به گزارش روابط عمومی بیمارستان ضیائیان، با توجه به اینکه یکی از بارزترین مؤلفه‌های موفقیت سازمان‌ها درگرو نقشی است که منابع انسانی می‌تواند ایفا کند. به‌طوری‌که سازمان‌ها بدون منابع انسانی باانگیزه و باروحیه، به سازمانی بیمار و غیر پویا مبدل خواهند شد.
عواملی موجب اثرگذاری نقش منابع انسانی در سازمان‌ها می‌شود. توجه به خود فرد به‌عنوان یک انسان که مورداحترام است، تأمین نیازهای مادی و معنوی او، نه به جهت اینکه فرد کارمند سازمان است، بلکه به این دلیل که انسان‌ها حرمت دارند و برای خود ارزش و جایگاهی قائل هستند و فرد این احساس را بنماید که سازمان برای تأمین نیازهای (کوتاه‌مدت و بلندمدت) برنامه دارد؛ بنابراین تمام تلاش و کوشش خود را به کار خواهد گرفت تا بتواند به رشد و شکوفایی در سازمان کمک کند؛ زیرا دیگر بین او و سازمان مانعی وجود ندارد و موفقیت سازمان موفقیت او خواهد بود.
در همین راستا دکتر سیامند انوری، مدیر بیمارستان ضیائیان با کارکنان این مرکز در تاریخ 29 مهر 94 دیدار صمیمی داشت تا با مشکلات و چالش‌هایی که کارکنان با آن مواجه هستند، بیشتر آشنا شوند.
وی در ابتدا این مراسم، ضمن تسلیت دهه محرم و فرارسیدن سالروز شهادت سالار و سرور شهیدان و همچنین با توجه به اینکه در تاریخ 27 مهر 94 بیمارستان به‌عنوان یکی از مجریان برتر برنامه ارتقاء کیفیت خدمات هتلینگ شناخته شد و از دکتر هاشمی وزیر بهداشت، تندیس ارتقاء کیفیت خدمات هتلینگ دریافت کرد به کارکنان این مرکز تبریک و تهنیت گفت.
مدیر بیمارستان ضیائیان با طرح این سؤال که کارکنان از مدیران ارشد چه انتظاری دارند و چه چیزی باعث افزایش رضایت آنان می‌شود؟ به درد دل آنان گوش فرا داد.
وی تصریح کرد: تمام تلاش و کوشش مدیران ارشد بیمارستان ضیائیان برای بهبود وضعیت مالی کارکنان و به حداقل رسیدن فاصله پرداخت‌های اضافه‌کار است.
وی همچنین افزایش میانگین پرداخت کارانه در مقایسه با سال 93 به میزان 2.5 درصد را ازجمله برنامه‌های دانشگاه علوم پزشکی و این بیمارستان عنوان کرد./ق