به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران معاونت درمان، اولین جلسه آموزش و توسعه مهارت های عمومی و اختصاصی تیم پرستاری با حضور دکتر عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، دکتر سعید ناطقی، معاون درمان دانشگاه، سیمین رنجبران، مدیر پرستاری دانشگاه روز چهارشنبه بیست و هشتم دی ماه 1401 در ستاد مرکزی دانشگاه برگزار شد.
دکتر عباس عبادی خاطرنشان کرد: جمع شدن ما در اینجا نشان دهنده نیاز به ارتقا خدمات پرستاری است. بدون شک ویترین حوزه درمان و بستری بیماران، پرستاری و مدل رویکرد پرستاری در بیمارستان هاست. نظام سلامت بعد از وزارت آموزش و پرورش به عنوان دومین مقام حاکمیتی، بزرگترین جمعیت را در خود جا می دهد؛ بالغ بر پانصد و بیست هزار نفر در این نظام سلامت بزرگ مشغول به خدمت هستند، که دانشگاه علوم پزشکی تهران یکی از بزرگترین بخش های ارائه کننده خدمت است. خوشبختانه در حوزه تولید فناوری دانش بنیان و تولید خدمت با کیفیت پیشگام هستیم. در این نظام، بخش قابل توجهی از خدمت به عهده تیم پرستاری است. ما باید به عنوان یک اثر ماندگار از خودمان، قوام، ساختار و مدل مراقبتی را به سمتی ببریم که در دنیا و در مقابل چالش های بزرگ آینده آماده باشیم.
وی افزود: این کارگاه و کارگاه های مشابه که در کشور برگزار شده، برای این است که ذهن شما پرستاران را هم به لحاظ دانشی و هم به لحاظ مدیریتی برای پیشرفتن به سمت ساخت بیمارستان های برتر، آماده کند. بیمارستان های برتر، بیمارستان هایی خواهند بود که با شناسایی فرآیندهای مختلف مراقبتی و درمانی، حذف فرآیندهای زائد، ارتقا فرآیندهای موجود، بتوانند خدمت باکیفیت و دردسترس برای مردم محیا کنند.
معاون پرستاری وزارت بهداشت گفت: خوشبختانه در دولت سیزدهم با نگاهی که به توسعه خدمات سلامت به عنوان یک بخش حاکمیتی وجود دارد در حوزه پرستاری هم اتفاقات خوبی در حال رخداد است. شاخص های پرستار به جمعیت و پزشک درحال بازتعریف است. نقش آوری بیشتری در حوزه سلامت خواهیم داشت و این ضریب نفوذ ما را تقویت خواهد کرد. ما باید به هوشمندسازی فضای سلامت توجه داشته باشیم. با وجود فناوری های مختلفی که رشد آن در سال های گذشته کمتر بود و ورود هوش مصنوعی در برنامه ریزی و پیشبینی باید کیفیت خدمات را تقویت کنیم.
دکتر ناطقی گفت: مهمترین موضوع این است که ما بتوانیم تغییری در فرآیندها ایجاد کنیم؛ تنها انجام دادن کارهای روزمره ما کافی نیست، ما باید نوآوری داشته باشیم تا به بهره وری بالاتر برسیم. باید فرآیندهایی ایجاد کنیم تا باعث بالارفتن واقعی بهره وری پرستاری باشد، با افزایش بهره وری می توانیم تغییرات جدی در اطراف خودمان ایجاد کنیم.