رئیس دانشگاه علوم پزشکی تهران در اختتامیه نخستین دوره تکمیلی کمک پرستاری گفت: آموزش خلاق، کلید ارتقای توانمندی‌های کادر درمان است.

دکتر ماشاءاله ترابی، مدیر روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران، در برنامه تامز AI سطوح مختلف استفاده از هوش مصنوعی را تشریح کرد. در این برنامه، دکتر ترابی با استناد به گفته‌های مدیرعاملOpenAI، پنج سطح کلیدی در کاربرد هوش مصنوعی را معرفی کرد. این پنج سطح شامل «چت‌بات‌ها»، «استدلال‌گرها»، «خودکارسازی فرایندها»، «خلاقیت» و «سازمان‌ها» است. دکتر ترابی بر اهمیت استفاده از هوش مصنوعی در توسعه منابع انسانی تاکید کرد و آن را به‌عنوان یکی از کلیدهای موفقیت سازمان‌ در آینده دانست. این سخنرانی در حاشیه گردهمایی مدیران و کارشناسان منابع انسانی در نشست تخصصی کاربردهای هوش مصنوعی در توسعه منابع انسانی در سالن همایش های صدا وسیما انجام شده است.

نخستین دوره تکمیلی کمک پرستاری به منظور افزایش توانمندی های علمی و مهارتی 293 کمک پرستار حائز شرایط از تابستان سال 1402 تا بهار 1403 برگزار و در آیین اختتامیه آن در 7 شهریور 1403، از برگزیدگان این دوره قدردانی شد.

مدیر روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران، در نشست با کارشناسان روابط عمومی بیمارستان ها گفت: فعالیت اساتید دانشگاه علوم پزشکی تهران در بخش علمی شبکه اجتماعی ایکس؛ باعث افزایش دیده شدن دستاوردهای علمی دانشگاه می شود.

مدیر روابط عمومی دانشگاه در نشست با کارشناسان روابط عمومی دانشکده های دانشگاه گفت: دانشگاه علوم پزشکی تهران در پی افزایش دیده شدن جهانی از مسیر فعال سازی اساتید در شبکه‌های اجتماعی است.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی تهران، سه شنبه 6 شهریور 1403 از کلینیک در حال تاسیس دندانپزشکی کارکنان دانشگاه بازدید کرد و گفت: این مرکز در آینده نزدیک آماده خدمت رسانی به همکاران خواهد بود. راه اندازی این مرکز گام مهمی در ارتقای رضایت و سلامت دهان و دندان کارکنان و خانواده های آنهاست.

در این برنامه دکتر محمدرضا صالحی، متخصص عفونی و دانشیار دانشگاه علوم پزشکی تهران، درباره ویروس آبله میمون (mpox) توضیح داد و گفت: این بیماری بومی آفریقای مرکزی، در سال‌های اخیر به اروپا و برخی کشورهای همسایه همچون پاکستان شیوع یافته است. دکتر صالحی با بیان اینکه خوشبختانه تاکنون هیچ موردی از ابتلا به آبله میمون در ایران گزارش نشده است افزود: این بیماری ویروسی از طریق تماس مستقیم با فرد مبتلا یا حیوانات آلوده قابل انتقال است و علائمی مانند تب، سردرد، درد عضلانی و بثورات پوستی به همراه دارد. دکتر صالحی در ادامه، بر اهمیت رعایت بهداشت فردی و اجتناب از تماس نزدیک با افراد مشکوک به ابتلا به این بیماری تأکید کرد.

دانشگاه علوم پزشکی تهران موفق به اخذ سند تک‌برگ برای بیمارستان روزبه شد. این رویداد پس تلاش و پیگیری مستمر، گام مهمی در راستای شفاف‌سازی مالکیت و افزایش اعتبار دانشگاه محسوب می‌شود. به گزارش سینا رسانه دانشگاه علوم پزشکی تهران، در مراسمی که با حضور مدیر کل امور املاک سازمان ثبت اسناد و املاک کشور و جمعی از مسئولان دانشگاهی و ثبتی استان تهران برگزار شد، دکتر رامین رحیم نیا، معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه، با اشاره به اهمیت این دستاورد، اظهار داشت: اخذ سند تک‌برگ برای بیمارستانی با قدمت و اهمیت بیمارستان روزبه، گواهی بر تلاش‌های مستمر دانشگاه برای حفظ و ارتقای اموال و دارایی‌های خود است. وی همچنین به تلاش‌های مستمر برای مستندسازی حدود 56 هزار متر مربع از املاک دانشگاه اشاره و بر اهمیت این اقدام در افزایش اعتبار و جایگاه دانشگاه در سطح ملی و بین‌المللی تاکید کرد. در ادامه، محمد کاظم امینی، رئیس اداره املاک و مستغلات دانشگاه نیز، با بیان اینکه دانشگاه علوم پزشکی تهران با قدمتی 170 ساله، دارای املاک با تنوع بسیار است، مستندسازی املاک را اقدام موثری در رفع چالش های این حوزه دانست.

مدیر روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران در نشست آموزشی با کارشناسان سینا رسانه بر اهمیت بهره‌گیری از هوش مصنوعی در توسعه قطب‌های رسانه ای دانشگاه تاکید کرد و گفت: دانشگاه علوم پزشکی تهران با هوش مصنوعی، صدای علم را رساتر می‌کند.

به همت مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی و گروه آموزش ضمن خدمت دانشگاه علوم پزشکی تهران، کارگاه تخصصی با موضوع فن بیان و سخنوری برگزار شد. دکتر علی مظفر، مدرس این کارگاه، با تاکید بر اهمیت این مهارت‌ها برای افرادی که با ارباب رجوع در ارتباط هستند، بیان کرد: تسلط بر فن بیان و سخنوری، نه تنها برای مسئولان و مقامات، بلکه برای همه کارمندان نیز امری ضروری است و می‌تواند نقش مهمی در موفقیت شغلی و بهبود روابط بین‌فردی ایفا کند. سپیده مسعود، رئیس گروه آموزش کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران، نیز در این خصوص گفت: هدف اصلی برگزاری این دوره، ارتقای سطح مهارت‌های ارتباطی کارکنان و ایجاد یک محیط کاری حرفه‌ای‌تر و پویاتر است. ما امیدواریم با برگزاری چنین کارگاه‌هایی، توانمندسازی کارکنان در حوزه‌های مختلف ارتباطی، رفتار اداری و سازمانی به طور مستمر ادامه پید ا کند. وی افزود: در صورت موفقیت‌آمیز بودن این مدل آموزشی، برنامه‌ریزی‌ گسترده‌تری برای برگزاری دوره‌های مشابه در آینده خواهیم داشت.