث دلگرمی همکاران شود تا با عرق بیشتری در دانشگاه فعالیت کنند.
دکتر خداپرست از همکاران بیمارستان فارابی خواست، بدون واسطه و نگرانی، از این فرصت برای طرح مسائل صنفی خود استفاده کنند و گفت: بسیاری از مسائل  فراتر از سطح دانشگاه است اما طرح آن، زمینه ای است که رئیس دانشگاه در سطوح بالاتر مسائل را پیگیری کنند. بنابراین بدون هیچ گونه نگرانی، انتقادها، پیشنهادها و درخواست های خود را مطرح کنید و مطمئن باشید مسائلی که مطرح می کنید پیگیری می شود.
رئیس بیمارستان فارابی یکی از مهمترین مسائل بیمارستان فارابی را تعرفه گذاری خدمات پرستاری دانست و گفت: تعرفه گذاری متناسب با بیمارستان های جنرال تدوین شده و بسیاری از خدماتی که در بیمارستان فارابی و دیگر بیمارستان های تک تخصصی ارایه می شود در آن دیده نشده است. تاکنون جبران این امر به دستور رئیس دانشگاه و حمایت معاونت توسعه صورت گرفته و امیدواریم تا سال  1403 با بازنگری این دستورالعمل،  بازهم از حمایت های دانشگاه بهره مند شویم.
توضیح اینکه یکی از نتایج این نشست حمایت رئیس دانشگاه از ساخت سالن ورزشی در بیمارستان فارابی بود.