به گزارش سینا رسانه دانشگاه علوم پزشکی تهران، دکتر حسین قناعتی، رئیس دانشگاه علوم پزشکی تهران، در نشست 6 آذر1402، با بیان اینکه مدیریت کار پیچیده و سختی است گفت: یکی از سیاست های صحیح مدیریتی این است که با بدنه سازمان ارتباط داشته باشید و از نزدیک در جریان چالش ها و مشکلات قرار بگیرید.
 وی ادامه داد: بر اساس مدل های مدیریتی هرگاه در محیط ناهمگون قرار گرفتید باید به سیستم توجه کنید و قدرت داخلی را بالا ببرید. در این راستا نیروی انسانی مهم ترین سرمایه هر سازمانی محسوب می شود و ما هم در این دوره مدیریتی تلاش کردیم تا حدی مشکلات سرمایه های انسانی را برطرف کنیم.
 رئیس دانشگاه دوران دفاع مقدس را یکی از الگوی های موفق مدیریتی دانست گفت: وقتی هدف ادای دین به کشور باشد؛ می توان بر مشکلات چیره شد و  در هر شرایطی برای پیشرفت کشور تلاش کرد.
 وی درخصوص مسائل مربوط به جذب هیئت علمی گفت: جذب هیئت علمی بر عهده دانشگاه نیست و باید در این خصوص تجدیدنظر شود.
 رئیس دانشگاه با تاکید بر اینکه ارزیابی استادان باید با احترام باشد گفت: طراحی و اجرای ارزشیابی یکی از ابزارهای مدیریتی است اما باید توام با حفظ شأن استادان باشید.
 دکتر قناعتی در ارتباط با بورس و فرصت های مطالعاتی گفت: از کسانی که توسط مدیر گروه به ما معرفی شوند حمایت می کنیم و می دانیم که این فعالیت ها با هدف ارتقا دانشگاه انجام می شود.
 رئیس دانشگاه با تاکید بر اینکه هر کسی به سهم خود در ارتقای دانشگاه تلاش کند گفت: طی دو سال گذشته در زمینه های مختلف آموزشی، پژوهشی، ارتباطات بین الملل و  درمانی برنامه محور عمل کردیم و به حمدالله موفق هم بوده ایم.
 وی در پایان، گروه رادیولوژی را یکی از گروه هایی خواند که به خوبی در دانشگاه کار می کنند و اعضای این گروه با یکدیگر هماهنگ و همدل هستند و موفقیت های بزرگی را برای دانشگاه رقم زده اند.

در ادامه دکتر حسن هاشمی مدیر گروه رادیولوژی، گفت: گروه رادیولوژی تلاش بسیاری داشته که به جایگاه علمی خوبی در سطح کشور برسد.
وی تامین نیروی انسانی و تجهیزات را از مهمترین چالش های این گروه برشمرد و گفت: با توجه به ایجاد بخش های جدید، نیاز به تامین نیروی انسانی و تجهیزات داریم و لازم است در این خصوص بازنگری شود.
در این نشست هر یک از شرکت کنندگان نظرات و چالش های خود را بیان و از رییس دانشگاه در برگزاری این جلسه قدردانی کردند.