گالری عکس
به گزارش روابط عمومی دانشکده پرستاری و مامایی، در دیدار نوروزی معاون پرستاری وزارت بهداشت با اعضای هیات رئیسه و مدیران گروه های آموزشی این دانشکده که 16 فروردین 96 برگزار شد، معاون پرستاری وزارت بهداشت ضمن تبریک سال نو از همکاری های سه دانشکده پرستاری و مامایی تهران، شهید بهشتی و ایران با این معاونت تقدیر کرد.
دکتر محمد میرزابیگی در این دیدار از تالیف کتاب «ندای بلند عمل» با موضوع مجموعه فعالیت ها و اقدامات صورت گرفته در دوره 4 ساله معاونت پرستاری خبر داد و در ادامه به ارائه عملکرد این معاونت پرداخت.
وی با اشاره به آمارهای موجود در خصوص نیروهای پرستاری در سال 76، نسبت بهیار و پرستار به تخت بیمارستانی در آن سال را 0.6 با غلبه تعداد بهیاران بر پرستاران عنوان کرد.
معاون پرستاری وزارت بهداشت، با اشاره به 183 دانشکده و گروه پرستاری در سطح کشور، اشتغال بالغ بر 200 هزار نفر در گروه پرستاری را مرهون تولیدات این دانشکده ها دانست.
دکتر میرزابیگی دانشکده های پرستاری را مولد و فرهنگ ساز دانست و با توصیف آنها به عنوان جایگاه دانایی و توانایی نیروهای انسانی گفت: انصافاً دانشکده های مادر به خصوص دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی تهران، جایگاه خود را ثابت کرده است.
وی جامعه پذیری در سطح اجتماع را یکی از نیازهای مهم پرستاری خواند و گفت: شناخت و پذیرش جامعه با هم متفاوت است. این که دکتری پرستاری به چه درد مردم می خورد و چه کارآمدی برای اجتماع دارد، چیزی است که باید روی آن کار کرد تا جامعه پذیری و پذیرش آن در اجتماع افزایش یابد.
معاون پرستاری وزارت بهداشت از کمبود نیروی پرستاری و نبود معیار سنجش به صورت سند بالادستی به عنوان یکی از مهمترین چالش های موجود حرفه پرستاری یاد کرد و گفت: همه می گفتیم کمبود نیرو وجود دارد اما سندی برای تعیین آن وجود نداشت. در سال 76 عدد پرستار به تخت بیمارستانی 0.6 بود، اما این که این میزان چقدر باید باشد، مشخص نبود. تا همین چند وقت پیش هم هنوز سندی در این زمینه وجود نداشت. در 6 ماه گذشته با همکاری معاونین وزارت بهداشت و با مسئولیت وزیر بهداشت، سندی تحت عنوان سند عرضه و تقاضا یا سند آمایش استانی و سند درمان تدوین و تصویب شد و شاخص نیروی کل پرستاری 2.5 و پرستاری دانشگاهی 1.8 در این سند گنجانده شد.  
وی کمبود نیروی پرستار دانشگاهی را دلیل اصلی افزایش دوبرابری ظرفیت پذیرش دانشکده های پرستاری عنوان کرد: زمانی که طرح تحول نظام سلامت مطرح بود؛ تصمیم بر این شد که برای رسیدن به عدد مورد نیاز ظرفیت دانشگاه ها نیز افزایش پیدا کند. این در حالی است که در بهترین وضعیت هنوز نسبت پرستار به تخت بیمارستانی 0.9 است و تا رسیدن به شاخص تعیین شده فاصله زیادی داریم.
معاون پرستاری وزارت بهداشت ابراز امیدواری کرد که ورود فارغ التحصیلان دوره افزایش ظرفیت به بیمارستان ها، وضعیت نیروی پرستاری را بهبود بخشد. 
دکتر میرزابیگی در ادامه گزارش فعالیت های معاونت پرستاری گفت: در مدت 3 سال و دو ماه از فعالیت معاونت پرستاری، 32 هزار و 500 نفر به کارگرفته شدند؛ 7 هزار نفر آن در قالب نیروهای طرحی و تبدیل به طرحی، 5 هزار نفر جایگزین مرخصی زایمان، 9 هزار نفر طرح تحول نظام سلامت و اضافه بار ایجاد شده، 7 هزار نفر برای بیمارستان های تازه تاسیس و 11 هزار نفر نیز استخدام دولتی شدند و حدس ما این است که این استخدام بیشتر تبدیل وضعیت و در دل رقم 32 هزار و 500 نفر باشد؛ بنابراین به این رقم اضافه نشد. از 32 هزار و 500 نفر تنها 11 هزار نفر ظرفیت دولتی است؛ باقی اش را باید چه می کردیم؟ معاونت توسعه شبه دولتی کنار وزارت خانه به نام موسسه کارآفرینان آوا سلامت ایجاد کردیم که سهام دارانش هیات امنای ارزی وزارت بهداشت بودند که آن هم برای دانشگاه ها است؛ یعنی سهام داری شخصی نیست. حضور ما هم در آن هیات مدیره حقوقی است. 10 هزار نفر از آن رقم اعلام شده نیز با دستور العمل مشخص تحت پوشش این شرکت قرار گرفته اند.
وی تصویب آئین نامه کار دانشجویی را یکی دیگر از اقدامات معاونت پرستاری برای رفع کمبود نیروی پرستاری دانست و گفت: مطابق این آئین نامه، دانشجویان سال آخر می توانند در قالب کار دانشجوی پرستاری در بالین کار کنند و حقوق مناسبی بگیرند.
معاون پرستاری در جمع بندی اش تدوین سند عرضه و تقاضا، افزایش ظرفیت دانشکده های پرستاری، تدوین آئین نامه کار دانشجویی و روش های بکارگیری دولتی و غیر دولتی را از مهم ترین اقدامات معاونت پرستاری دانست.
دکتر میرزا بیگی با اشاره به تربیت نیروهای کمکی یکساله به عنوان یکی دیگر از اقدامات صورت گرفته در معاونت پرستاری، تصریح کرد: سطح بندی مراقبت های پرستاری یکی دیگر از مطالبات بود. سطح بندی یعنی این که چقدر نیاز داریم این خدمات توسط نیروهای دانشگاهی ارائه شود. حاصل این سطح بندی 60 به 40 شد؛ به معنای آن که 40 درصد خدمات پرستاری خدماتی است که نباید توسط نیروهای دانشگاهی ارائه شود. کمک پرستاری از این نقطه آغاز شد. در طول این چند سال بهیار و کمک بهیار نداشته ایم. تعداد بهیاران که در سال 76 از پرستاران بیشتر بوده است، موجودی اش در سیستم فعلی حدود 7 هزار نفر است. کاردان هم نداریم؛ پس چه کسی باید فاصله بین بیمار تا پرستار را پر کند تا پرستار کارشناسی که اینقدر برایش هزینه شده است، مشغول فعالیت های عادی نشود و از کارهای تخصصی اش بازنماند.
معاون پرستاری وزارت بهداشت گفت: با تامین بخش 40 درصدی است که آن بخش 60 درصدی می تواند کارش را به صورت علمی انجام دهد. قرار نیست کمک پرستاران کار پرستاری بکنند؛ بلکه باید به کمک آنها نیاز مردم را تامین کنیم. نیاز به نیروی پرستاری را بالاخره عده ای تامین می کنند؛ در این میان اگر برای آن برنامه ای نداشته باشیم، دیگران از مسیرهای کاذب آن را تامین می کنند. الان 10 هزار نفر در بخش کمک پرستار آماده به کارگیری هستند و از اسفند ماه سال گذشته جذب آنها شروع شده است. نسبت آن نیز به کل نیروی پرستاری 4 به 1 و نسبت به پرستار دانشگاهی 3 به 1 است. 
وی از بازتعریف فرم های پرستاری و ابلاغ سامانه تسهیل گر کشوری برای برنامه ریزی شیفت های پرستاری به عنوان گام  های دیگر معاونت پرستاری نام برد.
دکتر میرزا بیگی با اشاره به برنامه صلاحیت حرفه ای گفت: خود شما ارزش هایش را بیشتر می دانید. ما تیم هستیم و اگر رئیس نظام پزشکی در گروه صلاحیت حرفه ای ما قرار می گیرد، به این خاطر است که موظف هستیم دادگاه مشخص داشته باشیم و محل آن در سازمان نظام پزشکی است. تمام پرونده های مربوط به مواردی که پرستار به صورت حرفه ای دچار قصوری شود، در نظام پزشکی است و قانون این را تعریف کرده است. بیش از 60 درصد اعضای شورای صلاحیت حرفه ای پرستار هستند.
معاون پرستاری وزیر بهداشت همچنین تعریف 10 شاخص ملی پرستاری به طور خاص با اولویت ایمنی بیمار را اقدام دیگر این معاونت دانست و ادامه داد: ابلاغ شیوه نامه پرستاری جامعه نگر نیز عرصه وسیعی را پیش روی پرستاری باز می کند که می توان در آن از بازنشسته ها و جوان ها دعوت کرد تا در آن به صورت فعال ظاهر شوند. از هر 50 هزار نفر جمعیت باید یک مرکز مراقبت در منزل راه اندازی شود. ازگذشته هزار مرکز در ایران وجود داشته است و 800 مرکز دیگر نیاز است که راه اندازی شود.
میرزابیگی بر ناعادلانه بودن نظام پرداخت «فی فورسرویس» یا همان پرداخت به ازای خدمت تاکید کرد و از موافقت معاونت پرستاری با تعرفه گذاری بسته های خدمت سخن گفت: نظام پرداخت «فی فور سرویس» نظامی است که هنوز تغییر داده نشده است اما به هر حال نمی توان آن را رد کرد. باید در دل این نظام ناعادلانه، خوب تر را انتخاب کرد. اما این به این معنا نیست که ناامید شده باشیم و فی فور سرویس تا ابد باید ادامه داشته باشد.
وی همچنین از نظام پرداخت در برنامه ششم به صورت خرید راهبردی خدمات یا DRG خبر داد.
معاون پرستاری وزیر بهداشت افزود: با تغییراتی که در بحث کارانه پیش آمد، هم کارانه حداقل دو برابر شد و هم تعداد کارانه بگیرها دو برابر شدند.
وی همچنین از تلاش معاونت برای جدا کردن اضافه کار از کارانه سخن گفت: این مبلغ اینقدر هست که اگر بحث اضافه کار را از دل آن در بیاوریم، کارانه به بیش از 14 برابر افزایش پیدا می کند.
معاون پرستاری وزیر بهداشت از انجام بازنگری محتواهای درسی دوره دکتری پرستاری به عنوان تلاش در زمینه آموزش و توانمندسازی علمی پرستاری نام برد و ایجاد 15 گرایش برای این دوره را اتفاقی مبارک توصیف کرد و آن را گامی به سمت بستر سازی برای تحقق DNP (دکترای پرستاری بالینی) دانست. 
دکتر میرزابیگی خاطر نشان کرد: بازنگری دوره کارشناسی و دوره های کارشناسی ارشد را نیز در برنامه ها داشتیم و دوستان بورد پرستاری وزارت بهداشت نیز تلاش های بسیار زیادی در این زمینه کردند. 
وی همچنین از تصویب دوره های مهارتی در شورای برنامه ریزی و پیشنهاد 18 دوره در پرستاری، ابلاغ هیات علمی بالینی و بالینی سازی آموزش، تصویب و ابلاغ مقطع ارشد مدیریت پرستاری، تصویب پژوهشگری بالینی با ورودی های رشته های پرستاری و مامایی و بالینی در شورای برنامه ریزی اسفندماه سال گذشته و کاربرد آن در مراکز تحقیقات به عنوان اقدامات دیگر این معاونت نام برد.
معاون وزیر در جمع بندی پایانی از تصویب حدود 50 سرفصل با 25 بخشنامه در مدت معاونتش خبر داد و افزود: مردم، نظام سلامت و پرستاران سه ضلع مهم هستند که باید دیده شوند، هر کدام از از این اضلاع اگر دیده نشوند، ضررش متوجه خود مردم خواهد شد.

گزارش اقدامات شاخص دانشکده پرستاری و مامایی تهران
دکتر محمد علی چراغی، رئیس دانشکده نیز ضمن تبریک سال 1396 و خیر مقدم به دکتر میرزا بیگی و هیات همراه، دیدار نوروزی و حضور معاون پرستاری وزارت بهداشت در دانشکده های پرستاری را حرکتی نوآورانه توصیف کرد.
وی این دیدار را اتفاقی خوب و مهم توصیف کرد و پیشگام و نوآور بودن را لازمه رهبری برای تغییر و توسعه دانست. 
رئیس دانشکده پرستاری و مامایی تهران با یادآوری از دکتر سادات سیدباقر مداح، مادر پرستاری نوین ایران به عنوان فردی تاثیرگذار و شاخص در پرستاری گفت: ما در پرستاری دو فرد داریم که نامشان به خودی خود یک (Concept) مفهوم  هست. یکی از آنها، دکتر مداح است که با یادآوری نامش در ذهن انسان یک مفهوم شکل می گیرد. نام دکتر میرزا بیگی هم تداعی کننده یک مفهوم است. ایشان انسانی شاخص در پرستاری است که خدمات شایانی برای اعتلای پرستاری انجام داده است.
وی ادامه داد: ایشان ویژگی های رهبری برای تغییر و توسعه را دارد. خصوصیات یک رهبر برای تغییر و توسعه این است که نوآور، پیشگام و ریسک پذیر باشد و مبتنی بر اسناد بالادستی عمل کند.
دکتر چراغی به شعار سال دانشکده پرستاری و مامایی مبنی بر فکر، گفتار و عمل مبتنی بر شواهد در مدیریت، آموزش، پژوهش و بالین اشاره کرد و آن را مسیر اصلی فکر و عمل مجموعه دانست.
توضیح این که، در این دیدار که با حضور معاونین و مدیران گروه های موزشی صورت گرفت؛ از اشتغال به تحصیل 30 دانشجوی بین الملل و 54 پذیرش جدید دانشجوی خارجی در مهر ماه سالجاری، پذیرش 18 نفر دانشجوی کارشناسی پرستاری در پردیس کیش، سفر هیات اعزامی از دانشکده به دانشگاه سلیمانیه برای راه اندازی شاخه پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی در آنجا، پیگیری راه اندازی رشته مامایی در سلیمانیه عراق، همکاری دانشکده در دوره های کوتاه مدت پرستاری در پردیس بین الملل کیش، تعیین اولویت های پژوهشی و تسهیل روند پژوهشی، راه اندازی کتابخانه فرهنگی، راه اندازی کمیته اخلاق پژوهش، پیگیری راه اندازی رشته کارشناسی ارشد پرستاری اورژانس، راه اندازی کارشناسی ارشد مدیریت پرستاری، برگزاری کنگره بین المللی پرستاری کودکان برای اولین بار در کشور با همکاری مرکز طبی کودکان، فعالیت شاخص دانشکده در مدل مراقبتی نیدکپ، پیگیری راه اندازی رشته کارشناسی ارشد پرستاری چشم با همکاری بیمارستان فارابی، بازنگری دوره کارشناسی ارشد پرستاری سالمندی، پاسخگوئی اجتماعی در قالب هفته های سلامت، بازنگری دوره کارشناسی و دکتری، برگزاری بردهای تخصصی، همکاری در برگزاری سمینار بین المللی پرستاری آسم و آلرژی، پیگیری راه اندازی پرستاری مراقبت در منزل، طراحی دوره کارشناسی ارشد پرستاری انکولوژی با همکاری معاونت پرستاری و دانشکده مجازی به عنوان اقدامات شاخص صورت گرفته در معاونت ها و گروه های آموزشی این دانشکده یاد شد.
گفتنی است در این دیدار نجاتیان، مشاور معاون و مدیر کل دفتر ارتقای سلامت معاونت پرستاری، احمدوند، معاون مدیر امور عمومی و مالی و اداری معاونت، دکتر دادگری، مدیر کل ارتقای بهره وری و توانمندسازی نیروی انسانی معاونت پرستاری، دکتر عباس زاده، دبیر بورد پرستاری وزارت بهداشت، کوهی، کارشناس معاونت و رئیس گروه توسعه کیفی خدمات پرستاری، افشانی، کارشناس و رئیس گروه آموزش و تحقیق و توسعه، معاون وزیر را همراهی می کردند.

خبرنگار: شیما سادات عطری
عکس: حسین اکبریان