گالری عکس
به گزارش روابط عمومی دانشگاه، در ابتدای این جلسه که از ساعت 9 صبح روز پنجشنبه 4 خرداد 96 آغازشد، دکتر میرزازاده، مدیر مرکز مطالعات و توسعه آموزش علوم پزشکی ضمن خیرمقدم به اعضای هیئت‌علمی جدید و اعضای پانل که به‌منظور پاسخگویی به سؤالات و مسائل اعضای جدید در جلسه حاضر شدند؛ گفت: امیدوارم برنامه امروز برنامه مفیدی برای شما باشد و بتواند گامی در جهت آشنایی بیشتر شما عزیزانبا دانشگاه و نیز تسهیل مسیر رشد و بالندگی شما قرار گیرد.
دکتر میرزازاده با اشاره به اینکه در دوره‌های گذشته، این جلسه در دو روز و با سخنرانی اعضای پانل و سپس جلسه پرسش و پاسخ برگزار می‌شد؛ گفت: در دو دوره اخیر تلاش کردیم مجموعه سخنرانی‌ها در قالب یک DVD در اختیار اعضای جدید قرار گیرد و ضمن صرفه‌جویی در زمان، فرصت بیشتری برای پرسش و پاسخ همکاران در حوزه های آموزشی، پژوهشی، بین الملل و استفاده از سامانه های مرتبط دانشگاه باشیم.
در پانل اول که از ساعت 9 تا 10:30 برگزار شد، دکتر شیرازیان، دکتر شکوهی نژاد، انصاری پور و دکتر میرزازاده، با بیان نکاتی پیرامون موضوعات فرآیند ارتقا، سیستم شعاع، ترفیع و آیین نامه های مربوط به اعضای هیات علمی پاسخگوی سوالات همکاران بودند.
در پانل دوم که از ساعت 11 تا 12:15 بود، دکتر کاربخش، گودرزی، شفقتی، انصاری پور و صیادی درخصوص امور پژوهشی و پژوهشیار، امور بین الملل، فرصت مطالعاتی ، شرکت در کنگره های خارجی و امور مربوط به فناوری اطلاعات به سوالات اعضای هیات علمی ها پاسخ دادند.
در بخش پایانی برنامه، که با حضور جمعی از اعضای هیئت رییسه دانشگاه برگزار شد، دکتر جعفریان، رئیس دانشگاه ضمن خوشامدگویی به اعضای هیئت‌علمی جدید گفت: خوشحالم برای پنجمین بار در خدمت اعضای هیئت علمی هستم که به تازگی وارد دانشگاه شدند. مهمترین نکته این جلسات برگزاری آن در بدو ورود است و خوشبختانه در این مورد برگزاری این جلسه به موقع بوده و اکثر همکاران کمتر از یک سال است به خانواده دانشگاه علوم پزشکی تهران پیوستند. مسایلی وجود دارد که اعضای هیئت علمی از همان ابتدا باید در جریان آنها قرار گیرند.
رییس دانشگاه با تاکید بر داشتن اطلاعات کافی در مورد دانشگاه گفت: مسائلی وجود دارد که اگر از ابتدا اطلاعات کافی در مورد آنها داشته باشید، امکان بروز مشکلات کاهش می‌یابد و سریعتر و بهتر می‌توان برای آینده، ارتقا و پیشرفت برنامه‌ریزی کرد. بنابراین لازم است، اطلاعات تهیه شده در مرکز مطالعات و توسعه آموزش دانشگاه را حتما مرور کنید.
دکتر جعفریان ضمن بیان امکانات و زیرساخت های دانشگاه گفت: دانشگاه علوم پزشکی تهران که به تعبیر مرحوم دکتر شمس شریعت حدود 165 سال از زمان دارالفنون قدمت دارد، قدیمی‌ترین و بزرگ‌ترین دانشگاه کشور است و البته این امتیاز اصلی ما شمار نمی‌آید. امتیاز اصلی دانشگاه ما خروجی‌ها و دستاوردهای آن است. در حال حاضر وجود 13 هزار دانشجو درحال تحصیل در 11 دانشکده ، 95 مرکز تحقیقاتی، نزدیک 1700 هیات علمی آموزشی و دارابودن رتبه دوم تعداد اعضای هیات علمی در بین دانشگاه‌های کشور از امکانات و زیرساخت‌های دانشگاه ما محسوب می‌شود.
دکتر جعفریان در خصوص ساختار دانشگاه نیز گفت: از نظر ساختار وظایف آموزشی در دانشکده‌ها و زیر نظر معاونت آموزشی، فعالیت پژوهشی در معاونت پژوهشی دانشکده‌ها و مراکز تحقیقاتی، امور دانشجویی در معاونت دانشجویی صورت می‌گیرد. همچنین در دانشگاه سه شبکه بهداشتی و درمانی جنوب، ری، اسلامشهر و 16 بیمارستان با حدود 4100 تخت وجود دارد که به ارائه خدمت می‌پردازند. 

یکپارچگی سیستم آموزشی و ارایه خدمات، نقطه قوت دانشگاه
وی افزود: وجود این مجموعه کنار هم نیز از نکات مثبت دانشگاه است. به این معنی که قرار گیری سیستم آموزشی و سیستم ارائه خدمات زیرمجموعه یک وزارتخانه و در کنار هم نکته مثبتی محسوب می شود و تقریبا مدل منحصر به فردی در دنیا است. با وجود ایراداتی که وجود دارد، اما نقاط قوت قابل توجه آن بسیار است. بنده در این مدت در بیش از 30 نشست با مسئولین دانشگاهی دنیا صحبت داشتم و هر زمان ما این مدل را ارائه کردیم مورد استقبال همگان قرار گرفته است.
دکتر جعفریان در خصوص وضعیت مالی دانشگاه اظهار داشت: از نظر گردش اقتصادی ما بزرگتری دانشگاه کشور هستیم. در سال 95 در مجموع حدود 2700 میلیارد تومان گردش اقتصادی در دانشگاه وجود داشت. 600 میلیارد تومان از آن بودجه دولتی که عمدتا برای فعالیت های آموزشی و پژوهشی و پرداخت‌های پرسنلی است و بقیه درآمد اختصاصی دانشگاه است و یک سوم درآمد اختصاصی مربوط به داروخانه‌ها و دانشکده داروسازی، یک سوم دیگر مربوط به بیمارستان‌ها و یک سوم باقی مانده مربوط به سایر فعالیت‌های دانشگاه است. البته این به معنی سودهی نیست بلکه این درآمدها صرف هزینه‌های همان واحدها می‌شود. 

نیروی انسانی دانشگاه اعتبار دانشگاه را رقم می زند
رییس دانشگاه، اعتبار دانشگاه را به دانشجویان و اعضای هیئت‌علمی آن دانست و گفت: اعتبار ما نیروی انسانی ما شامل اعضای هیئت علمی و دانشجویان است که وارد دانشگاه می‌شوند. 50 درصد رتبه‌های برتر آزمون دکتری تخصصی، 70 تا 80 رتبه های برتر کنکور سراسری و نیز رتبه‌های برتر آزمون دستیاری دانشجویان ورودی دانشگاه ما هستند.
وی ضمن تشریح دستاوردها و افتخارات دانشگاه تصریح کرد: دانش آموختگان دانشگاه ما جزو برترین‌ها در آزمون برد تخصصی دانشکده پزشکی، امتحانات جامع دکتری تخصصی، علوم پایه، دندان پزشکی، داروسازی و پزشکی هستند. از دستاوردهای پژوهشی دانشگاه می‌توان به کسب عنوان دانشگاه برتر در طول 14 سال با اختلاف امتیاز نزدیک دو برابر با دانشگاه دوم، دارابودن 50 نشریه علمی و پژوهشی در دانشگاه که بیش از 20 نشریه در Scopus نمایه می‌شود، رشد مثبت مقالات باوجود همه چالش‌هایی موجود، دارابودن تمام شاخص ها در اعتباربخشی ملی وزارت بهداشت برای موسسات در سال گذشته که دانشگاه علوم پزشکی تهران تقریبا همه معیارهای الزامی را دارا بود، در رتبه‌بندی بین‌المللی ما در 10 سال گذشته در کشور جزو رتبه‌های اول و دوم بودیم و در رتبه‌بندی QS در دنیا که مربوط به حوزه علوم پزشکی است، رتبه 200 تا 250 را به خود اختصاص دادیم. همه این دستاوردها نشان‌دهنده فعال و پویا بودن دانشگاه و کسب موفقیت در این مسیر بوده و همه نتایج زحمات اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه است. خوشبختانه دانشگاه علوم پزشکی تهران هم خروجی خوبی داشته و هم در دانشگاه روند خوبی را داریم.
دکتر جعفریان با تاکید بر مسئولیت پذیری همه افراد اظهار داشت: نقش مدیران دانشگاه در نهایت تسهیل روند پیشرفت در دانشگاه و رفع موانع پیش رو و سیاست گذاری های کلی است. این مجموعه محصول شما دوستان است و باید در مقابل مشکلات و رفع آن احساس مسئولیت داشته باشید. 

تاکید بر اهمیت توجه به اخلاق حرفه ای در دانشگاه
وی در بخش پایانی سخنان خود با تاکید بر اهمیت رفتار حرفه‌ای و تاثیرگذاری آن بر دانشجویان گفت: رفتار حرفه‌ای از مباحث حائز اهمیت است. فارغ‌التحصیل دانشگاه علوم پزشکی تهران باید وجه تمایزی با دیگران داشته باشد و این وجه تمایز صرفا داشتن دانش برتر نیست، بلکه باید بتواند در خارج از دانشگاه تغییر ایجاد کند و نمونه و الگوی دیگران قرار گیرد و باید این منش را از شما اعضای هیئت علمی یاد بگیرد. قسمت عمده این امر به صورت غیررسمی اتفاق می‌افتد. اگر هیئت علمی ما در این موارد حساس بوده و درست عمل کند، ما موفق شده ایم. این موضوعی است که بدون دخالت اعضای هیات علمی برطرف نمی شود. یکی از مشکلات جدی ما رفتار حرفه ای است و به این مورد باید توجه ویژه داشته باشید.
پس از گرفتن عکس یادگاری، شرکت کنندگان در ضیافت ناهار ریاست دانشگاه که به افتخار شرکت‌کنندگان برگزار شده بود، شرکت کردند.