برگزاری دوره‌های آموزشی کوچینگ با هدف توسعه فردی و حرفه‌ای سوپروایزرها در دانشگاه علوم‌پزشکی تهران آغاز شده است. این برنامه، که استانداردهای بین‌المللی دارد، علاوه بر ارتقای مهارت‌های مدیریتی، به بهبود رفتارها و ارتباطات در محیط کار کمک می‌کند. گروه پرستاری نقش کلیدی در ارائه خدمات درمانی دارد و سوپروایزرها به‌عنوان اعضای مهم این گروه باید فراتر از مدیران فنی و اداری عمل کنند و نقش‌هایی مانند مربی یا منتور را ایفا کنند. برای این منظور، نیاز به مهارت‌هایی همچون مدیریت مشکلات، برقراری ارتباط مؤثر و شنیدن فعال دارند. به این منظور دوره‌ای در پنج روز برای هشت گروه (هر گروه حدود ۲۵ نفر) برگزار می‌شود و تا شهریور آینده ادامه خواهد داشت. در این برنامه از تامز لرن دکتر دکتر رضا شروین بدو سرپرست معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی تهران، دکترحمید چوبینه سرپرست معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران، دکترعلیرضا عرب یار محمدی مدیر منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران، اهمیت برگزاری دوره کوچینگ به‌عنوان ابزار ارزشمند در توسعه فردی کارکنان و ارتقای کیفیت خدمات بیان می کنند.

در راستای به‌کارگیری روش‌های نوین آموزشی، کلاسی با تدریس دکتر آزاده امید خدا؛ عضو هیئت علمی گروه آموزشی هماتولوژی آزمایشگاهی و علوم انتقال خون دانشکده پیراپزشکی برگزار و در آن برای بازی‌وارسازی درس و بهبود یادگیری دانشجویان از تکنولوژی هوش مصنوعی استفاده شد. این روش خلاقانه با استقبال دانشجویان روبه‌رو شد که نشان‌دهنده نقش مهم هوش مصنوعی در آینده آموزش عالی است.

دکتر افضل شمسی؛ مدیر گروه و دبیر اجرایی مصاحبه داوطلبان کنکور سراسری رشته فوریت های پزشکی، از مراحل، هدف و سطح برگزاری این دوره از مصاحبه ها در دانشکده علوم پیراپزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران توضیح می‌دهد.