به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران، در نشست 3 تیر 1402 هیئت رئیسه با کارکنان، دکتر حسین قناعتی رئیس دانشگاه علوم پزشکی تهران، با بیان اینکه بدون زحمات شما کار سازمان پیش نمی رود افزود: هر سازمانی از اجزای مختلفی تشکیل شده و این نیروی انسانی است که عامل تعیین کننده رشد سازمان محسوب می شود. بنابراین سازمان هایی موفق هستند که برای نیروی انسانی خود سرمایه گذاری کنند.
دکتر قناعتی دانشگاه علوم پزشکی تهران را افتخار کشور  و بر همین اساس، رسالت کارکنان این مجموعه را مهم دانست و گفت: با زحمات شما، این دانشگاه الگوی آموزش عالی کشور است و  دانش آموختگان آن وارد بازار کار می شوند.  این مهم و دیگر اقدامات دانشگاه مانند راه اندازی دانشگاه سبطین از لحاظ آموزشی، اقتصادی و فرهنگی  کار بزرگ و اثرگذاری در کشور است.
رئیس دانشگاه کسب این افتخارات را نتیجه عملکرد کارکنان بیان کرد و گفت: این دستاوردها نشان می دهد سازماندهی نیروی انسانی در دانشگاه بهتر انجام شده و مسابقه خدمت در بین همکاران جریان دارد به طوری که افراد منتظر دستور مدیریتی نمی مانند و خودشان برای خدمت رسانی بهتر پیشگام می شوند. امروزه در جهان الگوی مدیریتی سازمان بدون مدیر مطرح می شود که مشخصه آن تعهد و علم بالا در کارکنان آن مجموعه است و نمونه ای از این الگو در دانشگاه علوم پزشکی تهران تجلی دارد.
دکتر قناعتی بر آموزش مستمر کارکنان تاکید کرد و گفت: در جهان هیچ چیز، به اندازه علم و آموزش اهمیت ندارد. در آینده کشوری در جهان جایگاه بهتری خواهد داشت که به جای قدرت اقتصادی و سیاسی، افراد عالمتری داشته باشد لذا باید آموزش و علم اندوزی مستمر در دستور کار همه کارکنان قرار گیرد.
رئیس دانشگاه مطالعه الگوهای موفق تاریخی را لازمه رسیدن به موفقیت دانست و افزود: با مطالعه تاریخ می توان برای افزایش قدرت مدیریتی، هماهنگی و انسجام یک سازمان الگو و از صفات این بزرگان همچون صداقت، استقامت، پرهیز از تبعیض بین خود و دیگران شجاعت برنامه محور بودن و آینده نگری درس گرفت. براین اساس باید فاصله خود را با مردم کم و برای حل مشکلات آنان تلاش کنیم.
دکتر قناعتی در پایان سخنان خود با اشاره به ویژگی حکومت اسلامی نسبت به سایر حکومت ها گفت: الگوی مدیریت دفاع مقدس در دانشگاه های بزرگ جهان رصد می شود که چگونه و با چه عظمتی خرمشهر آزاد شده است. در حکومتی که اسلام واقعی تجلی دارد افراد معتقدند باید در پیشگاه خداوند پاسخگو باشند و لذا سعی می کنند برای جلب رضایت خداوند خدمت کنند.
تداوم نشست  هیئت رئیسه با کارکنان
دکتر ماشاءاله ترابی مدیر روابط عمومی دانشگاه، با بیان اینکه در آینده از این جلسات بیشتر خواهیم داشت گفت: حدود 300 نفر از همکاران در این جلسه شرکت داشتند. مطمئن باشید سوالات و مسائل مطرح شده جمع بندی و در قالب مصاحبه با مسئولان دانشگاه پیگیری می شود.
مدیر روابط عمومی دانشگاه با تاکید براینکه در دانشگاه ظرفیت پاسخگویی وجود دارد گفت: اگر حوزه ای کمتر مصاحبه می کند به دلیل مشغله کاری زیاد است اما لازم اطلاع رسانی در دستور کار مسئولان قرار بگیرد چراکه این امر به حفظ و ارتقا حمیت دانشگاه کمک می کند.
دکتر ترابی با اشاره به کارهای بسیاری که در زمینه رفاه و ارتقا کارکنان صورت گرفته است افزود: روابط عمومی برای معرفی  ظرفیت های دانشگاه سینا رسانه را راه اندازی کرده و این ظرفیت ها را به نمایش می گذارد.

بررسی مسائل کارکنان
در ادامه نشست مسائل مربوط به پرداخت کارانه و اضافه کار، تبدیل وضعیت و ارتقا کارکنان، افزایش امکانات رفاهی و مهدکودک، ایجاد مراکز درمانی خاص کارکنان و... مطرح شد که معاونت های مربوطه به آن پاسخ دادند.
دکتر رامین رحیم نیا معاون توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع دانشگاه، درخصوص امکانات رفاهی کارکنان توضیح داد و گفت: باوجود تورم انتظارات مربوط به امور رفاهی و پرداخت های پرسنلی بیشتر شده و این امر همواره مدنظر رئیس دانشگاه قرار دارد. اگرچه ما سازمان دولتی و تابع ضوابط آن هستیم اما سعی می کنیم از ظرفیت هیئت امنا استفاده کنیم.
دکتر رحیم نیا با تاکید بر پرداخت منظم دانشگاه نسبت به دانشگاه های دیگر گفت: از دانشگاه های همجوار حدود  3 تا 4 ماه و از دانشگاه های شهرستان ها حدود یکسال در پرداخت های پرسنلی جلوتر هستیم. اگرچه تامین این نقدینگی این پرداخت ها کار آسانی نیست اما تلاش می کنیم روال منظم آن حفظ شود و پرسنل بتوانند براساس آن برنامه ریزی کنند.
معاون توسعه دانشگاه حفظ شأن و حرمت کارکنان را  اولویت اصلی دانشگاه دانست و گفت: باوجود اینکه قانون پرداخت کارانه پرستاری هنوز ابلاغ نشده بود به این نتیجه رسیدیم که کارانه این همکاران به صورت علی الحساب پرداخت شود.  
دکتر رحیم نیا در زمینه اختصاص فضای درمانی خاص به کارکنان توضیح داد و افزود: با همت بسیج دانشگاه و بسیج جامعه پزشکی ساختمانی را در تقاطع خیابان قدس، طالقانی برای استقرار متخصصان در نظر گرفته ایم. همچنین مرکز درمان دندانپزشکی را با حداقل تعرفه، در چندماه اینده راه اندازی خواهیم کرد. برای مراجعه کارکنان به بیمارستان های دانشگاه نیز تمهیدی را در نظر گرفته ایم که هیچ هزینه ای پرداخت نکنند.
معاون توسعه دانشگاه درخصوص روند ارتقا کارکنان گفت: در آینده نزدیک، برنامه شایسته گزینی رئیس ادارات اجرا خواهد شد. تا همکاران پس از طی  مسیر علمی و مشخص، در مسئولیت مورد نظر قرار بگیرند.
برگزاری آزمون استخدامی در آینده نزدیک
علیرضا عرب یارمحمدی مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی نیز درخصوص روند ارتقا و تبدیل وضعیت کارکنان تشریح کرد و گفت: درحال حاضر استخدام پیمانی و رسمی کارکنان از طریق ازمون استخدامی و سهمیه ایثارگری انجام می شود.
مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی با اشاره به برگزاری آزمون استخدامی در آینده نزدیک گفت: دانشگاه با استفاده از این آزمون، مجوز استخدام 2 هزار و 200 نیروی انسانی را در اختیار دارد که 250 مجوز آن مربوط به رشته های پشتیبانی مانند حسابداری، امور اداری و... است و مابقی آن به رشته های درمانی اختصاص دارد.
اختصاص سه نوبت اول هر درمانگاه به کارکنان و بازنشستگان
دکتر سعید ناطقی معاون درمان دانشگاه نیز پس از تشریح اقدامات انجام شده در حوزه درمان، درپاسخ به درخواست همکاران به اختصاص فضای درمانی ویژه کارکنان گفت: با همکاری حوزه IT  اصلاحاتی در سیستم نوبت دهی ایجاد کرده ایم و در نظر داریم سه نوبت اول هر درمانگاه به همکاران بخصوص بازنشستگان اختصاص پیدا کند و همکاران و بازنشستگان با وارد کردن کد پرسنلی از سهمیه ویژه پرسنلی بهره مند شوند و زودتر نوبت بگیرند و کمتر معطل شوند.
پیگیری درخواست همکاران واحدها
در ادامه دکتر محمد حسین آیتی معاون بین الملل، دکتر اکبر فتوحی معاون تحقیقات و فناوری، دکتر محمود بیگلر معاون غذا و دارو، دکتر فرشاد علامه معاون آموزشی دانشگاه، رضا مومنی مدیر حراست دانشگاه با تاکید بر پیگیری مطالبات کارکنان هریک از این مجموعه ها، پیشنهادات خود را در زمینه ارتقا امکانات رفاهی دانشگاه مطرح کردند.