مجموعه محتوای خبری ریاست دانشگاه

 

گزارش شهریورماه 95 رییس دانشگاه به دانشجویان، کارکنان و هیئت علمی

دکتر جعفریان: فعالیت دانشگاه پیوسته است و نباید محدود به دوره‌های مدیریتی دیده شود

رییس دانشگاه در پایان سومین سال مسئولیت خود سی و ششمین گزارش ماهانه خود را در پایان شهریور 95 منتشر کرد و در گزارشی مکتوب با دانشجویان و همکاران سخن گفت.

متن کامل این گزارش به شرح زیر است:  

دانشگاهیان عزیز سلام
تعطیلات تابستانی تمام شد و دانشجویان قدیمی سال تحصیلی 96-95 را آغاز کردند. دانشجویان جدید دانشگاه هم در روزهای پایانی شهریور و دیرتر از سال‌های گذشته معرفی شدند و در مهرماه ثبت‌نام خواهند کرد. برای همه دانشجویان دانشگاه در سال تحصیلی جدید همت بالا و موفقیت آرزو می‌کنم.
این سی و ششمین گزارش من به دانشگاه در پایان سومین سال مسئولیت است بنابراین خلاصه‌ای از موضوعات مهم سال گذشته را در این مجال بازگو می‌کنم. موفقیت و ناکامی دو روی زندگی است و ما هم از آن مستثنا نیستیم بنابراین در گزارش شهریور هر دو را خواهید خواند.

سال سوم از یک دوره
در سال گذشته طرح‌های عمرانی دانشگاه که به جهت ملموس بودن جلب‌توجه زیادی می کند تحولات خوبی داشت. پروژه دو ساختمان جدید در بیمارستان های فارابی و رازی به حرکت درآمد و پیشرفت نسبتاً خوبی هم داشت. ساختمان شماره 2 بیمارستان امیراعلم به بهره برداری رسید. بازسازی بیمارستان مروستی که توسط ورثه مرحوم دکتر مروستی به دانشگاه صلح شده در شرف اتمام است. زمین بیمارستان شریعتی شماره دو مراحل اداری را طی کرد و در اختیار دانشگاه قرار گرفت و عملیات مکانیک خاک و گودبرداری آن آغاز شد.
پروژه بزرگ و ملی مهدی کلینیک به دلیل عدم امکان تأمین منابع علیرغم تلاش های بسیار دانشگاه و وزارت بهداشت در سال گذشته متوقف بود و پیشرفتی نداشت. امیدوارم با اقداماتی که در چند ماه گذشته صورت گرفته به‌زودی شاهد راه افتادن مجدد این پروژه باشیم.
ساختمان جدید انستیتو کانسر که از پروژه های وزارت راه مسکن و شهرسازی است با بودجه بسیار محدود سالانه پیشرفت کمی دارد. مراحل تأمین زمین مناسب در منطقه 18 برای احداث یک بیمارستان بزرگ هزار تختخوابی توسط همکاران دانشگاه و وزارت بهداشت ادامه دارد. همچنین تهیه یک زمین مناسب برای پردیس دوم دانشگاه به‌عنوان یک ضرورت جدی در دست پیگیری است.
در سال گذشته اجرای طرح تحول سلامت در بیمارستان ها و سه شبکه بهداشت دانشگاه با جدیت دنبال شد. ارائه خدمات درمانی در قالب طرح تحول همچنان با افزایش رضایتمندی بیماران بخصوص از جهت کاهش هزینه های درمانی و در دسترس بودن تمام نیازمندی های بیماران در بیمارستان ادامه یافت. علاوه بر این تکمیل شبکه بهداشت منطقه تحت پوشش دانشگاه با بیش از دو میلیون و هشت‌صد هزار نفر جمعیت با به‌کارگیری حدود 700 نفر مراقب بهداشت عملیاتی شد و علاوه بر آن پرونده الکترونیک سلامت برای بیش از نهصد هزار نفر از این جمعیت تشکیل و اطلاعات افراد در آن وارد شد. دانشگاه ما پیشتاز این برنامه بود و پایلوت نرم افزار «سیب» را اجرا نمود. انتظار این است که ضمن تکمیل ورود اطلاعات تمام مردم منطقه، ارائه فعال خدمات سلامت بخصوص از جهت شناسایی و پیشگیری از بیماری های غیر واگیر انجام گیرد. نقش کارکنان دانشگاه در اجرای این برنامه ها بسیار تعیین‌کننده و مؤثر است؛ برای همه کارکنان بهداشتی درمانی و پشتیبانی سلامت و سعادت آرزو می کنم. همین‌جا از زحمات کارکنان ستادی، دانشکده ها و مراکز تحقیقاتی هم که در مسیر اهداف دانشگاه تلاش می کنند تشکر می نمایم. چهارم شهریورماه روزی برای تقدیر از زحمات بیش از 15 هزار کارمند دانشگاه بود.



در سال گذشته 4 تغییر در رؤسای بیمارستان ها داشتیم که در مسیر اصلاح ساختار مدیریتی دانشگاه صورت گرفت و مبنای اصلی آن سقف دوره مدیریت 10 ساله در مناصب اجرایی است. اگرچه این مدل موافقین و مخالفینی در داخل و خارج دانشگاه دارد اما جمع بندی من و همکاران در هیئت‌رئیسه این است که مزایای آن به‌مراتب بیش از مضار احتمالی و موردی است و بنابراین آن را درست می‌دانیم.
دو فقدان بزرگ یک سال گذشته همچنان بر دوش دانشگاه سنگینی می کند. مرحوم استاد دکتر حسن فرسام و مرحوم استاد دکتر عباس شفیعی که جای هردو در جلساتی که حضور می‌یافتند بسیار خالی است. روحشان قرین آرامش باشد و خداوند بر درجاتشان بیفزاید.
هیئت‌رئیسه دانشگاه با یک تغییر در معاونت توسعه مدیریت و منابع، با جدیت و همت قابل‌تقدیر به کار خود ادامه می‌دهند و به نظر من نمونه خوبی از یک کار گروهی واقعی را بدون حاشیه های مرسوم در این سطح به نمایش گذاشته اند. از همه معاونین و مشاورین برای این همراهی صمیمانه سپاسگزارم.
طرح ویزیت جهادی دست های مهربان در سال گذشته به‌صورت فصلی ادامه یافت و دهمین مرحله در 7 مرداد با 2048 ویزیت عمومی و 1579 ویزیت تخصصی توسط 74 پرستار، 6 پزشک عمومی و 47 متخصص در 4 منطقه انجام شد. در 10 مرحله این طرح بیش از 20 هزار ویزیت عمومی و 13 هزار ویزیت تخصصی صورت گرفته است. میزان ارجاع بیماران ویزیت شده به مراکز سطح 2 و 3 درمجموع طرح کمتر از 20 درصد است. اگرچه این برنامه که توسط معاونت های بهداشت و درمان دانشگاه برنامه ریزی و اجرا می شود پاسخگوی همه نیاز مناطق محروم اطراف تهران نیست اما به‌اندازه وسع فعلی ما قسمتی از مشکلات مردم را برطرف می کند و مهم تر از آن نشان دهنده توجه مسئولان سلامت مردم به مشکلات آن‌ها است و این چیزی است که از بازخوردهای مردم به‌خوبی می توان درک کرد. برخی همکاران هیئت‌علمی که در این طرح شرکت داشته اند آن را کاری صوری تصور می کردند. من به‌صورت حضوری به تعدادی از این همکاران توضیح دادم که هدف این طرح حل مشکلات درمانی مردم حاشیه تهران نیست بلکه ما دو هدف مشخص را تعقیب می کنیم: اول آن که به هر میزان امکان داریم به مردم محروم خدمات ویزیت تخصصی ارائه کنیم، بخصوص که در بسیاری از موارد خود ویزیت تمام‌کننده موضوع و باعث اطمینان خاطر مردم می شود و این از نسبت تعداد ارجاع به سطوح بالاتر روشن می شود؛ و دوم این که همکاران ما به همراه دانشجویان و دستیاران خود محرومیت های مردمی را که در نزدیکی ما زندگی می کنند و برای دسترسی به کمترین امکانات درمانی دچار مشکل هستند ببینند و درک عمیق تری از موضوع ارائه خدمات سلامت در جامعه پیدا کنند. البته همه ما به‌درستی خواهان داشتن بهترین امکانات در بیمارستان های دانشگاهی هستیم اما گاهی بد نیست ببینیم در فاصله کمتر از 50 کیلومتری از محل کار ما یک جمعیت 40-50 هزارنفری فاقد یک متخصص است. از همه دست اندرکا ران اجرایی این طرح و شرکت‌کنندگان در آن سپاسگزاری می کنم و از همکاران هیئت‌علمی گروه های مختلف می خواهم همچنان ما را در اجرای این طرح یاری کنند.

شاید آنچه کمتر به چشم همکاران بیاید روند اجرای برنامه های دانشگاه است که به‌طورجدی در حال پیگیری است. هیئت‌رئیسه دانشگاه در سال گذشته در 8 دانشکده حضور یافت و گزارش پیشرفت برنامه های دانشکده را بررسی کرده و بازخورد داد. همچنین با حضور هیئت‌رئیسه در 8 بیمارستان گزارش عملکرد بیمارستان ها موردبررسی قرار گرفت و اقدامات اصلاحی در حوزه های مختلف ابلاغ شد. گزارش پیشرفت برنامه 4 ساله 5 معاونت نیز از آغاز سال 95 تاکنون در هیئت‌رئیسه ارائه‌شده و پس از بحث و بررسی نقاط قوت و ضعف، پیگیری آن توسط مرکز تحقیق و توسعه سیاست های دانشگاهی در دست انجام است. اگرچه در هر حوزه برنامه هایی وجود دارد که نیاز به کار بیشتر دارد یا هنوز عملیاتی نشده اما برآیند گزارش‌های این 22 واحد نشان دهنده این است که روند حرکت دانشگاه علیرغم تمام کمبودها و موانع روبه‌جلو است و موفقیت های قابل‌توجهی کسب شده است.
روند مقالات منتشر شده در دانشگاه و داشتن بالاترین شاخص H در بین کل دانشگاه های کشور، داشتن بیشترین تعداد اساتید با شاخص H بالاتر از 15 و حدود نیمی از اساتید 1درصد برتر دنیا در علوم پزشکی در کشور، رتبه اول در آزمون های کشوری، جذب بیش از 500 دانشجوی بین المللی و حفظ جایگاه دانشگاه در رتبه‌بندی‌های بین‌المللی که معتبر تر از بعضی مدل های داخلی و با سوگیری کمتر است شاهد اصلی این مدعا است. فراموش نکنیم که این موفقیت ها در شرایطی به همت اساتید، دانشجویان و کارکنان عزیز به دست می‌آید که دانشگاه در سخت ترین شرایط ازنظر مالی در طول حیات خود است و امروز بیش از 700 میلیارد تومان مطالبات وصول نشده دارد که از کل بودجه دولتی دانشگاه در سال 95 بیشتر است؛ به‌عبارت‌دیگر در دسترس نبودن درآمد اختصاصی دانشگاه و کمبود بودجه های دولتی به‌صورت توأم باعث وجود محدودیت های جدی در اجرای بسیاری از برنامه ها است اما باید به همه شما دست مریزاد گفت که همچنان پرتلاش هستید و این سازمان عظیم و ارزشمند را در حرکت باوقارش همراهی می کنید. ادامه این مسیر هم بدون شک با همت شما میسر است ضمن آنکه امید می رود نیمه دوم سال 95 با گشایش هایی همراه باشد.
تأکید بر یک نکته مهم به نظرم لازم است و آن اینکه فعالیت دانشگاه پیوسته است و نباید محدود به دوره‌های مدیریتی دیده شود. درست است که مدیریت سیاسی کشور تابع دوره های مشخص است اما نهادی مانند دانشگاه همواره در حرکت است و نمی تواند در این چارچوب دیده شود. تأکید ما بر برنامه 4 ساله ازاین‌جهت است که مدیریت منابع اعم از وقت، نیروی انسانی و اعتبارات نیازمند اولویت بندی است و بدیهی است که هیچکس نمی تواند در یک زمان محدود به همه خواسته هایش برسد. برنامه ریزی زمان دار به‌نوعی مشخص کردن اولویت ها برای یک دوره است بنابراین نباید فعالیت های دانشگاه را در یک قالب 4 ساله دید. البته امور دیگری هم هستند که ماهیت سیاسی ندارند و آن‌ها هم باید مستقل از تغییرات سیاسی باشند اما این موضوع در کشور ما هنوز به‌خوبی تبیین نشده و در عمل گاهی امور کارشناسی تحت تأثیر مسائل سیاسی است.


رویدادهای شهریورماه 95



روز پزشک و روز داروسازی در آغاز شهریورماه با مراسم مختلف در کشور برگزار شد. حضور رئیس‌جمهور محترم در مراسم روز پزشک سال 95 و بیانات ارزشمند ایشان حاکی از نگاه عمیق به موضوع سلامت و توجه به اهمیت جایگاه گروه پزشکی در این مقوله بود. تذکری از همکاران داروساز دریافت کردم که روز پنجم شهریور روز «داروسازی» است و نه داروساز. البته در بعضی تقویم ها نیز همین طور نوشته شده است.



هیئت‌امنای دانشگاه نیز در شهریورماه جلسه داشت و اگرچه در این جلسه آقای دکتر هاشمی حضور نداشتند اما مصوبات خوبی مطرح و به تصویب رسید. حضور مؤثر اعضای هیئت‌امنا در این جلسات بسیار تعیین کننده است. متأسفانه از حضور مرحوم استاد عباس شفیعی، از اعضای حقیقی هیئت‌امنا، در این جلسه محروم بودیم.



در هفته دولت وزیر محترم بهداشت به‌عنوان نماینده دولت در اسلامشهر حضور یافتند. گزارش‌های همکاران ما در شبکه اسلامشهر یکی از مهم ترین اجزاء گزارش فرماندار محترم این شهرستان بود و این نشان‌دهنده میزان موفقیت اقدامات شبکه بهداشت اسلامشهر در اجرای برنامه تحول سلامت در حوزه بهداشت است. از همه همکاران حوزه بهداشت و بخصوص شبکه اسلامشهر تشکر می کنم.



دومین کنگره بین‌المللی و چهاردهمین کنگره تغذیه با حضور تعداد زیادی از دانش آموختگان این رشته با محوریت دانشکده علوم تغذیه و رژیم‌شناسی دانشگاه نیز در شهریورماه با حضور معاونین غذا و دارو و آموزشی وزارت بهداشت برگزار شد. آنچه من در مراسم افتتاحیه دیدم حضور بسیار فعال همکاران این گروه بود. در حاشیه این همایش بزرگ عده ای با تجمع در محوطه بیرونی سالن همایش نسبت به موضوعاتی ازجمله ورود پزشکان به دوره دکترای تخصصی تغذیه اعتراض داشتند که البته منطق این اعتراض و علت انتخاب محل بیان آن برای من روشن نبود. اگرچه بیان نظرات و اعتراضات فی‌نفسه اشکال ندارد اما زمان و مکان مناسب حداقلی است که باید در نظر گرفت؛ ضمن اینکه اعتراض به‌خودی‌خود کار مهم و ارزشمندی نیست بلکه زمانی ارزش افزوده دارد که با استدلال و شواهد کافی همراه باشد.

برگزاری آزمون دانشنامه تخصصی و فوق تخصصی پزشکی  و دانشنامه تخصصی دندانپزشکی از رویدادهای مهم آموزشی شهریورماه بود که با فراز و نشیب هایی انجام شد. دانشگاه میزبان آزمون دانشنامه تخصصی دندانپزشکی و قسمت عمده ای از آزمون های شفاهی تخصصی و فوق تخصصی پزشکی بود. مرکز آزمون دانشگاه که با حمایت معاونت آموزشی وزارت بهداشت و نظارت معاونت آموزشی دانشگاه در مرکز طبی کودکان ایجاد شد امتحان خود را به‌خوبی پس داد و یک فرصت بسیار بزرگ برای گروه های مختلف دانشگاه است. البته مشکلات نرم افزاری مختلفی در طراحی و اجرای آزمون ها رخ داد اما زیرساخت ایجاد شده در مرکز طبی کودکان ازنظر اکثر دست اندرکاران بسیار مطلوب بود. نتایج دستیاران دانشگاه در آزمون دانشنامه تخصصی در حد اطلاع من مثل سال های گذشته درخشان است. البته امسال بنا بر مصوبه شورای آموزش پزشکی و تخصصی بجای اعلام رتبه، 10 درصد اول در هر رشته اعلام می شود و منتظر نتایج کامل خواهیم بود.
در روزهای پایانی شهریور ماه ساختمان قدیم بیمارستان میرزا کوچک خان برای بازسازی به یکی از مؤسسات تابعه شرکت محب سلامت ایرانیان (شمسا) وابسته به هیئت‌امنای صرفه جویی ارزی تحویل شد. طبق قرارداد، تعهد شده این بازسازی در مدت 10 ماه با منابع وزارت متبوع و شمسا و نظارت دفتر فنی و معاونت درمان دانشگاه صورت بگیرد. امیدوارم این مسیر به‌خوبی طی شود و ساختمان بازسازی شده به ظرفیت دانشگاه اضافه شود.



در اواسط شهریور جلسه‌ای برای تقدیر از همکارانی که در مسابقات ورزشی استانی برنده شده بودند برگزار شد. تعداد زیادی از کارکنان و اساتید امسال توانستند در مسابقات ورزشی سازمان های دولتی استان تهران مدال بگیرند و این بسیار خوشحال‌کننده است. تصور می کنم توجه به ورزش قهرمانی می تواند انگیزه افراد برای ورزش فردی و همگانی را بیشتر کند و این یک اقدام مثبت است.
روز پایان شهریور آغاز هفته دفاع مقدس است. یاد بزرگ مردان کوچک و بزرگ آن ایام را گرامی می‌دارم، کسانی که وجود ارزشمندشان بهای تمامیت کشور، استقلال و سربلندی امروز ایران اسلامی است. عده زیادی از ایشان در همان ایام مزد ازخودگذشتگی خود را دریافت کردند و با فیض شهادت آخرتشان تضمین شد؛ و گروهی بازماندند و اکنون در پیچ‌وخم زندگی هرازگاهی یاد آن دوران را زنده می کنند و چه‌بسا به حال رفقای سفرکرده خود غبطه می خورند که «مپندارید کسانی که درراه خدا کشته شدند مرده‌اند، بلکه زنده اند در جوار پروردگارشان و روزی داده می شوند.»

حواشی
حضور در جلسات هیئت ممتحنه جراحی عمومی اگرچه بیش از یک هفته کاری را به خود اختصاص داد اما بسیار شیرین بود. این فرصت مناسبی برای به روز کردن اطلاعات در رشته تخصصی و درعین‌حال مشارکت جدی در طراحی آزمون دانشنامه است. خوشبختانه تمام اعضای بورد جراحی عمومی با وقت گذاری و جدیت در تمام مراحل شرکت داشتند و بخصوص سؤالات بسیار خوبی برای آزمون شفاهی تهیه شد. آزمون شفاهی این رشته بسیار مفصل و دارای سه قسمت کامپیوتری، مصاحبه ساختارمند و مهارت است. وجود تعداد زیاد سؤال در حیطه های مختلف و با مدل های متفاوت فرصت خوبی برای ارزیابی دستیاران فراهم می‌کند. همان‌طور که اشاره کردم زیرساخت ایجاد شده در سالن آزمون مرکز طبی کودکان برگزاری قسمت کامپیوتری آزمون را بسیار منظم و راحت کرد.
خوشبختانه ورزش در شهریور علیرغم حجم زیاد کار و مشکلات فراوان به‌صورت مرتب برقرار بود و از این بابت خوشحالم. درواقع ورزش نه‌تنها از جهت سلامت جسمی بلکه ازنظر آرامش روانی هم بسیار مؤثر است.
در اواخر این ماه یک سفر کوتاه خانوادگی به محلات، خمین، گلپایگان و خوانسار داشتیم. نقاط زیبا و جالبی در این منطقه از کشور وجود دارد که بسیار دیدنی است. بخصوص شهر خوانسار واقعاً زیبا و دیدنی است. این فرصت‌ها را باید غنیمت دانست و از آن استفاده کرد.

سخن آخر
پایان شهریور 95 با ایام مبارک عید غدیر همراه بود. «خداوند را سپاس می‌گوییم که ما را از متمسکین به ولایت امیرالمؤمنین، حضرت علی ابن ابی طالب علیه السلام و اولاد معصومش قرار داد.»

دکتر علی جعفریان
شهریور 95

 

کلمات کلیدی
مهدی  گلپایگانی
تهیه کننده:

مهدی گلپایگانی

35 نظر برای این مقاله وجود دارد

دکتر محمد انصاری

دکتر محمد انصاری

78/10/11 - 00:00

جناب اقای دکتر جعفریان رییس محترم دانشکاه گزارش شهریور ماه که به نوعی چکیده گزارش پایان سال تحصیلی نیز بوده است، امید به اینده را نوید میدهد. می تواند جامعیت نگاه جناب عالی به سمت در خواست جمع گثیری از دانشجویان وفرهختگان دوره های تکمیلی نیز باشد که در خواست اجرای قانون دوره های تکمیلی برای تصدی مسةولیت فنی ازمایشگاه های تشخیص را دارند. بخش بزرگی از این خیل عظیم، فرزندان این داشگاه هستند که با اجرای این قانون امید به اینده در انان روشن می شود. اجرای قانون امری مدبرانه است وشما ان شجاعت را دارید که با توک

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *

78/10/11 - 00:00

سلام جناب دکتر، به نوبه خود تشکر میکنم. لطفا بفرمایید شما فن نویسندگی را از کجا آموختید؟ دستمریزاد !

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *
ناشناس

ناشناس

78/10/11 - 00:00

موافقم شدید

78/10/11 - 00:00

سلام. با تشکر از گزارش و زحمات ریاست محترم دانشگاه . چرا صحبتی در رابطه با همکاری دانشکده دندانپزشکی درطرح تحول سلامت دهان و ارایه خدمات پیشگیرانه به دانش آموزان دبستانی منطقه شش به طوررایگان توسط دانشجویان دندانپزشكي و تحت نظارت اساتید نشده است.

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *

78/10/11 - 00:00

اکثر دانشکده ها در روز اخر مرداد و اول شهریور درگیر مرحله دوم ازمون دوره ی PhD بودند که متاسفانه در گزارش رییس دانشگاه اشاره ای نشده است و این نشان از جهت گیری های خاص دانشگاه به سمت برخی رشته ها از جمله تخصص پزشکی و رویدادهای ان است. که انتظار می رود در روند یک ساله باقی مانده این دور، توجه ریاست محترم به سایر رشته ها و دانشکده ها نیز به اندازه کافی معطوف شود

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *
دانشجو

دانشجو

78/10/11 - 00:00

خیلی هم عالی ...

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *
کارشناس دانشگاه

کارشناس دانشگاه

78/10/11 - 00:00

سلام و مهر مبارک؛ خواندن گزارش های شما در اغاز هر ماه برایمان نه یک عادت از سر تکرار که عادتی از روی علاقه شده است؛ خط خط گزارش های این ماه دنبال کلمه کارمند می گشتم شاید توضیحی کوتاه اما شفاف در مورد افزایش ۳۵ درصدی حقوق کارکنان بیایم. متاسفانه ردی از دغدغه این روزهای کارمندی در گزارش نیافتم. ممنون می شم حداقل مدیر محترم روابط عمومی پاسخ این کامنت را شفاف عنوان کنند تا بدانیم انچه از عدم شمول کارکنان دانشگاه از افزایش ۳۵ درصدی درست هست یا خیر! بازم ممنون و سال خوبی را اغاز کنید به یاری خداوند؛ انشالله

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *

78/10/11 - 00:00

ضمن تشکر از توجه جنایعالی موضوع از سوی معاونت توسعه دانشگاه در حال پیگیری است و در اولین فرصت توضیحات لازم طی مصاحبه ای در اختیار همکاران محترم قرار خواهد گرفت. روابط عمومی دانشگاه

78/10/11 - 00:00

استاد دوست داشتنی ما ممنونم از این همه پاسخگویی

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *

78/10/11 - 00:00

سلام آقای دکتر ممنون از بابت همه زحمتهایی که می کشید بدانید که افرادی هستند که قدر شما را خوب میدانند و شما را الگوی خود قرار میدهند

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *
کارمند

کارمند

78/10/11 - 00:00

با سلام و آرزوی سلامتی برای جناب آقای دکتر جعفریان ضمن تشکر از گزارش شفاف و صادقانه جنابعالی خواهشمندم به برقراری فوقالعاده مستمر حقوق کارکنان(35%) نیز بطور صزیح ترتیب اثر دهید. شایعات دال بر برقراری این فوق العاده است لذا اقدامی را شاهد نیستیم. خواهشمند است در این خصوص نیز روشنگری فرمایید. با آرزوی موفقیت

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *

78/10/11 - 00:00

|سلام و سپاس از حضورهای ورزشیتان، اما یک نکته و آن لزوم توجه به ورزش همگانی است تا آحاد بیشتری از مردم درگیر ارکان ضروری و موضوعات سلامت محوری چون ورزش شوند؛ در گسترش ورزش همگانی است که جرقه های ورزش قهرمانی شکل می گیرد و ایجاد انگیزه می شود لذا خواهشمند است به همگانی شدن ورزش در دانشگاه توجه بیشتری فرمایید تا از میان بیش از 40 هزار دانشجو، کارمند و اعضای هیات علمی تعداد بیشتری درگیر موضوعات ورزشی شوند نه فقط عده ای مشخص، بازهم از توجهتان به مقوله ورزش سپاسگزاریم. ک.د

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *
سرباز خط مقدم سلامت

سرباز خط مقدم سلامت

78/10/11 - 00:00

با سلام.در ضمن روز 12 شهریور هم روز بهورز بود در کنار روز پزشک و داروسازی.موفق باشید.

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *

78/10/11 - 00:00

سلام اقای دکتر خسته نباشید خواندن گزارشات شما بسیار لذت بخش است برای شما ارزوی سلامتی همراه با شادکامی دارم ما کارمندان به وجود شما افتخار می کنیم.

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *
محفوظ

محفوظ

78/10/11 - 00:00

اغلب فارغ التحصيلان موسسه فرهنگي علوي فن سخنوري و فن نگارش را مديون آموخته هاي معلمين دلسوزشان هستند.

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *
ناشناس

ناشناس

78/10/11 - 00:00

با سلام و درود خواهشمند است در مورد برقراری فوق العاده ویژه جهت کارمندان غیرهیات علمی اقدام لازم صورت گیرد . حقوق کارمندان بسیار ناکافی است و نیازمند مدیریت .

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *
همكار پزشكي

همكار پزشكي

78/10/11 - 00:00

با سلام و عرض خسته نباشد خدمت جنابعالي كاش در گزارشات خود اشاره اي به فوق العاده 35 درصد همكاران نيز مي كرديد با توجه به اينكه جنابعالي و بقيه همكاران در سطح مديريت در جريان اين امر هستيد .ادعاي اين صحبت حضور تعدادي از پرسنل در سازمان مرگزي و درخواست برقراري آن مي باشد. با توجه به نگاه دقيق جنابعالي نسبت به كليه مسايل درخواست داريم نسبت به مسائل كاركنان نيز توجه خاص مبذول فرماييد بالاخص مسله 35 درصد.

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *

78/10/11 - 00:00

با سلام و خسته نباشید تلاش های زیادی که انجام می دهید شایسته تقدیر است اما کندی شدید برنامه های اداری در دانشگاه و نداشتن مدیران توانمند در سطح بالا خطراتی است که آینده دانشگاه را تهدید می کند از آدم های قوی نترسید و استفاده کنید آرزوی توفیق

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *

78/10/11 - 00:00

دانشگاه پرسنل جسوري كه بتوانند در مقابل مقامات صحبت كنند را برنمي تابد.افرادي كه زيردستان خوبي باشند را بيشتر مي پسندد.در حاليكه گروه اول سر خم نميكنند و باكي ندارند گروه دوم در مواقع لزوم! ...خب بهترن ديگه.چي بگم!!!

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *

78/10/11 - 00:00

خدا یارو یاورتان، از همه تلاش های بی وفقه و صادقانه شما ممنونیم. سلامت و سربلند باشید

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *

78/10/11 - 00:00

سلام آقای دکتر. لطفا فکری برای ترمیم دریافتی قراردادیهای غیرحرفه ای بنمایید.

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *

78/10/11 - 00:00

با سلام گرچه مدیریت دانشگاه در سطح کلان مرهون تلاشها و ایده های مدیران واحدهای ذیربط می باشد اما آیا اجرای ایده های دوستان توسط کارمندان زحمت کش بالفعل نمیگردد ؟ جالب است که در گزارشات شما کمتر نام و نشانی از کارمندان یا مشکلات آنان دیده می شود دغدغه قشر کارمند اینروزها طرح 35% است که به نظر می رسد دغدغه فکری و عملی شما نیست آیا اگر این قانون شامل پزشکان محترم می شد باز هم در گزارشات شما اسمی از آن نمی امد !!!

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *
ناشناس

ناشناس

78/10/11 - 00:00

جناب آقای دکتر جعفریان با عرض سلام و خسته نباشید از زحمات ولی از جنابعالی تقاضا داریم با توجه به روحیاتی که از شما سراغ داریم که به ارتقای سلامت مردم توجه خاص دارید یک کمی هم به فکر سلامت کارکنان خانم در مجتمع های بیمارستانی باشد مگر نه اینکه در گزارشات خود میفرمائید ورزش نه تنها از جهت سلامت جسمی بلکه از نظر آرامش روانی هم سیار موثر است چرا نباید این امکان برای کارکنان باشددائما ساعت استخر تفریحی را برای ما به هم می زنند تمامی ما کار کنان سالهاست که دو سانس 14 الی 15/30 و 15/30 الی 17 را می توانسیم استفاد

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *

78/10/11 - 00:00

بنام خدا با سلام و احترامو تبریک اعیاد گذشته و امروز که روز مباهله است 1- فلسفه اصلی از کار کردن تامین معیشت است و با این حقوق هایی که کارمندان می گیرند وضعیت معیشتی خوبی ندارند این روزها فوق العاده ویژه 35% هم دغدغه کارکنان است و هم آزمونی برای توجه و دغدغه مدیران نسبت به اعضای کم درآمد خانواده دانشگاه 2- روالی که جهت تعیین مدیران گروه ها در دانشکده ها اجرایی شده روش بسیار خوبی است پیشنهاد می شود این موضوع به مدیران ستادی را نیز تسری یابد تا توجه به اصل شایسته سالاری و عدالت محوری موجب دلگرمی افراد توانم

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *
کارمند

کارمند

78/10/11 - 00:00

با سلام وخدا قوت آقای دکتر جعفریان گرامی همگی در جریان تصویب برقراری فوق العاده ویژه برای کارمندان غیر هیات علمی از تاریخ 1/11/94 می باشیم .اکنون بعد از گذشت 8 ماه در دانشگاه به فکر انتخاب نماینده برای حضور در جلسه احتمالی با شما هستیم که این مساله حل و فصل شاید هم به کل پاک شود. اگرچه دیر است اما: برقراری فوق العاده ویژه خواست همه کارمندان است خواهشمند است مدیریت فرمایید.

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *

78/10/11 - 00:00

بنده هم با نظر اين همكار عزيز موافقم اختصاص دادن ساعتي خاص مثلا به ستاد يا يك بيمارستان خاص چه معنايي مي تواند داشته باشد اگر سري به استخر بزنيد مي بينيد اين همه اب و برق و بيت المال درحال سوخت مي باد ان براي چند نفر انگشت شمار

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *

78/10/11 - 00:00

با سلام لطفا چنانچه امکان دارد قلمنقطه نظرات کارمندان را درشت تر کنید نوشته ها بسیار ریز است و خواندن آن بسیار مشکل ممنون

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *
n.sol

n.sol

78/10/11 - 00:00

با سلام و احترام مدیر محترم امیدوارم درخواست این جانب را به جناب دکتر جعفریان برسانید . بابت ورزش همکاران بیمارستانی متاسفانه مدیر بیمارستانها هیچ گونه توجهی به سلامت و تندرستی پرسنل زحمت کش بیمارستانی که با اجرا شدن طرح سلامت واقعا زیر بار فشار روحی و جسمانی قرار گرفتند نمیکنند . مدیران کسب درامد را تمام کار خود میدانند و اصلا پرسنل براشون اهمیت نداره . اگر ممکنه میباشد در ضمینه ورزش هم اماری را ارایه بدید نه برای اطلاع پرسنل از امار نه بلکه برای اطلاع مدیران سطح بالا و اقدام برای رفاه و سلامتی کارمندان .

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *
قراردادی غیر حرفه ای

قراردادی غیر حرفه ای

78/10/11 - 00:00

با سلام و احترام خدمت رئیس محترم دانشگاه. زمانی که بحث فوق العاده شغل مطرح شد پس از زمان زیادی اعلام شد به پرسنل قراردادی تعلق نمیگیرد، بعدا اعلام شد با حمایت هیات امنا به قراردادی ها نیز تعلق خواهد گرفت اما فقط حرفه ای ها//// متاسفانه امسال بنده که با مدرک کارشناسی ارشد کار کانلا تخصصی و مرتبط با رشته تحصیلی را انجام میدهم از این مسئله محروم شدیم. در حالی که طبق اعلام رئیس محترم دانشکاه در یکی از گزارشات ماهانه تعداد پرسنل با مدرک کارشناسی و بالاتر که به عنوان غیر حرفه ای کار می کنند در کل دانشگاه 400 نفر

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *

78/10/11 - 00:00

با سلام و احترام جناب اقای دکتر جعفریان ضمن عرض ادب و احترام و تشکر از زحمات شما کاش جایی هم از مادران شاغل دارای فرزند زیر 6 سال صحبت می شد با توجه به شروع مهرماه و افزایش هزینه مهد کودک ها هیچگونه شرایط ویژه در استفاده از مهد دانشگاه تهران/ دانشکده پرستاری برای کارمندان بیمارستان امام خمینی(ره) وجود ندارد. مگر همه ما کارمندان دانشگاه نیستیم امور مالی دانشکده اعلام فرمدند که تخفیف فقط برای کارمندان دانشکده است که این کارمندان 320 هزارتومان شهریه و از ما که کارمندان بیمارستان امام خمینی هستیم 400 هزار ت

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *

78/10/11 - 00:00

باسلام خدمت آقای دکتر باتوجه تصویب پرداخت فوق العاده مسولیت به مسولین کارگزینی وحسابداری تاکنون هیچ اقدامی صورت نپذیرفته ودر دانشگاه علوم پزشکی ایران از اول سال جاری احکام صادر گردیده است خواهشمنداست درخصوص پرداخت فوق العاده مذکور تسری نمایید

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *

78/10/11 - 00:00

باسلام وخسته نباشید .این 35 درصد که شامل چه کسانی میشود .این موضوع هنوز روشن نشده . اگه واقعا فقط شامل عده ای خاص میشود، میخواستیم ما بیمارستانیها بگوییم که ما پنج شنبه ها سرکار هستیم و ایام عید هم بیشتر روزها شیفت داریم و تعطیلات تابستان هم نداریم باز هم شامل ما نمیشود و شامل بقیه میشود. اگر حرف سر گرفتن کارانه است که با این طرح جدید و کم شدن ،کارانه قطع شود بهتراست ولی تکلیف این 35 درصد مشخص شود.خداروخوش نمیاد اینقدر تبعیض قائل شوید.

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *
ایراندخت

ایراندخت

78/10/11 - 00:00

باسلام خدمت دکتر بزرگوار من قراردادی غیرحرفه ای هستم که از سال 86با دانشگاه قرارداد بستم وقبل از آن هم تحت پوشش شرکت پشتیبانی بودم وبه دلایلی نتوانستم ادامه تحصیل دهم با توجه به اینکه خیلی علاقه مند بودم ودوست داشتم که از نظرمزایا پیشرفت نمایم ولی متاسفانه نشد ودرحال حاضر در قسمت اداری کار میکنم وهمه میدانند که به نحو احسن کارم را انجام میدهم ، پس از این همه درد دل خواهش میکنم فکری هم به حال ما قراردادیهای غیرحرفه ای بشود . خیلی متشکر که وقت میگذاریدو میخوانید.

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *

78/10/11 - 00:00

جناب آقای دکتر جعفریان مدیران با سابقه مدیریت بالای 6سال و بی انگیزه در سیستم هستند که الزاما افراد نامناسبی هم نیستند ولی در مقایسه عملکرد با افراد مشابه میشود دلیل ضعف سایر واحدها را درک کرد از اینکه خدمات حوزه بهداشت را به زیبایی میبیند متشکرم کاش ما هم از مدیران توانمند و با انگیزه ، مثل پرسنل اسلامشهر بهره مند میشدیم

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *

78/10/11 - 00:00

باسلام جناب اقای دکتر جعفریان ریاست محترم دانشگاه از اینکه وقت گرانبهای خود را صرف ارائه گزارش ماهانه میفرمایید سپاسگزاریم فقط نگاهی هم به قشر مادران دانشگاه بفرمایید به خدا تمام بیمارستانهای زیر مجمومه مهدکودکی نه چندان پیشرفته دارندباشهریه تقریبا مناسب اما پرسنل ستادودیگر دانشکدههای همجوارهرساله با مشکل قرارداد مهد کودک مواجه اند کاش حالا که فوق العاده ویژه هم به تعلق نمیگیرد فکری به حال مادران دارای کودک زیر6سال دانشگاه میکردید به خدا مهد های منتطقه6نسبت به مناطق دیگرگرانندودانشگاه هم مهد نداردسرویس هم

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *

78/10/11 - 00:00

با سلام و عرض ادب و احترام -شایعاتی مبنی بر ثخصیص 35% افزایش حقوق به کارکنان ستادی و معاونت بهداشتی دانشگاه بگوش میرسد.آقای دکتر این بر چه اساسی میباشد کارکنان واحدهای فوق از نظر ساعت کاری حدود یکساعت در روز اختلاف زمانی دارند و علاوه براین پنجشنبه ها نیز تعطیل میباشند.وفعالیت کارکنان ستادها به جمع آوری آمار از مراکز بهداشتی وجمعبندی و ارسال به واحد بالاتر میباشدو گاهی هم بازدید از مراکز انجام مییشود که بازدیدها عملا"هیچ تاثیر مثبتی در ارتقاءکمی و کیفیخدمات مراکز ندارد.میزان زحمات و تلاش پرسنل مراکز بسی بی

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *

78/10/11 - 00:00

کاملا موافقم

78/10/11 - 00:00

در پی نظرات همکارن خانم در خصوص مهدکودک ، باید به عرض برسانم این قضیه فقط درمورد واحدهای نزدیک به ستاد و بیمارستان امام صدق می کند ، در حالیکه ما پرسنلی که در دانشکده های دور از ستاد هستیم ، حتی گاهی از سراجبار و به دلایل مختلف حتی شهریه تا 600 هزار تومان بابت مهد پرداخت می کنیم که دانشگاه فقط ماهیانه 90 هزار تومان بابت آن به ما پرداخت می کند . به قول دوست عزیزمان نه سرویس نه مهد کودک طرف قرارداد و... حتی مجبور هستیم دو برابر مبلغ اضافه کاری هزینه مهد پرداخت کنیم . خواهشا چاره ای هم برای واحدهای دور از ستا

پاسخ

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *

نظر دهید

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *