گالری عکس
به گزارش روابط عمومي دانشكده پيراپزشكي، تيم ارزيابي عملكرد معاونت پشتيباني به سرپرستي دكتر امانلو مدير نوسازي و مطالعات كاربردي دانشگاه و كارشناسان معاونت پشتيباني، علي يوسفي نژاد از مطالعات كاربردي، طاهره صفا از مديريت حقوقي، شاهين فر از مديريت بودجه، مهندس عبدالهي از دفتر فني، مهندس تنها از امور عمومي و فاطمه غضنفري از مديريت توسعه و سرمايه انساني سه‌شنبه 3 شهريور 94 به بازديد و ارزيابي از اين دانشكده پرداختند.
ابتدا در جلسه‌اي كه تيم ارزيابي با مديران و روساي واحدهاي معاونت پشتيباني اين دانشكده داشتند. دكتر صفدري ضمن تشكر و خوشامدگويي و تبريك هفته دولت و روز كارمند، اين ارزيابي‌ها را مثبت دانست و گفت: بازديد و بررسي‌هايي كه تحت عنوان ارزيابي عملكرد ساليانه صورت مي‌گيرد، به انعكاس نحوه‌ي انجام فرآيندها و تطبيق آن با استانداردها مي‌پردازد و در اصلاح امور مؤثر خواهد بود.
رييس دانشكده پيراپزشكي، افزود: با توجه به اين امر كه همچنان كمبود نيروي انساني در دانشكده وجود دارد و با مشكلات عديده مواجه بوديم ولي خوشبختانه با همراهي و كمك كاركنان و اعضاي هيات علمي تلاش‌هاي بسياري در اين دو سال صورت گرفت و تغييرات مؤثر و مفيد ايجادشده است.
وي همچنين به معرفي دانشكده، فضاها و امكانات، عملكرد واحدهاي مختلف معاونت پشتيباني ازجمله امور اداري، مالي، عمومي، تحول اداري و ... پرداخت.
در ادامه دكتر امانلو دانشكده پيراپزشكي را از واحدهايي دانست كه همواره طبق استاندار و اصول فعاليت كرده و از نظم خاصي برخوردار بوده است و گفت: نسبت به 18 ماه گذشته كه ما در اين دانشكده حضور داشتيم تغييرات بسياري صورت گرفته و كاملاً مشهود است. ايجاد تغييرات با كمبود مالي موجود همت عظيم مي‌خواهد و نشان‌دهنده زحمات مديريت و تيم وي در اين دانشكده است.
مدير نوسازي و مطالعات كاربردي دانشگاه در خصوص فرآيند ارزيابي گفت: همكاران ما در تيم ارزيابي مستندات را در واحدهاي مربوطه مشاهده خواهند كرد و نكاتي كه لازم به بهبود و ارتقا است و نقاط قوت را در جلسه جمع‌بندي بيان مي‌كنند.
در ادامه تيم ارزيابي‌كننده در واحدهاي مربوطه به بررسي مستندات پرداختند و در جلسه جمع‌بندي نظرات و پيشنهادات خود را بيان كردند.
راه‌اندازي كميته تصويب طرح‌هاي HSR و ايجاد همكاري و هماهنگي بين معاونت پژوهشي و واحد پيشنهادات دانشكده، تمركز مستندات امور حقوقي و قراردادها در يك واحد و بهبود فضاي فيزيكي و تهويه انبار را ازجمله نكات قابل‌بهبود دانستند.
همچنين وجود كارشناسان باتجربه، رعايت بخشنامه‌ها، آيين‌نامه و زمان‌بندي‌ها در واحد كاري كارگزيني، تحقق افزايش درآمد ورودي و برقراري تعامل مؤثر دانشكده و ستاد دانشگاه، مستندسازي خوب و اقدامات مؤثر در راستاي مصرف تهيه انرژي و انگيزه بالاي كاركنان، مستندات كامل و خوب و بيان حقايق را از نقاط قوت اين واحد عنوان كردند.
عكس و خبر: الهام حق شناس